Пенсии        3381         0

Пенсионная реформа в России: особенности реализации

Сфера пенсионного обеспечения всегда являлась приоритетным направлением социального развития государства, поскольку именно по этому сектору можно было судить о выполнении государством своих основных обязанностей и о развитии экономики в целом.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Именно поэтому за последнее время правительство РФ взяло целенаправленный курс на изменение всей данной области с целью кардинально изменить такое обеспечение и качественно улучшить жизнь таких людей. И далее более подробно об изменениях, которые планируются.

Причины реформирования

К сожалению, пенсионное обеспечение в России, как и  во многих странах СНГ, оставляет желать лучшего и именно поэтому в государственном аппарате управления периодически поднимаются вопросы о том, что необходимо что-то кардинально менять, видоизменять сам процесс назначения, оформления и выплат. Но пока все эти попытки улучшить что-то осуществляются не кардинально, а поэтапно. Но даже это не может не радовать. И далее о главных причинах, которые вызывают такие попытки что-то изменить.

Пенсионная реформа в России, причины:

  1. Социальная незащищенность многих категорий пожилых людей, которые находятся за гранью бедности;
  2. Нехватка средств ПФ для выплат обеспечения всем тем, кто в нем нуждается и имеет законное право на получение;
  3. Не совсем правильная система начисления пособия, отсутствие четкой градации и рейтинговой оценки для оценки трудового стажа отдельных категорий лиц;
  4. Санкции со стороны Европейского союза и их влияние на функционирование многих карт международного образца, с помощью которых и осуществляется выплата денег;
  5. Желание правительства улучшить социальную защищенность граждан.

Причин, почему реформировать данный сектор необходимо масса, и вот государства взяло курс именно на это. Реформа началась еще в 2015  и продолжается до сих пор.

Индивидуальный пенсионный капитал: что это

Одним из главных новшеств кардинальных изменений является введение системы индивидуального накопления, которое придет на смену общеобязательного страхования, действующего сейчас.

Каждый сотрудник при введении такой системы будет автоматически включен в систему автоматического накопления и с его зарплаты соответственно будет удерживаться некий процент. По проекту, если лицо самостоятельно не выразит желания и не напишет соответствующего заявления о размере накоплении, то он будет составлять 6%.

Также субъект имеет право отказаться от включения, но для этого ему необходимо при трудоустройстве написать заявление.

Процент отчислений будет изменяться постепенно в течение 6-ти лет с момента внедрения. Предполагается постепенное увеличение с 0 до 6%. При этом всех сотрудников будут стимулировать за счет предоставления налоговых скидок на налог с доходов физических лиц – до 6% скидки.

Сам работодатель не освобождается от уплаты начисления на фонд заработной платы, которые платятся в ПФ. Это будет часть тех обязательных накоплений, которые будут гарантировать социальную выплату каждому работающему в случае отсутствия собственных накоплений.

Сущность и принципы

  1. Есть возможность воспользоваться такой функцией как каникулы, когда обязательные накопительные отчисления будут остановлены по заявлению самого плательщика;
  2. Участие в системе постоянно даже в случае, если человек выбирает период каникул. Кстати, срок такого льготного периода может составлять до 5-ти лет. При этом количество раз, когда можно оформлять такую льготу, не ограничен;
  3. Налоговая льгота на налог с доходов физических ли в размере до 6%;
  4. Возможность досрочного использования накопленного индивидуального капитала.

И вот последняя функция кардинально отличает состояние дел ,сложившееся в стране сейчас, и то ,которое будет. Сейчас ни один пожилой человек ни по какой причине не может воспользоваться своими накоплениями, а вот в будущем такая возможность появиться.

Варианты, когда возможно досрочное изъятие накопленного капитала:

  • При тяжелом заболевании, которое подтверждено соответствующими медицинскими справками, деньги могут быть изъяты из ПФ в любой момент в полном объеме, но потрачены только на лечение;
  • За 5 лет до истечения срока, когда человек должен выходить на заслуженный отдых ,лицо может попросить изъять около 20% накоплений для решения возникших трудностей.

При этом сама функция не предполагает, что деньги после решения проблем или выздоровления должны быть гражданином возвращены на счет. Ресурсы выдаются безвозвратно. И это огромное преимущество.

Главные перспективы внедрения накопительного счета с формированием индивидуального капитала:

  1. Всегда есть система гарантирования;
  2. Обеспечение достойной старости;
  3. Возможность накопить себе на старость, не неся при этом больших расходов, за счет налоговых стимулов и скидок;
  4. Возможность в экстренных событиях всегда рассчитывать на имеющиеся под рукой средства.

Видео: Нововведения

Новый расчет и изменения в требованиях

Содержание реформы состоит и в новом порядке расчета обеспечения, который отличается от расчета, проводимого ранее. Также изменены требования, выдвигаемые к тем, кто может претендовать на социальные выплаты.

Новые требования:

  1. Страховой стаж на момент выхода должен составлять не менее 8 лет, при этом до 2024 этот показатель будет пропорционально расти и к 8 будет каждый год прибавляться еще один;
  2. Набрать необходимое количество баллов: в 2020 не менее 11,4 и постепенно дойдет до 30 в 2025;
  3. Иметь возраст, позволяющий получить обеспечение: женщины – 55, мужчины – 60 (исключение – категории граждан, которые могут уходить по выслуге)

Сама формула расчета содержит несколько коэффициентов:

  • Индивидуальный (ИПК). Самый главный показатель, который напрямую зависит от количества взносов и соответственно официальной заработной платы;
  • Премиальный (ПК). Показатель, мотивирующий людей работать дольше и не выходить на пенсию. Проще говоря: дольше работаешь, больше коэффициент;
  • Фиксированный (ФВ). Гарантированная доплата от самого государства.

В общем виде формула выглядит следующим образом:

Размер П.  = ИПК*СИПК*ПК+ФВ*ПК,

где:

СИПК – стоимость индивидуального пенсионного коэффициента.

При этом ИПК = Страховые взносы, которые заплатил работодатель/Максимально возможный размер взносов

Максимальный размер в 2020 году равен 876 тысяч руб.

Размер фиксированных и премиальных выплат индивидуален, зависит от стажа ,категории лица, его возраста и т.д.

Самое главное в этой реформе – это максимально пропорционально сделать привязку размера выплат к продолжительности официальной работы. Вот и все.

Пенсионная реформа в России: армия и МВД

Одним из радикальных направлений, которые может затронуть ПР в армии и в МВД , это военное, которое чиновники хотят  пересмотреть и изменить порядок начислений военных пособий ,в том числе и по выслуге лет.

На данный момент предлагают лишить права военных на выход на выслугу, а предложить им оплату первых лет жизни, которые они должны провести в поиске себе и переквалифицировать свою профессию, получить новую профессию, образование. После ведомство может помочь найти работу по контракту или уже военный сам обеспечить себя работой. 

Но пока данный вопрос только обсуждается, и находит он приветствие у многих государственных представителей. Правда, сами военные такое решение не поддерживают, хотя все чаще отказываются от выхода на пенсию за счет маленького пособия.

На данный момент 2020 последние новости  в этой отрасли является то, что указом Президента в 2020 году обеспечение такого рода будет проиндексировано не на 2%, как предусмотрено законом, а на 4%. Также произошло в текущем году повышение должностных окладов, что также повлияло на увеличение выплат служащим.

Карта «Мир»

Правительством РФ создана собственная платежная система МИР, целью которой является обеспечение беспрерывной работы всего денежного оборота страны. И одним из направлений в данном секторе является выдача карты такого образца всем пожилым, которые оформляют пособие с начала 2020. Именно сейчас стартовал первый этап изменений.

Плюс для пожилых людей состоит в следующем:

  • Банк выпускает карту бесплатно по заявлению клиента;
  • На остаток собственных средств начисляются проценты от 3 до 7 % ;
  • Есть возможность бесплатного смс-информирования (не во всех учреждениях);
  • Уверенность и гарантия от правительства, защищающего все проводимые перечисления в данной платежной системе.

Для того, чтобы человек смог оформить такое платежное средство и получать на него выплаты необходим только паспорт и пенсионное удостоверение.

При этом со стороны государства созданы все условия, чтобы такие карты принимались везде без исключения и обслуживались на уровне карт международного образца.

Основные этапы и проблемы реализации

  1. Повысить доверие самих пожилых людей к системе;
  2. Обеспечить стабильность и безопасность системы;
  3. Стимулировать банки работать с данным платежным средством

Таким образом, изменения в секторе обеспечения  пожилых и незащищенных людей на лицо, и хочется верить, что такие меры приведут к улучшениям жизни пожилых людей и незащищенных категорий граждан.

Но сами изменения рассчитаны на долгий срок, и поэтому многие из тех, кто сейчас хотят улучшений, не смогут качественно ощутить их.

Молодому поколению необходимо думать о старости уже сейчас, тем более что со стороны правительства разработаны стимулы по индивидуальному накоплению и его использовании в будущем.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *