Пенсии        3645         0

Как написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

Каждый человек на пути своей жизни проходит определенные этапы. В детстве нас лелеют, берегут, учат говорить, ходить, затем приходит время, и нас ведут в детский сад, потом в школу, университет и т.д. В университете мы добываем специальность, и вступаем во взрослую жизнь, которая сулит множество гражданско — правовых отношений, и документов, которые их регулируют. Это касается и заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию.

Основные понятия

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Пенсия – это социальное обеспечение граждан, которым полагается по закону ежемесячные выплаты согласно условиям и видам таких начислений. Россия – социальная страна, поэтому имеет также множество видов пенсионных выплат.

Пенсия для тех, кто работал – трудовая, для тех, кому не хватило стажа – социальная, а для таких категорий, как военнослужащие — специальная пенсия, которая имеет свои особенности, а также используется другой бюджет страны.

Трудовая пенсия – основной вид гос. выплат, который осуществляется в ежемесячном порядке нетрудоспособным гражданам по старости, инвалидам, а также тем, кто столкнулся с потерей кормильца семьи.

Трудовая пенсия компенсирует страховые выплаты гражданам за весь период из работы, а также помогает в содержании категориям населения, которые не могут себя обеспечить.

Пенсия по старости подразумевает выплаты согласно стажу. Система таких начислений определяется количеством проработанных лет, которые согласно нововведениям, переводятся в специальные коэффициенты и определяют сумму таких выплат.

Пенсия по инвалидности зависит от назначенной группы инвалидам, чем выше группа, тем больше выплаты.

Выплаты по потере кормильца назначаются семьям, которые потеряли обеспечивающего члена семьи. Это может быть родитель маленьких детей или детей до 21 года, которые обучаются на дневной форме в высших учебных заведениях, а также другим членам семьи, при условии, что они являются пенсионерами.

Естественно, все эти действия и порядок назначения требует сбора документов и заявлений.

Ситуация в России складывается таким образом, что многие граждане продолжают работу даже после достижения пенсионного возраста, таким образом, получая два источника дохода. В таких случаях как раз, необходимо уметь правильно составить заявление на увольнение.

Условия выхода

Каждый человек, достигая порога пенсионного возраста, может рассчитывать на государственные выплаты пенсии по возрасту. На данный момент пороговое значение возраста выхода для женщин 55 лет, для мужчин 60 лет. А согласно новой системе, условием получения является наличие минимального стажа, который приравнивается к 8 годам работы.

Это общее условие для основной категории граждан, но есть и такие профессии, которые позволяют работникам уходить раньше положенного возраста.

Это касается определенных профессий:

  • госслужащий;
  • педагог;
  • военный;
  • летчик-испытатель;
  • космонавт;
  • шахтер;
  • врач и др.

Порядок оформления пенсии начинается с заявления об уходе по собственному желанию, хотя это только так называется, ведь он не увольняется, а уходит по собственному желанию на заслуженный отпуск. С документальной точки зрения, увольнение сулит расторжению рабочего договора между работодателем и рабочим, которое регулируется государственным законом №80 Трудового Кодекса РФ.

Как написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

Для оформления пенсионных выплат необходимо написать заявление об уходе по собственному желанию. Это означает, что трудовой договор будет закончен. Тоже касается и граждан, которые хотят уйти на заслуженный отдых. Можно подумать, что при составлении не может возникнуть проблем, но это не совсем так.

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию не имеет определенной специальной формы, в тоже время есть определенные правила, которые должны быть соблюдены:

  • В письменном от руки или печатном варианте увольняющийся гражданин обязан написать заявление своему начальнику об уходе. Следует знать, что это важный документ. Поэтому Вашей устной договоренности будет недостаточно.
  • Подавать заявление можно как лично, так и по почте.
  • Главным условием такого документа является личная подпись работника, а также дата, которая в последующем времени будет говорить пенсионному фонду о дне Вашего ухода и началу пенсионных выплат.

Видео: Необходимые документы

Нюансы оформления

Так как пенсионеры уходят с работы согласно всем законным основаниям, они имеют право не отрабатывать положенные 14 дней перед увольнением, как указано в Трудовом Кодексе РФ. Такая категория работников может изъявить желание о прекращении своей трудовой деятельности на свое усмотрение, написав причину ухода « в связи с выходом на пенсию», в противном случае, работодатель может требовать отработку от такого работника.

Число в заявлении также играет большую роль. По правилам труда, после увольнения руководитель должен найти себе нового сотрудника на замену в течение 2 недель, поэтому для того, чтобы не тянуть время, необходимо согласовать с ним это лично.

Также законным правом пенсионера является подача заявления в любое время, начиная с пенсионного возраста, будь то отпуск, больничный или выходной.

Для тех, кому принципиален каждый день на работе, при составлении необходимо учесть предлог «С», который будет указывать число Вашей просьбы письма.

Если Вы пишете «…уволить в связи с выходом на пенсию с 4 мая», то для начальника это означает, что он должен Вас уволить 3 мая. Если Вы хотите уволиться 4 мая, необходимо так и написать « …уволить 4 мая в связи с выходом на пенсию».

Образец заявления

Мы работаем во времена, когда не мешало бы знать правовые аспекты, а также другие нюансы, включая грамотное составление заявлений, т.к. некорректно сложенные мысли могут сыграть злую шутку не в Вашу пользу. Поэтому для правильного волеизъявления и получения желаемого результата, предлагаю ознакомиться с основными частями, из которых состоит заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию.

Образец заполняется так:

  • В левом углу на листе сверху пишется название фирмы, где вы работаете, ФИО Вашего руководителя, и Ваши данные (Ваше название должности и ФИО);
  • По центру пишется слово с большой буквы «Заявление»;
  • Основной текст, в котором обязательно необходимо указать причину ухода, т.е. выход на пенсию, и корректную дату, согласно которой Вы хотите прервать трудовой договор;
  • В левом нижнем углу ставится дата написания заявления и в правом нижнем углу, под основным текстом ставится личная подпись.
  • Важным моментом для подачи является регистрация Вашего заявления, которую нужно сделать у секретаря начальника. Вся корреспонденция и документы проходят через журнал контроля, в котором указываются даты приема документов и личная подпись отправителя. Для убеждения в получении также можно потребовать бумагу о том, что Ваш документ был принят. Это необходимо во избежание недоразумений. Если Вы все сделали правильно, ответственность дальнейших действий лежит уже не на Вас.

Правильно составленный документ поможет избежать ряда проблем, поэтому такие важные моменты нужно знать всем пенсионерам, хотя во многих современных компаниях есть специальные напечатанные формы заявлений, в которых нужно указывать лишь свои данные, дату и подпись.

Процесс

После подачи заявления, руководитель обязан рассмотреть и подписать, таким образом, давая право на увольнение. На этом процесс только начинается. Руководитель передает эту бумагу в отдел кадров, а там издается уже официальный документ, приказ об увольнении.

Форма такого документа также отсутствует и составляется индивидуально каждым предприятием. После этого Вас обязаны пригласить для ознакомления и подписания. При ознакомлении с документа необходимо удостовериться в том, что причина Вашего увольнения указана верно.

Также следует обратить внимание на даты, и расчет, который Вам отдается после даты увольнения.

После успешного подписания приказа обеими сторонами, Вам обязаны выдать трудовую книгу, расчетный лист, а также другие выплаты (отпускные, больничные, специальные), которыми Вы не воспользовались, они также Вам полагаются.

Может ли начальник отказать

При желании пенсионера уволиться по личному желанию, работодатель отказать не может. Это незаконное основание, которое подлежит обжалованию. Для этого пенсионер вправе обратиться в соответствующие органы для выяснения обстоятельств.

Начальник может попросить пенсионера об одолжении подождать не более двух недель для поиска нового сотрудника, но не принудительно. Данная ситуация прописана в трудовом кодексе, поэтому если руководитель не подписывает заявление или не отдает заработанные деньги, необходимо обращаться в суд.

И как раз в этом случае, важным документом для суда будет Ваша бумага, которая свидетельствует о принятии Вашего заявления в журнале секретаря.

Сам уволить

Нет, увольнять не может, однако существует несколько лазеек, которыми может воспользоваться руководитель при желании уволить пенсионера: закрытие предприятия, сокращение сотрудников или за невыполнение или нарушение работником должностных обязанностей.

Как бы грустно не звучало, но при желании такую причину всегда можно скомпрометировать, поэтому работник не защищен.

Мы рассмотрели основные моменты при выходе на пенсию, и можно сказать, что при составлении заявления очень важно умение грамотно его составить, и не менее важным является знание своих прав, а также возможных ситуаций, которые могут возникнуть при желании пенсионера уйти на заслуженный отдых.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *