Звонок бесплатный
8 (800) 700-95-53 (бесплатно)
  Увольнение        1465         0

Что делать работнику, если не подписывают заявление на увольнение

Если заявление осталось на столе, и никто не зарегистрировал его и не подписал, придется подать его с помощью почты, с описью вложения и уведомлением.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Каждый гражданин имеет право заключать трудовые соглашения, договоры, и контракты. Также законом предусмотрено право для расторжения их по собственной инициативе в любой момент.

При этом причины этого гражданин объяснять не обязан.

Порядок

Статья 80 регламентирует этот процесс, в ней подробно описаны действия, которые работник должен произвести для увольнения:

  • Просьба об освобождении от обязанностей подается в письменной форме с указанием даты написания и подписью написавшего
  • Может быть написана в свободной форме с соблюдением правил, указанных в законе, можно также воспользоваться специальным бланком, его дадут в отделе кадров.
  • Подается руководству за две недели до предполагаемого увольнения.
  • По получении этого документа начальник или отдел кадров ставит соответствующую резолюцию, после чего начинается отсчет дней до ухода.
Подневольный труд в стране запрещен, поэтому увольнение работника, изъявившего такое желание, находится под охраной закона.

Поэтому важно, чтобы на заявлении была поставлена резолюция о том, что бумага принята.

Если этого не происходит, и руководство не совершает действий по процедуре увольнения, работник может воспользоваться правами, предоставленными ему частью 5 статьи 80: по истечении предписанного законом срока прекратить работу и потребовать свою трудовую книжку и расчет.

То есть, для расторжения отношений достаточно одностороннего изъявления желания – со стороны работника. Резолюция на заявлении нужна скорее, кадровой службе, чтобы начать процедуру увольнения.

Чтобы врученный, но не подписанный документ, не потерялся, и факт его вручения не был забыт работнику, придется поступить следующим образом:

  • документ пишется в двух экземплярах, один подается руководству, на втором необходимо поставить подпись и дату подачи

Этот экземпляр работник оставляет у себя. После этого можно начать отсчитывать время отработки. Это самый простой и естественный ход событий.

  • если получить копию с датой не удается, документ не принимается по первой схеме, нужно воспользоваться услугами почты

Бумага отправляется по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Дату увольнения в этом случае нужно ставить с учетом срока доставки письма.

Так следует поступить, если, например, секретарь не взял бумагу.

Отсчет отработки должен начаться не ранее, чем руководство получит письмо, лучше начать отсчитывать позже, чем раньше.

Следует также поточнее определить время получения письма корреспондентом, поскольку это важный момент – чтобы предупредить вероятность обвинения в прогулах.

То есть следует помнить, что важна не подпись начальника, а фиксация даты, когда он получил документ и ознакомился с ним. По наступлении пятнадцатого дня от нее, гражданин имеет полное право прекратить работу, вообще не приходить, а также потребовать заработанные деньги и трудовую книжку.

Если отсчет проводился неверно, то в случае напряженных отношений с руководством, вместо расчета можно получить обвинение в прогуле и угрозу увольнения за нарушение правил.

Поэтому в данном вопросе главное – это уведомить руководство о намерении расторгнуть отношения и проследить за тем, чтобы были доказательства этого.

При этом закон не уточняет, как именно следует это делать – поэтому главное здесь – результат. Начальство должно быть в курсе, и должны быть подтверждения этого.

Как происходит увольнение

Работник может уволиться в любой момент, при этом он не обязан что-то объяснять. Удерживать, создавать препятствия этому руководство не имеет права.

Однако осуществлять свое право гражданин должен в полном соответствии с законодательными нормами:

  • письменное изъявление желания уйти подается за 14 дней до даты прекращения работы (за исключением предусмотренных кодексом случаев, когда срок отработки увеличивается, уменьшается или вообще отменяется)
  • две недели нужны для завершения работником всех дел и работ, начатых ранее, для повторного обдумывания своего решения
  • работодатель за этот срок должен найти замену или решить проблему иначе.
  • срок отработки может также указываться в конкретном трудовом соглашении, поэтому следует заранее уточнить, сколько необходимо отработать.

Заявление должно быть правильно составлено и написано. Образец есть в сети, также можно взять бланк в отделе кадров.

После подачи заявления проходит необходимое количество дней, затем в последний день работы гражданин получает расчет, трудовую книжку и возможность распоряжаться своим временем.

Таков порядок в случае, если заявление нормально принято, зафиксирована дата, и руководство не создает проблем работнику. Но иногда работодатель уклоняется от выполнения такого алгоритма, отказывается принять документ.

Причины отказа

Начальник может попытаться удержать работника, не принимая просьбу об увольнении, по следующим причинам:

  • нежелание подбирать кандидатуру, особенно если работа сложная, и ее много
  • у работника много работы, которую он не закончит за время отработки
  • сотрудник занимается профессиональной работой, искать специалиста сложно
  • другие причины, в том числе личные.

При этом на работника может оказываться давление, ему могут пригрозить уволить по статье (за прогулы, нарушения, за что угодно).

Работнику следует знать, что увольнение за нарушения может производиться не позднее, чем через 90 дней с момента его документальной фиксации.

В любом случае, осуществление этой угрозы можно оспорить – подача иска с высокой вероятностью заставит не только исправить дискредитирующую запись в трудовой книжке, но и возместить работнику моральный ущерб.

Видео: Что надо знать

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение

Если ситуация складывается не самым благоприятным образом, подать заявление не удалось, возникли проблемы, то не стоит поддаваться эмоциям.

Не стоит начинать немедленно высказывать все, что наболело. Увлекшись этим, можно случайно дать повод и основания для обвинения в неуважительном отношении, а также помочь руководству произвести увольнение с предъявлением обвинения в дисциплинарном нарушении.

Просто встать и уйти, проявив чувство собственного достоинства — принесет проблемы. Результатом такого поступка может стать увольнение за прогулы, потому что независимо от обстановки на работе, отработка является обязательной частью увольнения.

Придется держать себя в руках, и действовать строго в рамках, установленных законом:

  • подать заявление
  • если просто подать не удается, отправить по почте или заставить секретаря сделать отметку на копии
  • отсчитать от числа, проставленного на документе, 14 дней (или иное положенное количество дней) и в этот день попросить выдать свою книжку и деньги.

Относительно расчета, следует знать, что, уходя, гражданин получает:

  • зарплату за последний месяц по день увольнения включительно
  • компенсацию за отпуск
  • положенные премии и доплаты (даже если они должны выплачиваться позже)
  • иные выплаты и пособия, предусмотренные конкретным трудовым соглашением и законодательством
  • трудовую книжку, должным образом оформленную
  • справку о доходах за последний год работы; если стаж в данной компании меньше года, то в ней будут сведения о доходах за отработанные месяцы
  • договор и копию приказа, если эти документы будут запрошены работником.

Все перечисленное гражданин получает в последний день пребывания на работе или на следующий. При задержке на больший срок у него возникает право потребовать деньги и документы в исковом порядке. При этом на расчетную сумму начисляются штрафные проценты.

Если при проверке полученной суммы у работника возникли вопросы и несогласие, можно, не получая деньги на руки, попытаться прояснить ситуацию с руководством.

Если это не принесет результата, можно найти помощь в Рострудинспекции или в суде.

Если работник решил уволиться, находясь в отпуске

Получив подобную ноту от сотрудника, который ушел в оплачиваемый отпуск, руководство может воспринять это как вопиющее нахальство, соответственно, подписывать не будет. В этом случае его нужно отправить по почте (с уведомлением и описью вложения), соответственно рассчитав дату увольнения.

При этом следует соотнести длительность отработки и количество дней отпуска. Если их недостаточно, придется выйти на работу и доработать, чтобы не получить увольнение за прогул.

Если же отработка поместилась в продолжительность отпуска, то требование работодателя о явке на работу неправомерно. Если при этом и трудовую с деньгами не выдают, то можно обращаться в инспекцию труда или суд.

Увольняться можно по-разному, право прервать отношения гражданин может осуществлять, когда ему заблагорассудится. Но делать это нужно строго в рамках законодательных норм. Также не следует забывать, что у руководства компании могут быть иные планы.

Поэтому даже если все идет гладко, не надо забывать о важности документального подтверждения своих предпринятых шагов.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *