Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-56-12 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-50-97 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)
  Увольнение        994         0

Отзыв заявления об увольнении

Написание заявку об уходе – это еще не окончательный этап. Каждый человек имеет право передумать и снова остаться на текущем месте работы. Но сделать это возможно далеко не всегда. Хотя по законодательству и положена возможность отзыва заявления, имеются и исключения, которые противоречат действующим правилам.

Основное

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Отзыв заявки возможен только в том случае, если это увольнение по собственной инициативе работника. Допускается до последнего трудового дня, но и здесь имеются определенные исключения. Каждый кадровик и сотрудник должен знать о нюансах процедуры.

Работник имеет полное право передумать о принятом решении и отозвать действующее заявление. Но сделать это он может только на конкретных условиях. Для заполнения вакантных мест работодатель проводит ряд мероприятий и своевременно ищет специалиста.

Компания имеет право приглашать переводом специалистов из других компаний.

Если между работодателем и новым сотрудником по переводу заключено соглашение, то отозвать документ бывший работник уже не сможет. Это регламентируется действующим законодательством и правилами.

Но он имеет право попросить директора перевести на другую вакансию, но это возможно только по взаимному согласию между сторонами.

Регламентируется вопрос касаемо увольнения по собственной инициативе статьей 80 Трудового кодекса России. Совершить это можно только на добровольной основе и беспрепятственно со стороны компании.

Все причины для инициативы работодателя указаны в статье 81 Трудового кодекса России. Все спорные аспекты решаются в судебном порядке на основании правил КАС и гражданско-процессуального кодекса.

Исковое требование может рассматривать как районная инстанция, так и мировая.

Отзыв

Изъявить свое желание на увольнение сотрудник может как в устной, так и в письменной форме. Специалисты рекомендуют использовать именно последний формат, так как именно он подтверждает обращение.

А вот устную формулировку доказать достаточно сложно.

Процедура оформления зависит напрямую от отношений между работодателем и работником. Если компания дорожит своими сотрудниками, то отзыв будет минимален.

Но на практике часто встречается ситуация, когда человека вынуждают написать документ по собственной инициативе. Отозвать документ такая ситуация не позволит, так как ранее оказывалось моральное давление. Но по закону сделать достаточно легко.

Сотрудник должен официально заявить об отзыве заявки. Возможно уведомление совершить путем отправки заказного письма с уведомлением.

Стоит распределить сроки так, что бы отдел кадров получил документы вовремя, а не после подписания приказа руководством.

Отзыв заявления об увольнении – по согласованию сторон

Если стороны находятся в хороших отношениях, то документ об отказе должно пройти без особых нюансов. Для этого сотрудник приходит в отдел кадров и уведомляет компанию удобным способом. Если работник ценился на работе, то возвратить его могут и после подписания приказа.

Если прошло достаточно много времени после увольнения, то возобновление трудовых отношений возможно путем подписания приказа на прием и заключения новых трудовых отношений.

Но такой процесс возможен только в ситуации, если между сторонами хорошие доверительные отношения.

Видео: Что надо знать

Возможности

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса, каждый сотрудник имеет право передумать расторгать трудовые отношений до подписания приказа об увольнении. Такая возможность распространяется как на постоянную работу, так и по совместительству.

Отозвать заявку не возможно, если вакантное место принято сотрудником по переводу. Также нельзя этого сделать, если человек ушел в отпуск после подачи заявления.

Действующее законодательство не регулирует вопрос касаемо отзыва заявления. Как показывает практика, работник просто обращается в отдел кадров и информирует работника о желании остаться на своем вакантном месте.

Если иного сотрудника уже перевели на должность, то можно потребовать письменного подтверждения данного действия.

Такая ситуация решается лично с директором. Как правило, легче всего забрать заявку в первые дни после подачи. И чем позже принимается решение, тем больше возможности не вернуться на текущую позицию.

В Трудовом кодексе не предусматривается норма по оформлению отзыва. По факту, документ может принимать форму свободного плана в письменном виде.

В обязательном порядке человек прописывает:

  1. название организации, а также юридический адрес и контактная информация;
  2. фамилия, имя и отчество работника и работодателя;
  3. наименование документа;
  4. просьба о возврате заявки.
Если изначально документ об уходе не был зарегистрирован, то забрать его можно без уточнения позиции и письменного отзыва.

Сроки

Для уточнения сроков, стоит помнить, что работнику дается двухнедельный срок для отработки. Именно в этот период времени можно отозвать документ в любое время до фактического прекращения трудовой деятельности.

По согласованию сторон отработки может и не быть. Отзыв оформляется до последнего дня работы. Как только работник отозвал заявку, он может продолжать свои трудовые обязанности.

Если решение о возврате пришлось до вынесения приказа, то просто аннулируется документ.

Возврату — нет

Бывают ситуации, когда забрать текущий документ невозможно. Например, когда на вакантное место уже приглашен другой человек. И только, если ему невозможно отказать в соответствии с действующим законодательством.

Гражданин не может отозвать заявление, если он подал заявку на отпуск с последующим увольнением, но за время отдыха все же передумал.

Образец отзыва, форма заявления и можно ли его сделать

В соответствии с действующим законодательством, человек может отозвать заявление в любое время до последнего дня трудоустройства и подписания приказа. Для этого он приходит в кадровую службу и оговаривает этот момент.

Отзыв можно отправить и по почте, а также написать прямо на рабочем месте.

О формате отзыва нигде не идет речи. Главное написать основные реквизиты, где отобразить сведения. Для корректного заполнения можно взять следующий образец.

Как отозвать, судебная практика

Как уже говорилось ранее, отозвать возможно только в случае, если не принят сотрудник на вакантное место, которому не откажешь по действующему законодательству. Для этого он подходит в кадровую службу или к уполномоченному сотруднику, пишет заявление, установленного образца.

Его фиксируют и делают отметку на заявлении об уходе об отзыве. После этого, человек остается выполнять свои трудовые обязанности. Если уже прошло время для отзыва, но он имеет хорошие отношения с руководством, то можно оформить снова приемную записку и трудоустроиться.

Судебная практика показывает, что восстановление в должности – достаточно сложная и трудоемкая процедура. Не редко человека заставляют написать заявление об уходе под напряжением.

Такие ситуации позволяют отозвать заявку, но стоит ли возвращаться на место трудоустройства – это решение конкретного работника.

Судебная практика не позволяет возвратиться работнику, если это противоречит действующему законодательству.

Приказ образец

Приказ не оформляется, если отказ от заявки был отдан до подписания документа об увольнении. Если же он подписан, то издается новый приказ для отзыва текущего документа.

Такой приказ выглядит следующим образом.

Правовая база

Существуют определенные нормы по урегулированию данного вопроса.

К ним относят:

  1. каждое физическое лицо имеет право подавать заявку на увольнение и отзывать ее за две недели до подписания приказа. Возможно это и в последний трудовой день, если человек передумал;
  2. по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнуть и ранее положенного срока;
  3. если у гражданина имеется уважительная причина, то он имеет право не отрабатывать положенное время и даже отраженные сроки в заявлении;
  4. он имеет право забрать заявление и потребовать аннулирование, если крайние сроки еще не истекли;
  5. при окончании срока увольнения, человек может прекратить выполнение обязательств на трудовом месте.

В Трудовом законодательстве четко не определены правила по отзыву текущей заявки. Но есть определенные рекомендации как это сделать более корректно. Для решения вопроса гражданин обязан обратиться в отдел кадров и изложить свою позицию.

Это позволит аннулировать текущее заявление и признать его недействительным.

На имя руководство подается заявление на аннулирование заявки о прекращении трудовой деятельности. Писать заявку только в свободной форме, так как в законодательстве не предусмотрен конкретный вид.

Специалисты советуют создавать несколько копий заявлений, на одном из которых проставляется число и подпись.

Имеется вариант самостоятельно направиться к директору и сообщить о своем решении. Стоит помнить, что уволить сотрудника, который изъявил желание отозвать текущий документ, даже если его не подписали, никто не вправе. Отзыв можно и не предоставлять, тогда по истечению срока отработки гражданин продолжает выполнять трудовые обязанности, трудовой договор не расторгается. Если физическое лицо не настаивает на уходе, то он вправе остаться.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *