Звонок бесплатный
8 (800) 700-95-53 (бесплатно)
  Увольнение        1743         0

Нужно ли по закону отрабатывать 2 недели при увольнении?

Когда сотрудник сталкивается с увольнением, у него возникает резонный вопрос: «Что делать с отработкой? И так ли нужно отрабатывать?» Мало, кто знает, что нужно делать при увольнении и какие привести причины, чтобы не работать еще две недели.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Сами же работодатели часто путаются в показаниях, нужна отработка или нет, хотя при увольнении просят доработать две недели. Но грамотный сотрудник всегда найдет законные обоснования увольнения и необходимости отработки.

Обязательства работника

Если сотрудник хочет уволиться, ему нужно следовать своим обязанностям. То есть он обязан предупредить руководителя о будущем увольнении.

Срок уведомления варьируется от 2 недель до увольнения и до самого дня уведомления. Далее после увольнения сотрудник забирает трудовую книжку и полный расчёт.

Условия отработки

Многие трудящиеся полагают, что после заявления об увольнении, позволительно работать, не особо прикладывая усилия. Но это ошибка. Во время отработки условия труда не меняются. И обязанности работника остаются такими же.

Работодатель вправе уволить «увольняющегося» работника до окончания срока отработки, если последний не соблюдает трудовые отношения.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении

Российские законы в большинстве случаев защищают права наемного работника, но и сами наниматели при этом не стоят в стороне. При увольнении они могут задержать работника на 2 недели.

Зачастую этот срок нужен для поиска нового рабочего для вновь открытой вакансии.

Но наше российское законодательство не устанавливает обязательное время отработки в 2 недели. При условии, что работник согласует заявление с работодателем, он в состоянии уволиться без отработки. Для безопасности они часто заключают письменное соглашение.

Разберем несколько случаев увольнения с отработкой и без нее.

По собственному желанию

Работник может аннулировать договор по своей инициативе. Но именно руководитель решает отрабатывать две недели или нет. Поэтому следует заранее выбрать дату и сказать за две недели до нее о своем решении.

Бывает, что сотрудник в заявлении пишет дату увольнения раньше установленного двухнедельного срока и не согласовывает её с нанимателем. В таком случае невыход рабочего на работу по наступлению даты влечет за собой признание увольнения неправомерным. Поэтому начальник вправе уволить работника за пропуск.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки заявление.

Пенсионеру

Когда сотрудник достигает положенного возраста для ухода на пенсию, он решает уволиться или нет. Важно знать, что достижение этого возраста не дает работодателю права отправить сотрудника на пенсию, выбор — работать или нет — остается за самим пенсионером.

По закону работодатель должен уволить в связи с выходом на пенсию в срок, установленный в заявлении. То есть пенсионеру отрабатывать две недели нет надобности.

Если пенсионер увольняется, а затем снова выходит на другую работу, то он вправе повторно уволиться без отработки. Закон не ограничивает такое право пенсионеру.

Образец заявления для пенсионера пример.

Если есть ребенок

Ребенок не влияет на процесс увольнения. Сотрудник с ребенком также уведомляет руководителя за две недели. Этот период нужен работодателю для поиска замены.

Но трудящийся имеет право уволиться, не отрабатывая, при наличии уважительных причин.

Понятие «уважительной причины» в ТК РФ нет. Но можно искренне договориться с работодателем и попросить отменить отработку, указав вескую причину.

По совместительству

Совместительство – это вторичная занятость. То есть работник выполняет другую работу в свободное время от основной деятельности.

Работник по совместительству отрабатывает такие же 2 недели должным образом, как и основной работник. Возможность не отрабатывать дается по соглашению сторон.

Инвалид 3 группы

Инвалид 3-й группы обязан заявить об увольнении по своей инициативе за 2 недели, как и другие работники, так как инвалидность третьей группы признана частичной потерей трудоспособности. Работодатель позволяет не отрабатывать две недели по состоянию здоровья.

То есть инвалидность третьей группы не дает никаких преимуществ в плане отработки.

По трудовому договору

Трудовой договор — это главный документ, который подтверждает, что стороны заключили между собой именно трудовые отношения, характеристика которых дана в ст. 15 ТК РФ.

Он может быть:

  • срочным – заключается до определенной даты или до окончания/начала указанных событий (например, до выхода на работу сотрудника или окончания ремонтных работ в полном объеме);
  • бессрочным – действует неопределенный срок.

Если работник подписал срочный договор, его вправе уволить только по окончанию его срока и не раньше (за исключением ситуаций нарушения трудовой дисциплины или полной ликвидации).

Работая по бессрочному трудовому договору, сотрудник и работодатель должны уведомить об увольнении за 14 календарных дней.

Стороны также предусматривают в трудовом договоре отличные от законодательства сроки уведомления об увольнении. Трудовой договор расторгается по соглашению сторон в любой период времени.

Поэтому при необходимости уволиться без отработки, желательно обговорить детали с работодателем.

Видео: Что надо знать

Как избежать отработки

Чтобы уволиться и не отрабатывать некоторые поступают так. Сотрудники уходят в отпуск или на больничный, затем пишут заявление на увольнение. В таких случаях отработку можно избежать. Но прежде следует договориться с работодателем, хотя бы устно.

Особые обстоятельства

Следует помнить, что бывают исключительные ситуации, при которых сотрудник имеет основания уволиться сразу же без отработки.

К специальным обстоятельствам российское законодательство относит:

  • согласие сторон. Если стороны договариваются между собой и подписывают письменное соглашение, то работник имеет возможность уволиться, не отрабатывая;
  • сотрудники пенсионного возраста и не желающие работать дальше;
  • работники, которые зачислились в ВУЗ и начинают учёбу. Им требуется предъявить справку с места учебы, где указано зачисление в ВУЗ;
  • конфликт с нанимателем из-за несоблюдения последним норм трудового права по отношению к данному наемнику;
  • рабочее место определенного сотрудника не оснащено правильным образом, что препятствует ему исполнять свои прямые рабочие обязанности в полной мере;
  • несоблюдение сроков выплаты зарплаты или пособий: отпускные или выплаты по больничному листу, выходные пособия, декретные и другие;
Это приблизительный перечень поводов для увольнения рабочего без двухнедельной отработки. Но судя по практическим результатам, есть еще масса прочих причин для аннулирования рабочих отношений без отработки.

К ним относятся:

  • личные или семейные обстоятельства. Данный повод необходимо доказать документами, что бывает достаточно трудно. Но если есть крайняя нужда срочного увольнения, всегда реально поговорить с руководителем и заключить с ним договоренность;
  • семьи со статусом многодетности. В случае, если на попечении родителя имеются 3 или больше детей до 16 лет, уволиться возможно без отработки;
  • беременность работницы. Наличие живота не доказательство интересного положения. Необходимо показать руководителю врачебное заключение с подписью и печатью медицинского учреждения, в котором указанная беременная стоит на учёте;
  • переезд мужа или жены на работу в другую местность. К примеру, долгая командировка супруга, из-за которой семья вынуждена переехать в другое место проживания. Причина достаточно основательная, но отдельные руководители требуют подтвердить её документально;
  • ситуации, когда самочувствие сотрудника внезапно ухудшилось, и он не в состоянии дальше справляться со своими обязанностями. Данная причина довольно убедительная для увольнения. Но без некоторых медицинских справок уволиться не удастся;
  • резкая потребность ухода за ребёнком-инвалидом или прочим членом семьи, который имеет инвалидность первой группы. Факт данного случая также нужно будет подтвердить медицинскими бумагами;
  • семья, в которой имеются дети до 14 лет;
  • если попали в тюрьму;
  • уход в армию;
  • увольнение из-за сокращения кадров;
  • инвалидность;
  • если прошли конкурс на новую должность.

Необходимые документы

Причина увольнения Документ
1 Переход мужа/жены на новое место работы

 

Справка с места работы

 

2 Зачисление в ВУЗ Справка или формальное письмо из высшего заведения
3 Потребность ухода за кем-то из членов семьи Медицинское заключение
4 Выход на пенсию Справка из ПФР
5 Новое место жительства Документальных доказательств не требуют. Но можно предоставить договор о покупке-продажи или аренде жилья в новом городе/стране.
6 По состоянию здоровья Медицинское решение
7 Беременность Документ от врача
8 Вред здоровью Медицинская справка
9 Призыв в армию Справка из военкомата
10 Сокращение штата Письменное уведомление работодателя об увольнении
11 Нарушение трудовых отношений работодателем Письменные подтверждения нарушения
12 Инвалидность Медицинские справки
13 Попадание в тюрьму Копия решения суда
14 Занятие должности по конкурсу Справка и/или официальное письмо о прохождении конкурса на должность

Изучив данные случаи, выясняется, что отработка при увольнении не всегда требуется. Более того наши законы не обязывают отрабатывать две недели. Важно помнить, что можно договариваться с руководителем и спрашивать, почему требуется отрабатывать двухнедельный срок. В случае, если он затрудняется ответить, следует спросить совета у специалиста.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *