Патент на работу        2353         0

Работа иностранного гражданина по совместительству с записью в трудовой книжке

Большое количество молодых иностранцев, которые  приезжают в Россию для того, чтобы работать, уже имеют определенный опыт службы по специальности в  своей родной стране.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Многие из специалистов хотят работать на двух работах сразу, потому что это даст новый опыт, а также даст возможность зарабатывать гораздо больше денег. Возможна ли работа иностранного гражданина по совместительству – разберем данный вопрос более детально.

Что это такое

Совместительство представлено в одной из форм трудовых взаимоотношений, которая касается второстепенной занятости сотрудника.

Сущность данного понятия, при опоре на ст. 282 ТК РФ, заключена в выполнении человеком регулярных трудовых обязанностей со стороны работодателя, которое должно исполняться в свободное время.

Они должны быть исполнены по трудовому соглашению, в котором определяются все необходимые условия по исполнению функциональных обязательств.

К нему должны быть предъявлены общие требования. Важно не забывать, что в нём должна быть зафиксирована отметка приема на службу в роли совместителя. Обычно срок действия должен быть установлен сторонами по взаимному согласию.

Стоит понимать, что при этом совместитель должен быть наделён всеми обязанностями сотрудника, считающегося основным. Сроки трудовых отпусков должны обязательно совпадать, для того чтобы у него появилась возможность полностью отдохнуть.

Если опираться на нормативы трудового права, то второстепенная занятость делится на следующие виды:

  1. Внешнее совместительство. Согласно данному виду, любой сотрудник имеет право на трудоустройство к новому работодателю, в той ситуации, если у него имеется намерение подработать. При этом стоит понимать, что трудовые отношения такого типа должны закрепляться соглашением, в котором должна быть указана продолжительность работы, а также общее ее время.
  2. Внутреннее совместительство. Сотрудник трудится в фирме по совместительству, если имеется свободная вакансия. При этом трудоустройство не должно противоречить указанным нормам трудового права. При этом допускается осуществление совместительства согласно несовпадающей должности, специальности или профессии.

Если человек устраивается по совместительству, то должно быть заключено отдельное трудовое соглашение письменного характера. Сотруднику при этом должен быть присвоен новый табельный номер.

Отработанное сотрудником время должно фиксироваться в отдельной строке специализированного журнала, где производится учет табельного типа.

При этом на сотрудника должно заводиться личное дело, согласно всем установленным правилам кадрового делопроизводства.  Общая продолжительность времени работы основного сотрудника в месяц должна устанавливаться нормативами трудового права.

В той ситуации, когда он служит исключительно по совместительству, она равняется половине.

Общие понятия

При рассмотрении 44 главы ТК РФ, можно понять, что она посвящается особенностям трудовой деятельности, которая основана на совместительственных условиях. Регламентация обстоятельств, которые касаются работы рассматриваемого типа, должна производиться по указаниям, отраженным в ст. 60.1 ТК.

Соответственно, именно она позволяет всем заинтересованным лицам воспользоваться возможностью получения дополнительного заработка.

Работа иностранца по совместительству

Нюансы трудоустройства граждан, которые прибывают из запредельных стран, должны регулироваться ФЗ № 115. Согласно нормативам данного закона, определяется правовой статус иностранцев, которые находятся в пределах российского государства.

Не стоит также забывать, что вводится новый регламент отношений, который позволяет разрешение всех вопросов, которые касаются служебных особенностей.

Видео: Важный документ

Что требуется

При опоре на указания данного Федерального закона, под иностранцем подразумевается физлицо, не выступающее в качестве россиянина, и при этом обладающее доказательствами наличия гражданства от другой страны.

Заказчиком работ для иностранцев может являться:

  1. Физлицо.
  2. Юрлицо.
  3. Подданный иностранец, который зарегистрирован в качестве ИП.

Все эти лица наделяются правом использования иностранцев на основании трудового соглашения или гражданско-правового соглашения для того, чтобы выполнить определенные работы или оказать услуги. Главным требованием к иностранцам будет являться наличие восемнадцатилетнего возраста.

При этом у них должно иметься разрешение или патент, который позволяет заниматься трудовой деятельностью. Помимо этого, в обязанности работодателя должно входить уведомление  регионального подразделения ГУВМ МВД о приеме иностранца на работу.

Начисление заработной платы

Законодательством устанавливается продолжительность определенного рабочего времени за отчетный период. При этом данное время равняется половине месячной нормы, которая устанавливаются трудовым правом для определённой категории сотрудников.

Зарплата при этом должна начисляться в соответствии с отработанным временем. Также есть вариант начисления по норме выработки. При этом стоит не забывать, что система трудовой оплаты должна быть установлена трудовым соглашением, впрочем, при этом не исключается вероятность, по которой применяется какая-то другая система.

Как получить патент

Патент должен выдаваться ГУВМ МВД. Для его приобретения иностранец должен в течение месяца подать заявление в соответствующее подразделение.

К заявлению должны прилагаться следующие документы:

  1. Миграционная карта.
  2. Гражданский внутренний паспорт.
  3. Документы официального масштаба, которые говорят о заболеваниях, которые входят перечень, составленный Министерством Здравоохранения.
  4. Полис ДМС.
  5. Справка, которая доказывает постановку на учет в месте пребывания.
  6. Сертификат о сдаче экзамена по русскому языку и наличии необходимых знаний в сфере истории России и закона данной страны.

Гражданам других государств она может быть выдан после того, как сотрудниками контролирующих органов проверятся предоставленные сведения.

Если к иностранцу не будет претензий, то патент выдается на один год. Иностранец по данному патенту имеет возможность трудоустроиться исключительно в том регионе, где документ был выдан.

Иностранец должен трудоустраиваться с учетом следующих обстоятельств:

  1. Присвоенной квалификации.
  2. Вида работы.
  3. Имеющейся специальности.
  4. Занимаемой должности.

В той ситуации, когда в патенте не указываются все обстоятельства, перечисленные выше, человек может заниматься любым видом деятельности. На законодательном уровне утверждается унифицированная форма патента.

Порядок трудоустройства

При совмещении вакансии прием на работу должен осуществляться при опоре на штатное расписание. Этот документ должен содержать сведения об имеющихся вакансиях, также в нем обязательно стоит отражать зарплату, должность или специализацию.

В трудовом соглашении должна проставляться отметка, которая говорит о неполной занятости сотрудника.

То есть, в ситуации, когда сотрудник освобождается от исполнения необходимых обязанностей в определенные дни по основной работе, рабочий имеет право воспользоваться всеми днями отдыха, чтобы сделать на второй работе рабочий день полноценным.

Перечень требуемых документов

Иностранцам нужно предоставить следующие документы:

  1. Паспорт.
  2. Документ об образовании.
  3. Справки о судимости.

Важно понимать, что иностранец не может трудиться за пределами России.

Особенности

Возможно допущение осуществления работ иностранцами вне территории России. Мера эта может быть исполнена по распоряжению сотрудников органа контроля. Граждане могут привлекаться к деятельности по перечню, который установлен приказом Минздравсоцразвития России.

Мера может быть распространена на случай трудоустройства иностранцев, причем совершенно неважно, как он работает – по совместительству или нет.

Дискриминация в трудовой сфере запрещается. Норма распространяется при этом как на россиян, так и на иностранцев.

Совместительство по трудовой книге

На законодательном уровне не вводится ограничение по количеству рабочих мест, занимаемых иностранцами. Они имеют возможность трудиться по совместительству. Им обязательно стоит сообщить об этом в территориальное подразделение ГУВМ МВД.

Иностранец может воспользоваться правом трудиться в той организации, которой владеет индивидуальный предприниматель. Для этого он должен проходить регистрацию по законодательному порядку, чтобы осуществлять предпринимательскую деятельность без образования юрлица.

На основании всего вышеизложенного можно понять, что иностранцы имеют право трудиться исключительно при факте наличии разрешения. Трудоустройство при этом возможно на территории региона, в котором было выдано разрешение.

На законодательном уровне не устанавливаются прочие виды ограничений, которые касаются трудовой деятельности иностранцев на территории российского государства.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *