Пенсии        3938         0

Увольнение в связи с выходом на пенсию: законодательные нормы, как происходит процедура и какие документы нужны

В России каждый пожилой гражданин, который проработал определенный срок по трудовой книжке и имеет стаж более 15-ти лет, может претендовать на ежемесячное денежное пособие – пенсию. Пенсионер может продолжать работать по трудовой книжке, либо уволиться по собственному желанию по причине ухода на пенсию. Давайте рассмотрим, как происходит увольнение в связи с выходом на пенсию, какие документы нужно приготовить и в какой срок можно покинуть место работы.

Что гласит трудовой кодекс РФ

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Трудовой кодекс РФ – это государственный документ, который регулирует отношения между работодателем и работником. Он гласит, что по достижению пенсионного возраста (55 лет для женщин и 60 – для мужчин) гражданин может прекратить трудовую деятельность и получить дополнительные выплаты от предприятия.

Для начала рассмотрим, в каких случаях человек может обратиться в Пенсионный фонд РФ для назначения пособия:

  1. Достижение пенсионного возраста. Этот показатель может различаться в зависимости от вида пособия, но для трудовой пенсии стандартным возрастом является 55 и 60 лет для женщин и мужчин соответственно;
  2. Наличие трудового стажа не менее 15-ти лет. Необходимо, чтобы человек проработал по трудовой книжке данный период времени: неофициальные подработки в стаж не учитываются;
  3. Особые условия выхода на пенсию для некоторых категорий лиц: военных, работников химических предприятий, многодетных матерей и т.д.

Назначением пенсии и проверкой всей информации, необходимой для получения пособия, занимается Пенсионный фонд.

Стандартные документы, которые понадобятся для оформления выплаты:

  • Копия трудовой книжки гражданина. Необходимо, чтобы были указаны все периоды работы человека;
  • Трудовые договоры;
  • Документы из отдела кадров каждой компании, где работал гражданин. Бумага должна подтверждать, что человек действительно был трудоустроен в компании определенный промежуток времени.

Если подлинность всех документов была успешно подтверждена, и при проверке не было выявлено никаких нарушений, человеку выдается специальное удостоверение: с этого момента он официально признается пенсионером.

Стоит отметить, что он может продолжать работать по трудовой книжке, но вместе с тем государство предлагает ему возможность покинуть место работы по льготным условиям.

Как происходит увольнение

Многие работодатели сталкиваются с вопросом: «По какой статье уволить сотрудника, если он находится на пенсии?» Рассмотрим этот вопрос более детально с законодательной точки зрения.

Согласно статье 80 трудового кодекса России, инициаторами увольнения могут выступать обе стороны:

  • Работник – для того, чтобы покинуть место работы, ему достаточно заявить о своем желании. При этом даже по достижению пенсионного возраста он может продолжать вести трудовую деятельность, если этому не препятствует состояние здоровья и другие веские факторы;
  • Работодатель – он может уволить человека по выслуге лет. На некоторых специальностях предусмотрен предельный срок трудового стажа, больше которого работать на предприятии нельзя. Если же пенсионер продолжает работать больше позволенного периода времени, работодатель может уволить его самостоятельно.

Если пенсионер решил прекратить работать по собственному желанию, ему необходимо выполнить следующие действия:

  1. Обратиться в Пенсионный фонд по месту жительства для получения удостоверения, которое свидетельствует, что человек является пенсионером;
  2. Составить заявление о прекращении трудовой деятельности (в следующем разделе мы рассмотрим, как его составить) и известить работодателя о желании покинуть место работы;
  3. После этого человек имеет право самостоятельно выбрать дату официального увольнения.
Важно! По законодательству, работодатель не может заставить пенсионера отрабатывать положенные 2 недели: пенсионер может уволиться на льготных условиях в любой удобный момент. Но если однажды он уже уволился без отработки, а в дальнейшем начал снова работать по трудовой книжке,  покинуть место работы можно только отработав 2 недели.

Как составить заявление?

Для начала пенсионеру, решившему уволиться, нужно составить заявление о том, что он желает уйти с работы по собственному желанию.

Документ должен содержать следующую информацию:

  • В «шапке» указываем данные о работодателе: его ФИО в дательном падеже, должность (например, руководитель), наименование компании/предприятия, чьи интересы представляет этот человек;
  • Далее пишем информацию о заявителе: достаточно указать ФИО в родительном падеже и должность на предприятии;
  • Указываем наименование документа. В нашем случае, это – заявление;
  • Заголовок документа. Это необязательный пункт, который указывается по желанию заявителя. Например, можно написать, что это – «заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию»;
  • Далее указывается суть обращения. От первого лица нужно написать о желании прекратить трудовую деятельность, также сообщить о желаемой дате ухода с места работы. Обязательно нужно указать, что увольнение происходит по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Если этого момента не будет в заявлении, человеку придется отрабатывать 2 недели. Ссылаться нужно на 80 статью Трудового кодекса РФ;
  • Подпись заявителя. Таким образом, документ заверяется и приобретает юридическую силу;
  • Дата составления. Поставить можно любую дату, главное – верно указать день увольнения.

Этот образец заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию поможет вам составить документ верно.

Видео: Стаж работы

Порядок увольнение в связи с выходом на пенсию по приказу

При уходе с предприятия человека, который находится на пенсии, процедура увольнения имеет некоторые нюансы.

Давайте рассмотрим, как она происходит:

  1. Заявление подается в кадровую службу компании, после чего готовится приказ об увольнении сотрудника;
  2. Бухгалтерия рассчитывает сумму выплат, положенных работнику, и начисляет средства на его банковскую карту/счет;
  3. Руководитель подписывает приказ об уходе с места работы сотрудника. В документе указывается причина расторжения трудового договора и дата его расторжения;
  4. Работники кадрового отдела готовят трудовую книжку для выдачи человеку: вносят туда все необходимые данные о стаже сотрудника;
  5. В последний день работы пенсионеру отдают его трудовую книгу, после чего он расписывается, тем самым подтверждая, что он получил ее.
Важно! Перед тем, как приказ подписывает начальник предприятия, с ним должен ознакомиться сотрудник и поставить свою подпись. Он обязательно должен перепроверить все данные, и лишь только после этого руководитель сможет подписать документ.

Какие выплаты и компенсации положены пенсионеру

Так как уход с места работы предусматривает значительные финансовые потери, государство поддерживает уволившихся граждан.

По Трудовому кодексу РФ, пенсионеру после прекращения трудовой деятельности (если он уходит по собственному желанию) должны сделать следующие выплаты:

  1. Заработная плата за фактически отработанное количество дней в текущем месяце;
  2. Компенсация за дни неиспользованного отпуска в текущем году.

Сумма компенсации рассчитывается на основе среднего заработка гражданина, деленного на количество отпускных дней. На сегодняшний день, работая по трудовой книжке, гражданин может претендовать на 29 дней отпуска. В месяц человек зарабатывает примерно 2 – 2,5 отпускных дней. Рассмотрим на примере, как рассчитывается сумма компенсации:

Пример. Петр Иванович в среднем получает 50 000 рублей в месяц. При этом он не уходил в отпуск весь год, после чего решил уволиться в связи с выходом на пенсию, то есть он заработал 29 отпускных дней. Это значит, что он получит полную сумму компенсации за неиспользованный отпуск.

Компенсации при увольнении пенсионера вследствие сокращения или ликвидации предприятия

Если пенсионер ушел с места работы не по собственной инициативе, а по сокращению или из-за ликвидации компании, кроме вышеприведенных, ему полагаются следующие выплаты:

  1. Выходное пособие на первый месяц жизни. Его размер составляет сумму средней заработной платы за последние 24 месяца. При этом расчет происходит с учетом премий, надбавок и других дополнительных выплат, помимо заработной платы;
  2. Если человек не смог найти работу по происшествие трёх месяцев с момента сокращения или ликвидации предприятия, ему полагается дополнительная компенсация, равная сумме выходного пособия.

В последующем пенсионер сможет устроиться на работу, но при увольнении во второй и последующие разы льготные условия уже не будут действовать (то есть необходимо будет обязательно отрабатывать 2 недели).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *