Патент на работу        1404         0

Положения трудового кодекса глава 50.1

Особенность трудовых отношений приезжих граждан связана с официальным оформлением при трудоустройстве, а также расторжением договора. Однако, на данном этапе все это регламентируется на законодательном уровне, и при должном оформлении документов не должно возникнуть никаких проблем.

Регулирование работы иностранцев по ТК РФ

  • В Трудовом Кодексе довольно подробно рассматриваются вопросы регулирования отношений с иностранными гражданами:
  • Установлена возрастная категория лиц, устраивающихся на работе. Иностранный гражданин обязательно должен быть совершеннолетним;
  • Предусмотрены варианты перевода иностранца на другую должность во временном порядке;
  • Запрещена дискриминация в отношении иностранных граждан на месте работы, установлено равноправие в конкуренции между гражданами РФ и нерезидентами;
  • Имеются ограничения должностей, которые могут занимать граждане, прибывшие из других стран. Как правило данные ограничения устанавливаются в области обеспечения безопасности страны;
  • Предусмотрено обеспечение труда при надлежащем оформлении пакета документов.

О трудовом праве

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Само понятие трудового права заключается в особенностях регулирования прав и обязанностей отношений между работником и работодателем.

Функции трудового права заключаются в следующих аспектах:

  • Установление положенных норм трудовой деятельности;
  • Регулирование процесса оформления, действия и расторжения трудовых отношений;
  • Соблюдение норм по охране труда и решение конфликтных ситуаций между обеими сторонами договора.
Основой трудового права является регулирование на отраслевом и межотраслевом уровне отношений работника и работодателя.

Можно выделить основные принципы данного направления:

  • Экономико-политический. Имеется прямая зависимость от экономического и политического положения в стране;
  • Государственный, который связан с участием уполномоченных органов в регулировании трудовых отношений;
  • Системный, который подразумевает систематизацию взаимоотношений, основанных на законодательных нормах;
  • Стабильность, которая должна присутствовать на всех уровня регулирования трудовых отношений.

Трудовое право преследует цель правомерного и полноценного развития рабочих отношений:

  • Установление гарантий со стороны государства на свободный и правомерный труд;
  • Создание комфортных условий для осуществления трудовой деятельности;
  • Защита интересов, как работников, так и работодателя.

Трудовое право играет самую важную роль в регулировании трудовых отношений.

В этом направлении можно выделить следующие аспекты:

  • Право на выбор профессиональной сферы деятельности;
  • Отказ работать в ненадлежащих условиях;
  • Недопустимо принуждение к трудовой деятельности, дискриминация;
  • Право на содействие со стороны государства в помощи трудоустройства;
  • Обеспечения равенства каждой из сторон;
  • Право на оплату труда.

Трудовой кодекс глава 50.1

Основное направление данного раздела подразумевает моменты трудовых отношений и споров, которые могут возникнуть между работодателем и работником, имеющим другое гражданство.

Законом утверждается порядок заключения трудового договора, список прилагающихся документов для правомерного оформления подобной категории рабочей силы, а также регулируется алгоритм расторжения трудовых отношений и полагающие выплаты, которые в этом случае обязан произвести работодатель.

Видео: Изменения в ТК

Чего коснулись нововведения

Изменения коснулись регулирования сложных ситуаций, которые обычно возникают между работодателем и работником нерезидентом:

  • Теперь появилась возможность заключения письменного соглашения между работником и работодателем;
  • У работодателя появились права на временный перевод работника при крайней необходимости на выполнение другой работы;
  • Возможно отстранение работника от выполнения его профессиональных обязанностей;
  • При расторжении договора должно выплачиваться выходное пособие;
  • Расторжение договора по сроку действия заключенного изначально договора между сторонами;
  • Предоставление необходимого пакета документов при трудоустройстве.

О временном переводе

Работодатель может произвести перевод работника на должность временного характера сроком до одного календарного месяца, если имеется производственная необходимость.

При этом не обязательно учитывать специализацию, которая указана в документах иностранного работника. Однако подобные действия работодатель может применять единоразово в течении 12-ти месяцев с момента оформления трудового договора.

Согласно 327.6 ТК РФ статьи 10, если у работодателя не имеется возможность предоставить иностранному гражданину прежнее рабочее место, которое было прописано в договоре, либо аналогичную должность, то в этом случае договор прекращает действовать.

Трудовой договор также может быть прекращен, если временный перевод невозможен в связи с чрезвычайными обстоятельствами, либо ситуация временного перевода осуществляется повторно в один и тот же календарный год.

О трудовом договоре

Согласно главы 50.1 Трудового кодекса заключение трудового договора между работодателем и лицами без гражданства должно происходить по следующему принципу:

  • Иностранный гражданин должен иметь патент или разрешение на осуществление трудовой деятельности, исключая случаи, предусмотренные федеральным законом;
  • Должно быть оформлено разрешение на временное проживание на территории РФ, а также вид на жительство;
  • Работодатель должен на период действия трудового договора обеспечить работника при надобности предоставление медицинского обслуживания. В этом случае должен быть оформлен полис добровольного медицинского страхования, в который входит оказание первичной и неотложной помощи.

Прекращение срока действия

Существует ряд оснований прекращения трудового договора между работодателем и иностранным гражданином:

  • Отмена разрешения на работу или патента;
  • Отмена документа на временное проживание иностранного гражданина на территории Российской Федерации;
  • Окончание срока действия документа, разрешающего трудовую деятельность;
  • Отмена вида на жительство;
  • Окончание срока действия полиса ДМС, либо отказ работодателя от продления договора между ним и медицинскими учреждения для оказания услуг на платной основе;
  • Окончание срока действия вида на жительство;
  • Окончание разрешения на временное проживание;
  • После временного перевода отсутствие возможности предоставления прежней должности и условий труда, прописанных в договоре;
  • Отсутствие возможности временного перевода работника.

Работодатель обязан оповестить иностранного гражданина о прекращении трудового договора заблаговременно, а точнее за три рабочих дня до срока окончания действия документа.

Выходное пособие

Выплата выходного пособия иностранному гражданину производится на основании статьи 327.7 Трудового Кодекса Российской Федерации. Порядок оплаты зависит от отмены права на ведения трудовой деятельности гражданина иного государства или приостановление трудового договора.

Выплата производится исходя среднего заработка работника за день умноженное на дне рабочие недели (в зависимости от ставки и количества часов).

Какие нужны документы

При заключении договора о найме иностранный гражданин должен предъявить следующий пакет документов:

  • Определение воинской ответственности перед государством, откуда прибыл иностранный работник, предусматривает предъявление необходимого документа о возможном призыве на службу, либо о ее прохождении;
  • Договор, который заключается с медицинскими учреждениями, которые оказывают платные услуги на протяжении всего действия договора. Возможно заменить полисом добровольного медицинского страхования с минимально включенными услугами по оказании первой скорой помощи;
  • Документ, подтверждающий право проживания иностранного гражданина на территории РФ;
  • Документ, позволяющий гражданину проживать в России пока происходит оформление вида на жительства;
  • Документ, подтверждающий право для официального трудоустройства у юридических лиц, документ оформляется при участии обеих сторон. Возможна его замена патентом. Разрешение на работу может после того, как работник преступит к исполнению своих обязанностей, однако договор вступает в силу только со дня предъявления его работодателю.

Обязательные условия

  • При трудоустройстве необходимо выполнить также следующие требования, которые невозможно обойти:
  • Наличие заграничного паспорта, без этого документа невозможно пересечение границы;
  • Оформление миграционной карты, в которой необходимо указать целью въезда на территорию РФ трудоустройство;
  • По истечении семи дней важно встать на миграционный учет для дальнейшего оформления документов;
  • Далее нужно будет, оформить патент, для этого потребуется: пройти диспансеризацию, сдать письменный и устный экзамен по русскому языку, оплатить налоговый сбор, сделать перевод паспорта и нотариально его заверить, пройти дактилоскопическую экспертизу.

Рабочие отношения между иностранными гражданами и работодателем непросты в различных направлениях. Однако, наибольший дискомфорт испытывают непосредственно работники, так как процедура оформления их по законодательству не так проста, ка кажется.

Сам процесс оформления документов занимает много времени и сил, в этом случае важно четко понимать последовательность действий.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *