Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-56-12 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-50-97 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)
  Федеральные законы        2024         0

Закон об аутстаффинге ФЗ 116 и комментарии к нему

Услуга использования заемного труда – один из инструментов эффективного управления не только персоналом, но и предприятием в целом.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Именно аутстаффинг в настоящее время является весьма популярной услугой, потому что имеются ситуации у работодателей, в которых добавление штатной единицы необходимо, но не предоставляется возможным в кратчайшие сроки.

С выходом закона об аутстаффинге ФЗ № 116 движения в этой области деятельности претерпят определенные изменения.

Что это такое

Наиболее простым определением понятия аутстаффинга является вывод сотрудников за штат.

Иными словами, аутстаффинг, являясь одной из высших технологий менеджмента, выступает в качестве формы отношений работников с работодателем, для которой характерен перевод рабочих в штат другого предприятия, при официальном оформлении соответствующих бумаг.

Данная операция обязательно должна сопровождаться оформлением аутстаффингового соглашения.

Но при этом важно понимать, что согласно документам официальным работодателем будет выступать аутстаффинговая компания, оформившая сотрудников к себе на предприятие согласно трудовому контракту.

Теперь именно эта организация будет исполнять функции основного работодателя:

  1. Ведение кадрового учета.
  2. Начисление налогов.
  3. Взаимодействие с государственными органами.
  4. Учет документов сотрудников.
  5. Выплата зарплаты и пр.

Определение

Аутстаффинг – переоформление сотрудников в штат нового предприятия, в результате которого сотрудники продолжают исполнение рабочих обязательств на прежнем месте работы, однако обязанности и роли работодателя в ходе данной процедуры будут переданы стороннему предприятию, выступающему в роли аутстаффера.

Закон об аутстаффинге 116 и комментарии

Далеко не каждый человек на данный момент знает в полной мере, является ли деятельность аутстафферов с 2019 года полностью запрещенной, либо же имеется возможность пользоваться услугами подобных предприятий. Про запрет работы аутстаффинговых организаций впервые зашла речь еще в 2019 году.

На тот момент в законопроектах фигурировали самые первые упоминания о том, что стоит запретить заемную трудовую деятельность.

В тот момент многие люди подумали о том, что заемный труд и аутстаффинг в целом будут отменены, согласно закону, который вступил в силу 01.01.2016г. Большинство людей говорили об этом законе, как о документе, полностью запрещающем деятельность аутстафферов.

Если же смотреть на положение вещей по факту, то здесь можно заметить, что ничего подобного не было. Не существует закона, запрещающего аутстаффинг. В силу вступил на тот момент времени ФЗ № 116 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты», который был подписан 05.05.2014г.

В этом документе ни в коем случае не упоминается о том, что начиная с периода 2019 года аутстаффинговая деятельность будет полностью отменена. Напротив, заемному труду дали четкое и обоснованное определение. Соответственно, было регламентировано его использование в нашем государстве, начиная с 2019 года.

Иными словами, при вступлении данного закона в силу деятельность по аутстаффингу, разумеется, не была запрещена. Согласно данному закону, определились условия, по которым юрлица имели право на предоставление подобных услуг, а также на их использование.

В соответствии с вышеизложенными фактами, полный запрет деятельности аутстафферов в пределах российского государства отсутствует в нынешнее время. Но при этом имеются определенные ограничения на предоставление подобной деятельности и использование этих услуг.

Видео: Изменения и нововведения

Закон о запрете с 2019 года

Старт 2019 года сопроводился не только приятными впечатлениями от празднования Нового года для россиян, но также и вступлением в силу ФЗ № 116. Согласно этому закону, было не только введено понятие заемной трудовой деятельности, но также и стала регламентированной деятельность по аутстаффингу персонала.

Отныне под заемной трудовой деятельностью понимается труд, осуществляемый сотрудником в соответствии с полным согласием с собственным работодателем.

Стоит отметить, что трудовая деятельность должна осуществляться строго под управлением предприятия, которое не выступает в качестве официального работодателя сотрудника.

Данный закон ввел определенные ограничения, которые касаются предоставления и использования данных услуг.

Ограничения на предоставление и пользование услугами

Начиная с 2019 года, отныне предоставлением услуг аутстаффинга способны заниматься исключительно частные агентства занятости, а также те лица, которые выступают в статусе аффилированных.

Что касается последней ситуации, то предприятие может направлять сотрудников на выполнение определенного вида деятельности к собственному аффилированному юрлицу, являющегося членом соглашения акционеров. Что касается частных агентств занятости, то они также имеют право на предоставление услуг другим юрлицам.

Иными словами, если в более ранний период времени заниматься аутстаффингом могли абсолютно разные организации, то в настоящее время это могут делать те предприятия, которые выступают в роли агентств занятости и характеризующиеся наличием государственной аккредитации официального характера.

Помимо этого, не стоит также забывать о том обстоятельстве, согласно которому с 2019 года будут считаться действительными следующие правила:

  1. Зарплата сотрудников по аутстаффингу ни в коем случае не может быть меньшей, нежели у работников в такой же должности у компании, выступающей в качестве принимающей стороны.
  2. Работник ни в коем случае не может быть передан для исполнения определенного вида работ в пользу принимающей стороны на срок, превышающий 9 месяцев.
  3. Сотрудник, передаваемый по соглашению аутстаффингу для исполнения деятельности, которая носит опасный и вредный характер, обязательно должен получать компенсацию определенного размера.
  4. Количество работников, которое аутстаффер обязуется передавать для принимающей организации, чтобы сделать определенный вид работ, ни в коем случае не должно превышать 10% от совокупной численности работников предприятия-работодателя.

Также стоит обязательно помнить о том, что будет полностью запрещено использование рассматриваемого типа услуг в следующих ситуациях:

  1. Для исполнения деятельности экспедиторов и участников экипажей судов, которые имеются тип морских, либо смешанных.
  2. Для исполнения деятельности, отнесенной к 1-му и 2-му классу опасности, либо имеющей вредные условия по работе пониженных степеней.
  3. Для исполнения деятельности при простое производственного предприятия работодателя.
  4. Для исполнения работ по замене сотрудников, которые принимают участие в каких-либо забастовках.
  5. При введении компанией-работодателем режима сокращенного рабочего дня, который будет использован для сохранения рабочих мест, если будет угроза увольнения работников.
  6. При нахождении предприятия работодателя в период получения статуса банкрота.

Изменения в договоре

В связи с тем, что рассматриваемого типа услуги могут быть предоставлены только юрлицами, прошедшими аккредитацию в роли частного агентства по занятости, которое также можно именовать как провайдера аутстаффинга, стоит более детально рассмотреть документальную сторону отношений.

Важно понимать, что при официальном оформлении предприятия-аутстаффера, необходимо заключения специального соглашения – аутстаффинга юрлица с персоналом.

При этом данное юридическое лицо обязательно должно быть аккредитованным на проведение работы частного агентства занятости.

Стоит понимать, что аутстаффер должен заключать договор трудового характера с теми работниками, которые будут выведены за штат.

Соответственно, происходит ситуация, при которой работники числятся в составе предприятия, которое занимается аутстафферской деятельностью, при этом они продолжают трудиться на территории прежнего работодателя согласно соглашению об аутстаффинге персонала. При этом они делают ту же самую работу, что и раньше.

Договор, который регулирует отношения между компаниями в рамках аутстаффинга, в 2019 году прошел редакцию, в ходе которой был доработан. Данная процедура была введена вследствие вступления в силу изменений, согласно ФЗ № 116.

Правда, стоит заметить, что типовая форма данного соглашения на сегодняшний день является примерно одинаковой у всех предприятий, предоставляющих данную услугу.

В настоящее время найти типичный образец соглашения об аутстаффинге кадрового агентства занятости с персоналом несложно – для этого достаточно перейти по следующей ссылке.

Несмотря на то, что с 2019 года произошли достаточно серьезные изменения в регулировании вопросов по аутстаффингу на законодательном уровне, в целом, мало что изменилось существенного для тех лиц, которые получают данные услуги или их предоставляют.

Безусловно, прибавилось немного суеты вследствие того, что пришлось переделывать определенные документы, однако в целом это законодательное изменение имело благоприятный характер, поскольку многие думали о полной отмене данной услуги в нашей стране.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *