Увольнение        2320         0

Какие выплаты положены при увольнении: виды и варианты

Работодатель сам или с помощью бухгалтерии должен провести полный расчет с освобождаемым сотрудником. Нельзя «забыть» или отказать в полагающихся гражданину деньгах, в первую очередь, по объективным причинам, поскольку весь процесс отображается в бухгалтерском учете и является обязательным согласно закону.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В некоторых случаях, наниматель может дать сотруднику больше или меньше денег, например, если он уходит по соглашению, а также выплатить премию.

Сроки и виды

Рассматриваемый вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ, нормы касательно налогообложения этих платежей есть также в Налоговом кодексе.

Отобразим таблицей, что полагается гражданину (что включает расчет) и краткую характеристику каждого вида:

Вид Характеристика
Заработная плата За фактически отработанное время

Компенсация за неиспользованный отдых Обязательно проверяется, есть ли такие дни, и либо с сотрудником прощаются после их использования, либо вместо них дают ему соответственный финансовый эквивалент
Выходное пособие В некоторых случаях его не платят, например, при уходе «по статье»

Если отношения прекращаются по соглашению, то платежи должны указать в нем стороны. Желательно соблюсти минимальные гарантии прав, поскольку если этого нет, то при обращении в суд сделка может быть признана недействительной.

Сроки

В случае разрыва трудовых договоров перечисление всех сумм осуществляется в последний день нахождения работника на своем месте (ст. 140 ТК РФ). Если он в этот день отсутствовал или не работал, то средства выплачивают по его обращению, но не позднее следующей даты после него.

Гражданин может иметь претензии или инициировать спор по размеру причитающихся сумм. В этом случае ему обязаны перечислить в указанный срок не оспариваемую часть.

Заработная плата

Зарплата может состоять из различных частей – из надбавок, доплат, премий – в зависимости от установленной на предприятии системы оплаты труда. Сотруднику причитаются деньги за отработанное им время фактически в месяце прекращения правоотношений.

Какие выплаты положены при увольнении, если есть неиспользованный отпуск

Гражданину выплачивается финансовая замена всех неиспользованных дней отдыха, если он не настаивает на фактическом их использовании при наличии у него оснований на это.

Правила предусмотрены в ст. 127 ТК РФ. Объем включает полностью все не отгулянные дни, в том числе и за прошлые года.

По письменному требованию сотрудника и с согласия нанимателя не взятое время отдыха может быть предоставлено фактически с прекращением трудового договора уже после этого. Датой освобождения считают крайний день отпуска.

В случае если сотрудника выгоняют за виновные действия, то финансовая замена отпуска отнесена на усмотрение нанимателя, то есть, он решает давать ее или позволить отгулять фактически.

Иные средства по расчету, трудовую книжку с соответственной записью выдают в последний день перед уходом лица в отпуск, если решено использовать его фактически.

Стандартно дается 28 дней полного отпуска ежегодно. Если права на полный период нет, то расчет производится пропорционально отработанному времени.

Формула такая: дни основного отдыха делят на 12, а результат умножают на полные месяцы работы. Один отработанный месяц равен 2,33 дн. отпуска.

Видео: Что положено при увольнении

Выходное пособие

Правила его начисления указаны в ст. 178 ТК РФ.

Основные нормы такие:

  • освобождаемому выплачивают среднемесячный заработок;
  • за ним сохраняется этот доход на время трудоустройства, но только до 2 мес. с даты освобождения, считая выходное пособие. Его выплачивает работодатель при предъявлении ему трудовой книжки, где нет записи о новой работе. Это касается только 2 случаев: ликвидации и сокращения;
  • в исключительных случаях, при указанных выше вариантах освобождения, по решению учреждения службы занятости есть право и на сохранения среднего заработка за 3 мес.;
  • для работников Крайнего Севера указанные в 2 предыдущих пунктах суммы выдают за 6 мес.;
  • пособие также дают, если процедура происходит по причине допущенных нарушений при оформлении на предприятие не по вине освобождаемого (ст. 84, п. 11 ст. 77 ТК РФ);
  • при ликвидации, сокращении по ст. 180 ТК работодатель вправе выплатить двухмесячный доход;
  • если отношения расторгаются с руководителем, заместителями, главбухом при смене собственника то новый владелец выплачивает им компенсацию в объеме заработка за 3 мес. Это его обязанность, а не право (ст. 181 ТК);
  • сезонникам полагаются средства согласно ст. 296 ТК: двухнедельный средний доход, но только в случае сокращения или ликвидации;
  • такая же сумма полагается по инициативе нанимателя освобождаемым в связи с несоответствием по причине состояния здоровья, в связи с призывом, восстановлением предыдущего сотрудника, при отказе от перевода вместе с руководителем (ст. 178 ТК);
  • трудовыми или коллективными договорами могут предусматриваться и иные причины, в них также можно устанавливать их повышенные размеры.

Пособие не платят, если сотрудника выгоняют за проступки и нарушения (прогул, опьянение и пр.).

Причины увольнения и расчет

Существует несколько десятков оснований для увольнения. Расчет может иметь свои особенности для некоторых из них. Рассмотрим самые распространенные случаи от стандартных до имеющих свои нюансы.

По соглашению сторон

Лицо пишет заявление по собственному желанию и подает его за 2 нед. (ст. 80 ТК) нанимателю, а тот в последний день указанного в заявлении срока издает приказ. В эту же дату проводят расчет, делают запись в трудовую и выдают ее на руки гражданину.

В данном случае положены стандартные выплаты: невыплаченная зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие в объеме месячного среднего дохода.

Работающему пенсионеру

Работающие пенсионеры особых льгот не имеют, им полагаются стандартные суммы:

  • зарплата за фактически отработанный период;
  • компенсация за отпуск;
  • к вышеуказанному добавляется выходное пособие за 1 мес., а также такое же за 2 и 3 мес., если он не трудоустроился. Для сезонников, отказавшихся от перевода, или отказавшихся после изменения условий трудового договора платят двухнедельный размер.

При уходе по собственному желанию из МВД

Исчисления производятся по правилам ст. 140 ТК РФ, а также согласно «Порядка обеспечения…» (приказ МВД №65).

Полагается следующее:

  • довольствие по день увольнения включительно – замещавшим должность;
  • тем, которые состояли ко дню увольнения в распоряжении по причине сокращения замещаемой должности – по дату увольнения, но не больше 2 мес. (п. 11 ст. 36 ФЗ №342 «О службе в органах ОВД…»);
  • освобождаемым по сокращению – компенсация по их желанию за неиспользованные периоды отдыха, как основные, так и дополнительные;
  • 2 оклада – тем, кто отслужил до 20; 7 – тем, кто отслужил больше 20 лет. Имеющим государственные награды (включая СССР) – на 1 оклад больше (ФЗ №247 «О социальных гарантиях сотрудников ОВД..»);
  • имеющим выслугу менее 20 лет и без права на пенсию – оклад в течение 365 дн. ежемесячно за специальное звание;
  • гражданский персонал МВД имеет право на зарплату, премии за образцовое и добросовестное исполнение.

По окончанию контракта

Вопрос раскрыт в ФЗ РФ N 306-ФЗ «О денежном довольствии», в Приказе МО РФ № 2700 «Об утверждении Порядка обеспечения…», постановления Правительства РФ № 941 «О порядке исчисления выслуги лет…».

В этом случае предоставляют единовременное пособие. Его объем состоит из 2 или 7 окладов и на 1 больше имеющим награды, как в предыдущем пункте.

Также возможна премия за эффективное выполнение обязанностей (по приказу командования) и материальная помощь в объеме одного оклада.

По сокращению штатов

Выплачивается зарплата, компенсация за отпуски и выходная помощь. Именно касательно последней суммы есть особенности, некоторые мы уже описали.

Итак, рассмотрим их конкретнее (п. 2 ст. 81 и ст. 178, 180 ТК):

  • пособие за 1 мес., а если не трудоустроился, то за 2, при наличии особых оснований – за 3. Особые основания: постановка в орган занятости на протяжении 2 нед. После прекращения трудового договора;
  • получить деньги можно предъявив нанимателю трудовую книжку, где нет записи о новой работе и справку от органа занятости. Их перечисляют в день выплаты зарплаты на предприятии;
  • работники Крайнего Севера имеют право на помощь за 6 мес.;
  • сезонникам платят доход за 2 нед. (ст. 296 ТК);
  • работодатель вправе расторгать отношения без предупреждения за 2 мес., но тогда он должен дать дополнительную компенсацию в объеме 2-месячного заработка.

При ликвидации предприятия

Этот вариант предусмотрен в п. 1 ст. 81, расчет – в ст. 178, 180 ТК РФ. Лицо имеет право на такие же суммы, как и при сокращении штата.

По состоянию здоровья

Данная причина не предполагает дополнительных компенсаций, кроме стандартных. Если гражданин является инвалидом, то он имеет право на пенсию, но это не относится к увольнению, то же касается различных привилегий во время работы на оздоровление, реабилитацию.

Единственные льготы имеют военнослужащие.

Если таковые ушли со службы по состоянию здоровья, им предусмотрено следующее:

  • возникновение права на пользование накоплениями (ст. 10 ФЗ №117 ««О накопительно-ипотечной системе…»);
  • выслуга меньше 10 лет – 5 окладов, от 10 до 15 – 10, от 15 до 20 – 15, от 20 и больше – 20. Размер увеличивается на 2 оклада, если есть государственные награды;
  • помощь в течение 15 лет в размере 40% заработка ежемесячно, если стаж больше 15 лет – то в первые 365 дн. сумма составит 100%;
  • за этот же период – дополнительная помощь при тяжелом течении болезни, но не более чем 1 месячное довольствие;
  • компенсация за неиспользованное обмундирование (при выслуге в 20 лет);
  • при выслуге в 10 лет и статусе нуждающегося в жилье – его получение или если нет статуса – льготы по кредитованию;
  • повышенная пенсия.


Расчет проводится в последний день пребывания на работе или перед отпуском, если таковой взят с последующим освобождением вакансии. Этим занимается бухгалтерия предприятия и кадровая служба. Следует учесть, что деньги в большинстве случаев выплачиваются на банковские карточки, а поэтому они будут на счете через несколько дней.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *