Пенсии        3306         0

Что такое система индивидуального пенсионного капитала

Пенсия – это те социальные гарантии для человека, которые позволяют каждому гражданину страны не переживать за свою старость и за ситуацию, когда по медицинским показаниям не возможно будет работать. И в последнее время в стране активно проводиться реформирование данного сектора, которое должно кардинально улучшить жизнь пожилых людей.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

И вот одним из новшеств, которые были внедрены в данную отрасль, является концепция индивидуального пенсионного капитала. И далее более подробно именно об этом.

Что это такое

Одним из главных новшеств кардинальных изменений является введение системы индивидуального накопления, которое придет на смену общеобязательного страхования, действующего сейчас. И далее разберемся что это.

Каждый сотрудник при введении такой модели будет автоматически включен в систему автоматического накопления, и с его зарплаты соответственно, будет удерживаться некий процент. По проекту, если лицо самостоятельно не выразит желания и не напишет соответствующего заявления о размере накоплении, то он будет составлять 6%.

Также субъект имеет право отказаться от включения, но для этого ему необходимо при трудоустройстве написать заявление.

Процент отчислений будет изменяться постепенно в течение 6-ти лет с момента внедрения. Предполагается постепенное увеличение с 0 до 6%. При этом всех сотрудников будут стимулировать за счет предоставления налоговых скидок на налог с доходов физических лиц – до 6% скидки.

Сам работодатель не освобождается от уплаты начисления на фонд заработной платы, которые платятся в ПФ. Это будет часть тех обязательных накоплений, которые будут гарантировать социальную выплату каждому работающему в случае отсутствия собственных накоплений.

Главные принципы работы ИПК

Внедрение такой концепции от Минфина предполагает внедрение новых принципов, которые и будут обеспечивать функционирование ИПК. И далее подробно именно об этом.

Сущность и принципы:

  1. Есть возможность воспользоваться такой функцией как каникулы, когда обязательные накопительные отчисления будут остановлены по заявлению самого плательщика;
  2. Участие в системе постоянно даже в случае, если человек выбирает период каникул. Кстати, срок такого льготного периода может составлять до 5-ти лет. При этом количество раз, когда можно оформлять такую льготу, не ограничен;
  3. Налоговая льгота на налог с доходов физических ли в размере до 6%;
  4. Возможность досрочного использования накопленного индивидуального капитала.

И вот последняя функция кардинально отличает состояние дел ,сложившееся в стране сейчас, и то ,которое будет. Сейчас ни один пожилой человек, ни по какой причине не может воспользоваться своими накоплениями, а вот в будущем такая возможность появиться.

Варианты, когда возможно досрочное изъятие накопленного капитала:

  • При тяжелом заболевании, которое подтверждено соответствующими медицинскими справками, деньги могут быть изъяты из ПФ в любой момент в полном объеме, но потрачены только на лечение;
  • За 5 лет до истечения срока, когда человек должен выходить на заслуженный отдых ,лицо может попросить изъять около 20% накоплений для решения возникших трудностей.

При этом сама функция не предполагает, что деньги после решения проблем или выздоровления должны быть гражданином возвращены на счет. Ресурсы выдаются безвозвратно. И это огромное преимущество.

Главные перспективы внедрения накопительного счета с формированием капитала:

  1. Всегда есть система гарантирования;
  2. Обеспечение достойной старости;
  3. Возможность накопить себе на старость, не неся при этом больших расходов, за счет налоговых стимулов и скидок;
  4. Возможность в экстренных событиях всегда рассчитывать на имеющиеся под рукой средства.

По поводу того, когда заработает такое новшество, то Правительство говорит о 2020, когда будет внедрена и новая налоговая система. Пока же все будет работать по-старому.

Изначально планировали запуск в 2020, но оценив реальные возможности государства аналитики и реформаторы, поняли, что необходимо изменить кардинально налоговые стимулы и законодательство, а это к 2020 не возможно. Поэтому только через два года.

Интересным также является момент: предварительно планируется, что вот эти 6% — это просто дополнительные меры, денежные стимуляторы, которые будут поступать на ИПК.

Но это не то, что будет полностью формировать обеспечение. Каждый человек в негосударственных пенсионных фондах сможет аккумулировать свои средства на отдельном счете, ежегодно прибавляя к нему и сумму полученных процентов. Счет будет действовать как депозитный счет.

Платежи будут проводиться через банк, например, государственный или через все финансовые учреждения (пока неизвестно). Кроме того данное финансовое учреждение может быть включено в перечень тех, на счетах которых могут храниться деньги. Но пока это все предположения и наработки.

Изменения в самом расчете пенсий по системе индивидуального пенсионного капитала

Содержание реформы состоит и в новом порядке расчета обеспечения, который отличается от расчета, проводимого ранее. Также изменены требования, выдвигаемые к тем, кто может претендовать на социальные выплаты.

Новые требования:

  1. Страховой стаж на момент выхода должен составлять не менее 8 лет, при этом до 2024 этот показатель будет пропорционально расти и к 8 будет каждый год прибавляться еще один;
  2. Набрать необходимое количество баллов: в 2020 не менее 11,4 и постепенно дойдет до 30 в 2025;
  3. Иметь возраст, позволяющий получить обеспечение: женщины – 55, мужчины – 60 (исключение – категории граждан, которые могут уходить по выслуге)

Сама формула расчета содержит несколько коэффициентов:

  • Индивидуальный (ИПК). Самый главный показатель, который напрямую зависит от количества взносов и соответственно официальной заработной платы;
  • Премиальный (ПК). Показатель, мотивирующий людей работать дольше и не выходить на пенсию. Проще говоря: дольше работаешь, больше коэффициент;
  • Фиксированный (ФВ). Гарантированная доплата от самого государства.

В общем виде формула выглядит следующим образом:

Размер П.  = ИПК*СИПК*ПК+ФВ*ПК,

где СИПК – стоимость ИПК.

При этом ИПК = Страховые взносы, которые заплатил работодатель/Максимально возможный размер взносов

Максимальный размер в 2020 году равен 876 тысяч руб.

Размер фиксированных и премиальных выплат у всех разный, зависит от стажа ,категории лица, его возраста и т.д.

Самое главное в этой реформе – это максимально пропорционально сделать привязку размера выплат к продолжительности официальной работы. Вот и все.

В будущем, пока неизвестно как, данные расчеты, конечно, могут видоизмениться. Но по предварительной информации человек будет получать две составляющие своего довольствия: это то, что заслужено благодаря работодателю, и то, что было накоплено с помощью личного капитала.

Видео: Концепция

Последние новости в 2020 году

Последняя новость по этой теме заключается в том, что правительство желает откорректировать некоторые поправки законопроекта, в частности нарушения норм Гражданского Кодекса. Как было рассмотрено ранее, если гражданин самостоятельно не захочет вступить в такую отлаженную систему, то тогда он автоматически в нее будет включен, без написания соответствующего заявления. А это абсолютно не правильно.

Сейчас рассматриваются возможные корректировки действующего Трудового Кодекса, где необходимо внести такую статью как автоматическое списание средств на пенсионное накопление. Вот и все.

Но пока Центробанк и Минфин сходятся во мнении, какие корректировки не были бы введены и что не изменилось в будущем, ни в коем случае нельзя допускать, чтобы страна вернулась к старой модели. Необходимо реформировать весь сектор.

И таким образом, реформирование ПФ вызвано рядом следующих причин:

  1. Социальная незащищенность многих категорий пожилых людей, которые находятся за гранью бедности;
  2. Нехватка средств ПФ для выплат обеспечения всем тем, кто в нем нуждается и имеет законное право на получение;
  3. Не совсем правильная система начисления пособия, отсутствие четкой градации и рейтинговой оценки для оценки трудового стажа отдельных категорий лиц;
  4. Санкции со стороны Европейского союза и их влияние на функционирование многих карт международного образца, с помощью которых и осуществляется выплата денег;
  5. Желание правительства улучшить социальную защищенность граждан.

Причин, почему реформировать данный сектор необходимо — масса, и вот государства взяло курс именно на это. Реформа началась еще в 2015  и продолжается до сих пор. Уже сделано достаточно много в данном секторе, но еще многое надо и сделать еще.

И не смотря на то, что есть много недовольных людей, которые скептически относятся к индивидуальным накоплениям, это шаг в будущее, дающий защищенность в пожилом возрасте. Если сейчас начать потихоньку рационально расходовать ресурсы. В том числе и за счет налоговых льгот, то можно получить множество преимуществ.

Таким образом, система индивидуального пенсионного капитала – это хорошая идея, которая позволит многим накопить себе на старость. Но здесь столько подводных камней: ведь тот, кто имеет возможности, и так будет откладывать и иметь сбережения, а те, кто не имеют такой возможности, то особо и не смогут накопить, помимо общеобязательных 6%. А это капля в море. Но может все еще сможет поменяться.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *