Горячая линия юридической помощи
  Увольнение        2297         0

Как должно происходить увольнение по КЗОТ РФ

Нередко человек только спустя время узнает, что его не имели права увольнять, или, что выплаченные ему при увольнении деньги – это только часть того, что положено по закону. Чтобы не оказаться в таком положении, следует поинтересоваться своими правами и потратить немного времени на изучение трудового законодательства.

Прекратить трудовые отношения можно по-разному, есть несколько вариантов. Самые распространенные – это инициатива самого сотрудника или сокращение, то есть шаги, предпринятые работодателем.

Желание работника

Один из этих способов – уход по собственному желанию.

Увольняясь из организации, сотрудник может не объяснять причины, закон этого не предписывает.

Работодателя это тоже устраивает, поскольку оформление такого варианта прекращения трудовых отношений самое простое и финансово выгодное:

  • не требует дополнительных документов
  • не нужно ничего объяснять или доказывать (например, некомпетентность работника)
  • доплачивать также ничего не требуется.

Уход по собственному желанию – как это происходит

Процесс начинается с подачи заявления на увольнение, оно пишется в свободной форме. Написанный документ подается в отдел кадров или непосредственно самому руководителю. Если возникают проблемы с подачей бумаги (например, руководство не хочет принимать заявление), его можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением.

После подачи документа сотруднику следует оставаться в компании еще 2 недели, чтобы работодатель смог найти ему замену. В течение этого недолгого периода работник тоже должен еще раз взвесить свое решение.

Например, если сотрудник подал заявление после спора с начальством, а впоследствии пожалел о своем решении. В этом случае он может отозвать его, делать это следует в письменном виде, а в случае опасения, что оно затеряется — по почте с уведомлением. Данные возможности работника зафиксированы в ст. 80 ТК РФ.

При этом нужно знать, что если увольнение будет после отпуска, то передумать можно только до его начала, по ст. 127 ТК РФ. Если же руководство компании уже пригласило другого человека, который имеет право на трудоустройство по закону, то документ об отзыве заявления принят не будет.

С отработкой и без

Срок на отработку может быть отменен – по закону можно и не отрабатывать. Вместо этого можно пойти в законный отпуск, который и будет заменять отработку.

Кроме этого, в законе перечислены категории лиц, которые имеют право увольняться сразу, не дожидаясь, пока найдут замену:

  • студенты, которые зачислены в учебное заведение на дневное отделение
  • граждане, достигшие пенсионного возраста
  • женщины, которые уезжают с мужьями-срочниками
  • другие категории лиц.

После 2 недель (или раньше, если есть соглашение об увольнении без отработки) руководство компании пишет приказ, который передается сотруднику. После ознакомления он подписывает его, получает расчет и свою трудовую книжку.

Какие могут возникнуть сложности при увольнении по КЗОТ РФ 2019

При увольнении могут возникнуть проблемы, которые работник вправе решать с помощью трудовой инспекции или суда. Нередки случаи неправомерного расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя, иногда на сотрудника оказывают давление с целью вынудить его написать заявление по собственному желанию.

Могут возникнуть разные неприятные ситуации:

  • руководство не принимает заявление, тогда его нужно отправить по почте
  • отказывают в приеме заявления об отзыве заявления об уходе, поданного ранее – тоже придется посылать по почте
  • уволили, не позволив отрабатывать положенное время – есть основание обратиться в суд
  • руководство оказывает давление или прямо предлагает написать заявление по-хорошему – нужно обратиться к юристу и в суд (ст.391 ТК РФ – решение трудовых споров, рассмотрение заявлений лиц, считающих, что их дискриминируют)
  • уволили или перевели на низкооплачиваемую должность – в суд (ст. 394 – рассмотрение правомерности увольнения или перевода на другую работу)
  • удержали часть денег при расчете – в суд (ст. 395 – защита интересов работника при его несогласии с выплаченными ему суммами).

Для разрешения трудовых споров существуют специальные инстанции, куда гражданин может обратиться. Согласно статье 393 ТК судебная помощь при неправомерном увольнении или иных претензиях бесплатна. В статье перечислены случаи, когда подача иска для физического лица не означает расходы.

Все эти случаи носят гражданско-правовой характер, могут относиться к невыполнению принятых условий договора или иным моментам трудовых отношений.

Видео: Идеальное основание

Сокращение

Сокращать количество лиц, работающих в компании, можно с целью уменьшения численности или уменьшения должностей (штата). В законе нет четкого разграничения этих двух способов прекращения трудовых отношений.

В целом разницу можно сформулировать так:

  • в первом случае все должности остаются на месте, уменьшается только число работников, их занимающих
  • во втором – должность исключается из штатного расписания, обязанности распределяются между оставшимися сотрудниками.
Сокращение работников компании производится только после составления нового штатного расписания. Оно должно быть утверждено специальным распоряжением руководства в письменной форме, в нем также должны присутствовать объяснения причин принимаемых мер.

Этот документ должен быть представлен всем сотрудникам, они должны быть заранее с ним ознакомлены.

Сотрудники с небольшим стажем, с невысокой квалификацией и эффективностью работы имеют все шансы оказаться в списке сокращенных лиц.

Кого обойдет

Для некоторых категорий граждан законом определены льготы при сокращении:

  • лица, имеющие детей-инвалидов
  • матери и отцы-одиночки
  • единственные кормильцы
  • лица, заработавшие профессиональные болезни в этой компании
  • граждане, имеющие военные увечья
  • герои России и СССР
  • жертвы катастроф или испытаний (например, чернобыльцы)
  • изобретатели с патентами
  • слушатели курсов и семинаров по специальности по направлению руководства
  • главы профсоюзов
  • лица, избираемые коллективом для разрешения споров и конфликтов с руководством.

По закону под сокращение не попадают:

  • лица, в этот момент находящиеся в отпуске
  • граждане, отсутствующие на работе по болезни (должен быть больничный)
  • беременные
  • женщины с малышами до 3 лет.
  • иные лица, перечисленные в статье.

По какой причине проводятся

Для проведения такого мероприятия у руководителя должны быть веские основания – если уволенные сотрудники обратятся в суд, причины буду проверяться и анализироваться для принятия решения о правомерности/неправомерности увольнения.

Такими причинами могут быть:

  • в штатном расписании есть должности, которые не задействованы в трудовом процессе
  • на предприятии планируется применение новых технологий, в результате чего часть работников останется не у дел
  • понижение доходов компании, которое делает невозможным выполнение работодателем своих обязательств по заработной плате.

Как проходит

Стандартная процедура выглядит так:

  • За два месяца руководитель компании издает приказ, в котором излагаются информация о планируемом сокращении и причины проведения этого мероприятия. Данный документ предоставляется персонально каждому сотруднику, после прочтения он должен расписаться.
  • лицам, которые попали в список сокращаемых, руководство должно предоставить возможность занять другие должности, они обязаны делать это многократно до дня расторжения трудового договора
  • если сотрудник не согласится на предложенные ему новые условия работы, он должен подписать письменный документ об этом
  • при желании сотрудник может уйти до истечения 2-месячного срока
  • если в компании имеется профсоюзная организация, она должна быть оповещена.

Если руководство не соблюдает данный порядок действий, его действия могут быть оспорены в суде.

Сотрудники в данной ситуации имеют определенные законом права на следующее:

  • выходное пособие (по среднему заработку)
  • этот доход сохраняется до нового трудоустройства (есть временные рамки)
  • на все компенсации и выплаты, обозначенные в договоре.

Удержание или неполная выплата всех положенных сумм – это нарушение закона, поэтому обманутый работник имеет право обратиться в суд и в исковом порядке потребовать:

  • все причитающиеся ему деньги, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, больничный лист и т.д.
  • возмещение морального ущерба
  • возмещение затрат на юридическую помощь
  • положенные по закону пени за несвоевременную выплату.
Копии заявления посылаются в прокуратуру. Перед подачей заявления или сразу после можно попробовать договориться с работодателем в досудебном порядке – в большинстве случаев это дает положительный результат.

Следует учитывать, что срок обращения по данному вопросу – не более 3 месяцев с момента прекращения трудовых отношений.

Минимальная сумма алиментов на ребенка в 2019 году для неработающих. Узнайте далее.

Могут ли родители подать алименты на детей? Ответ здесь.

Из всего, что написано выше, можно сделать важный вывод – свои права нужно знать и не бояться их отстаивать. Есть немало недобросовестных работодателей, которым очень удобны тихие и невежественные работники, которые мало знакомы с законами. Только зная, какие права предоставляет трудовое законодательство гражданам, можно правильно выбирать линию поведения, в вопросе увольнения в том числе.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *