Звонок бесплатный
8 (800) 700-95-53 (бесплатно)
  Увольнение        2401         0

Обязательна ли отработка при увольнении сотрудника по собственному желанию

Мотивом, толкнувшим человека на увольнение с работы, может стать, как неудовлетворенность занимаемой должностью, или условиями труда, так и более интересное предложение, либо смена места жительства, семейные проблемы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Независимо от причины такого решения никто не имеет права препятствовать ему в этом – невозможно вынудить сотрудника выполнять служебные обязанности против его желания, тем более, делать это качественно.

Закон

Трудовые отношения двух сторон, участников договора, регулируются законодательными документами и нормативно-правовыми актами, базовый из которых – Трудовой Кодекс России.

Вопросам проведения процедуры увольнения по собственному желанию посвящена статья 77, в частности ее 3 раздел. В нем сказано, что завершение двустороннего взаимодействия по требованию работника – наиболее удобный и предпочтительный способ.

Выгоден он и для работодателя в силу следующих причин:

  • процесс не усложняется дополнительными препятствиями;
  • у руководителя отпадает необходимость платить компенсационные начисления;
  • не требует мотивации со стороны уходящего.

Основная цель трудовой политики государства – сделать так, чтобы в аспекте процедуры проведения увольнения все права человека были соблюдены, а гарантии, данные законом – выполнены.

Порядок увольнения

Основанием, определяющим порядок ухода по собственному желанию, согласно статье 77 ТК, служит волеизъявление сотрудника, препятствовать которому начальник не может.

Пошаговый алгоритм действий трудящегося и руководителя выглядит следующим образом:

  • подача заявления – пишется не позднее двух недель до планируемого числа расставания с предприятием. Документ можно подать персонально или отправить по почте;
  • период предупреждения – так в юридической практике определена отработка по собственному желанию – в 2020 году она, как и ранее, равна 14 календарным дням;
  • оформление внутреннего приказа или распоряжения – по сути, данный документ легализует процедуру ухода сотрудника. Имеет стандартную форму Т – 8;
  • запись в трудовой книжке – дублирует сведения из приказа с указанием даты его утверждения и вступления в силу;
  • финансовые взаиморасчеты – в последний рабочий день с теперь уже бывшим членом коллектива должны быть произведены все материальные операции – за отработанный период, неиспользованный отпуск и иные начисления.
Справка! Все документы выдаются человеку на руки непосредственно в день увольнения, с приказом знакомят под роспись. О факте выдачи трудовой книжки вносят запись в личную учетную карточку штатной единицы.

Видео: Консультация адвоката

Условия отработки при увольнении по собственному желанию в 2020-2018 годах

Условия увольнения с занимаемой должности и последующая отработка включают множество нюансов, зависящих от конкретной ситуации. Рассмотрим основные аспекты проведения процедуры в 2020 — 2020 годах применительно к действующему законодательству.

Сроки

Если в заявлении сотрудника нет причины, согласно которой в рамках действующего законодательства РФ он имеет право уволиться без предварительно отработанного времени, срок отработки определен в 2 недели.

Для определенной категории лиц этот период сокращен и составляет 3 дня.

Сюда относятся следующие ситуации:

  • работник уходит еще на этапе испытательного срока, при условии, что данный факт прописан в трудовом соглашении между ним и работодателем;
  • договор носит временный характер и его действие распространяется не более чем на 2 календарных месяца;
  • человек трудится на сезонных работах, что так же отражено в документе.
Данный перечень исключений установлен Трудовым Кодексом страны, в частности, 71, 296 и 292 его статьями.

Если с инициативой уволиться по собственной инициативе выступает руководящее лицо, например исполнительный директор или начальник крупного структурного подразделения, период, в течение которого ему придется выполнить свои должностные обязанности – от 30 до 60 дней, в зависимости от решения прямого руководителя компании и того фактора, насколько быстро он подберет замену.

Для пенсионеров

Что касается граждан, увольняющихся по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, то согласно ТК от отработки они освобождены. Единственное условие – по такой статье он уходи впервые.

Работодатель обязан провести оформление и полный расчет в тот же день, когда будет принято заявление. Если это число – официальный выходной, увольнение оформляется следующей за выходными днями, датой.

В документе должна быть четко приписана формулировка, прямо указывающая на причину ухода.

Обязательна ли

Есть ситуации, когда написав заявление об уходе, человека обязаны буду рассчитать в один день. Отработка при этом не требуется. Оформляя документ, он обязан изложить мотив своего решения, подкрепив его соответствующими бумагами и справками.

Например, при смене места жительства это могут быть выписка и снятие с учета регистрации, билеты на переезд.

По закону уважительными обстоятельствами признаны:

  • поступление лица на обучение в высшие аккредитованные заведения страны – по факту предоставления студентом справки установленного образца. Взять ее можно в ВУЗе;
  • уход на заслуженный отдых;
  • перевод кого-нибудь из членов семьи на работу в другой субъект федерации или регион – документальное подтверждение на бланке с печатью организации, планирующий перевод, обязательно;
  • несоблюдение администрацией пунктов договора, зафиксированное компетентными инстанциями;
  • иные причины – на усмотрение обеих сторон-участников контракта о труде.

Кроме того, если речь идет о сотрудницах, имеющих на иждивении детей, младше 14 лет, беременных женщинах, на усмотрение директора они так же могут получить расчет без отработки.

Как избежать

Если сотрудник решил уволиться, но причинный фактор не относится к перечню обстоятельств, при которых он может сделать это за один день, возможность избежать обязательных к отработке, дней, существует.

Трудовой Кодек, являющийся основным нормативно-правовым базовым документом, регулирующим общие процессы осуществления производственной деятельности, трудовых взаимоотношений участников контракта, не содержит конкретного положения на предмет того, что человек после подачи заявления обязан присутствовать на работе.

Имеется как минимум, два варианта решения проблемы:

  • написать заявление и сразу же оформить лист временной нетрудоспособности – проще говоря, уйти на больничный;
  • сделать так, чтобы регистрация документа совпала с периодом пребывания в ежегодном плановом отпуске.

Администрация не может принудить гражданина прервать отдых или больничный — такие действия классифицируются как административное нарушение и могут быть оспорены в судебных инстанциях.

В такой ситуации руководство произведет расчет датой, предшествующей первому дню каникул. А моментом увольнения будет являться первый выходной день сотрудника.

Если человек находится на больничном, его уволят в последующую за окончанием дней вынужденной нетрудоспособности, дату. При этом ему выплатят компенсацию за больничный лист, эквивалентную 60% должностного оклада или среднего заработка за месяц.

Учет праздничных дней

Как правильно рассчитать время вынужденной отработки, если в регламентированные законом две недели, входят дни, обозначенные как государственные праздники?

В рамках статьи 14, Кодекса о труде, действие которой не утратило своей актуальности в 2020 году, заявленный срок считают как календарные дни. Таким образом, каждый праздничный или выходной день приравнивается к отработанному.

Желание работодателя таким образом продлить количество выходов сотрудника на работу является незаконным.

Заявление

Форма заявления не регламентирована законодательными актами, поэтому оформляется документ произвольно.

При этом должны быть соблюдены требования:

  • наименование организации пишется полностью, без сокращений и аббревиатур;
  • должна присутствовать дата написания, персональные данные и должность заявителя;
  • в той части текста, где содержится фраза «прошу уволить меня…» перед числом не должно быть предлогов.
Все справки, подтверждающие мотив ухода и освобождение от отработки, прилагаются к заявлению.

Статья 80 ТК РФ

Любой официально оформленный на предприятии, гражданин имеет право подать заявление о своем уходе в любой удобный момент, не объясняя руководителю мотивов своих решений и действий. Эта возможность закреплена статьей 80 Трудового Кодекса России.

Кроме того, данный документ обязывает трудящегося уведомить о данном факте своего непосредственного начальника заблаговременно. Это время, как обязательное к отработке, так же прописано.

Несмотря на то, что в самой статье не содержится термина «отработка», он заменен фразой «период предупреждения».

При этом все кадровики предприятий понимают под ней именно необходимость осуществления сотрудником дополнительной трудовой деятельности уже после подачи заявления об уходе.

Так ли обязательна отработка после ухода по инициативе сотрудника? Данные ситуации – наиболее частые причины судебных споров и разбирательств вокруг трудового права. Идеальное решение – согласовать свои намерения с начальником заблаговременно, в устной форме. Тогда у него будет время найти новую кандидатуру, а у работника – возможность получить расчет по факту подачи заявления.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *