Звонок бесплатный
  Увольнение        506         0

Когда и как выплачивается размер выходного пособия при увольнении

Расчет проводится работодателем в последний рабочий день, если иное не предусмотрено отдельно, когда процедура осуществляется по соглашению сторон. Это не право, а его обязанность. Мероприятие включает обязательные выплаты: за фактически отработанное время и компенсацию за отпуск.

Кроме них начисляют выходное пособие, но в определенных случаях оно обязательное, а в некоторых – нет, или по усмотрению нанимателя.

Чем предусматривается, основные характеристики

Труженик может освободиться по своему желанию, также это вправе сделать в предусмотренных законом случаях наниматель по своей инициативе. Рассматриваемая помощь предусматривается особенно в тех случаях, когда работник не виноват в том, что компания ликвидируется или сокращается его должность.

Выходными пособиями являются средства, выплачиваемые труженику в процессе прекращения трудовых взаимоотношений. Их платят вместе с расчетными суммами, и они не могут заменять какие-либо из них. Размер определяется в законе, а также в локальных актах или во внутренних нормах предприятия.

Эти деньги можно назвать компенсацией за то, что сотрудник утратил источник доходов для существования вследствие организационных процессов, подразумевающих вынужденный разрыв трудовых отношений в связи с обстоятельствами, при которых нет вины гражданина или нарушений с его стороны.

Учитывая выше указанные условия, законодатель предусмотрел значительные выплаты: от 2-х среднемесячных доходов, и до 6 (для занятых в условиях Крайнего Севера).

В нашем случае данный вопрос раскрывает ст. 178 ТК РФ. В ней раскрываются основания для компенсаций, установлены ее объемы. Этой же статьей устанавливается правило, по которому руководство организации вправе давать и большую помощь по своей инициативе.

Объем средств может быть больше, но ни в коем случае не ниже установленного законом минимума. Руководство может предусмотреть в коллективных и трудовых договорах дополнительные случаи выплат или расширенный список оснований для них, которые не предусмотренные в законе.

Объем и основания

Раскроем параметры данной материальной помощи согласно ст. 178 ТК РФ и иных норм трудового законодательства по каждому случаю.

По сокращению штатов и при ликвидации

При сокращении, уменьшении штата, ликвидации организации, прекращения ИП дают 2 месячные зарплаты или 3, если гражданин на протяжении 2 недель стал на учет в органы занятости. Занятым на Крайнем Севере и в приравненных регионах – до 6.

По соглашению сторон

Стороны вправе устанавливать любой размер, но есть границы для руководства государственных учреждений в ст. 349.3 ТК РФ: документ не может содержать условия по выплатам при увольнении – они регулируются по умолчанию трудовым договором.

По инвалидности

Факт инвалидности не дает никаких преимуществ по данному вопросу – к ним применяются все рассматриваемые нами правила.

По собственному желанию

При стандартных условиях при уходе по собственному желанию дают 1 выходное пособие, если другое не предусмотрено в локальных или внутренних актах предприятия. В данном случае закон не устанавливает обязательную его выплату, но также и не запрещает давать его по усмотрению руководства.

Размер: другие варианты

Другие варианты раскроем таблицей:

Размер Вариант увольнения
2-недельный доход · призыв в армию или на альтернативную службу;

· при восстановлении на должности судом предыдущего сотрудника;

· по состоянию здоровья при отказе от перевода;

· при отказе от перевода в другую местность;

· невозможность работать в связи с наступившей инвалидностью;

· несогласие с условиями трудового договора;

· сезонникам

3 средних заработка (ст. 279 ТК РФ) сразу (не помесячно) и больше (если это предусмотрено внутренними актами). И далее, в обычных объемах на период трудоустройства (за 2, 3 или 6 мес., как указано нами выше) Руководителю организации (ограничения касаются государственных учреждений и указаны в ст. 349.3 ТК РФ)
1 ср. мес. зар. Если гражданин уходит по причине нарушения со стороны работодателя
Возможность увеличения Во всех случаях по инициативе руководства, кроме, если работник уходит по причине его виновных действий, проступков.

Часто дают за особые заслуги, гражданам с большим стажем и опытом, в качестве благодарности за качественную работу.

А также можно предусмотреть это в отдельном договоре при освобождении по соглашению, но с ограничениями, речь о которых пойдет ниже.

Когда и кому не положено выходное пособие при увольнении

Данные средства положены в большинстве случаев ухода сотрудника по инициативе работодателя, а также при расторжении отношений по собственному желанию.

Есть также случаи, когда данная помощь не полагается, а именно (ст. 181.1 ТК РФ):

  • уход сотрудника в связи с проступками (например, по п. 6 ст. 81 ТК). При этом его прежние заслуги не имеют значение. Следует сказать, что это прямой запрет в законе (ст. 181.1 ТК РФ), то тесть, в этом случае работодателю запрещено платить эти средства, даже если бы он и хотел это сделать;
  • увольнение с испытательного срока;
  • временным работникам, заключившим договора на срок не больше 2 мес. (ст. 292 ТК РФ).

Видео: Что положено по закону

Ограничения и особые случаи

Перечислим ограничения и нестандартные варианты:

  • границы установлены для руководства, включая заместителей и главных бухгалтеров. Совокупный объем рассматриваемого вида помощи не может быть ниже 3 ср. мес. зар. То есть, он может быть 4-кратным и больше (ст. 279 ТК);
  • если происходит увольнение по соглашению сторон, указанных выше категорий, но государственных органов, то в нем не должна предусматриваться выплата иных компенсаций, кроме стандартных, предусмотренных для них (ст. 181 и 279 ТК), и они не должны быть больше 3-месячной зарплаты (ст. 349.3 ТК);
  • если процедура происходит по инициативе собственника (инвестора), то сумма также не может быть ниже, указанной в предыдущем пункте (ст. 279 ТК);
  • если соглашение об увольнении не содержит никаких пунктов о данных средствах, то по умолчанию применяются условия трудового договора.

Порядок выплат

При сокращении, ликвидации и прекращении ИП первая сумма выплачивается сразу же после освобождения вакансии, следующие – помесячно. Эти деньги платят на период трудоустройства, то есть, гражданин должен стать на учет в органы занятости.

Первое пособие включается в их количество, например, если полагается 2 такие суммы, то это включительно с первым выплаченным авансом.

Для того, чтобы получить средства необходимо обратиться к работодателю в дни, когда обычно выплачивают зарплату на предприятии, написать заявление, предъявить трудовую книжку без записей о новой работе и справку из органов занятости.

Наниматель указывает факт выплаты в приказе об увольнении, а также издает такой приказ при каждом обращении лица, имеющего право на эти суммы или один раз на весь период. Он также может издаваться сразу во время процедуры освобождения вакансии отдельно.

Руководству предприятию и особым категориям, рассмотренным нами выше (ст. 279 ТК) выплачивают сразу 3 такие суммы сразу в последний рабочий день, о чем также издается приказ, а далее, они получают помощь помесячно в обычном порядке на период трудоустройства.

Если сотрудник уходит по соглашению, то все параметры касательно данных средств, включая размеры и даты их выплат, могут устанавливаться не по нормам ТК, а на усмотрение сторон в любых границах, которые не противоречат нормам Гражданского права касательно сделок и 349.3 ТК РФ

Начисление денег происходит в последний рабочий день, они появляются на карточке или на счете сотрудника через 3 банковских дня или в срок, установленный финансовым учреждением, обслуживающим организацию

Если сотрудник отсутствует на работе в день расчета, то средства ему выдаются в день его личного письменного обращения, когда он появится, но не позднее следующей даты после этого.

Расчет

В нашем случае единицей измерения объема помощи служит средний месячный заработок. То есть, определять нужно его: суммировать полученную зарплату за год и разделить на 12.

Если положена 2-недельная компенсация, то полученный результат делится на 29,3 (среднее число дней в месяце) и умножается на число календарных или рабочих дней (в зависимости, как считается рабочее время на предприятии) двух недель.

Пример

Опишем пример, как определить объем при ликвидации или сокращении. Уволенный сотрудник имел оклад 17 тыс. и надбавку за выслугу в 1 тыс. каждый месяц, квартальную премию в 7 тыс. Эти платежи суммируются: 17 000 х 12 = 204 000; 1 000 х 12 = 12 000; 7 000 х 4 (квартала) = 28 000. За весь год получается 244 000.

Полученная цифра делится на 12 и получаем среднемесячный доход 20 333 руб. Это и есть пособие в размере среднемесячного дохода.

Есть варианты обстоятельств, когда помощь дают в заработке за 2 нед. Тогда нам надо определить среднедневной заработок и умножить его на дни двух недель. При наших параметрах сумма будет такая: 20 333 : 29,3 (среднее число дн. в мес.) = 694 руб. Затем, 694 х 14 = 9 716 руб.

Следует учесть, что если на предприятии рабочее время исчисляется не в календарных днях, а в рабочих, то количество их в недели будет иное, чтобы это узнать необходимо ознакомится с табелями учета времени и трудовым расписанием (распорядком).

Облагается ли НДФЛ и взносами

Рассматриваемые деньги не облагаются налогами в порядке ч. 3 ст. 217 НК РФ, кроме тех, которые выше трехкратного размера среднего заработка. Из них также не вычисляются взносы в фонды согласно ст. 422 НК РФ, поскольку эта помощь имеет компенсационный характер.

Указанное не касается тех случаев, когда выплачивается больше 3-месячного размера среднего заработка. В таком случае налогами облагается объем, превышающий указанный минимум.

Все средства подлежат учету и считаются доходами, поэтому из них удерживаются алименты. Они отображаются в 2-НДФЛ и в прочей отчетности.

Увеличенные количества выходных пособий могут быть предусмотренные в коллективных и трудовых договорах. Наниматель вправе также увеличивать их по своей инициативе, если даже таких условий в указанных документах нет. При этом следует помнить об ограничениях в государственных органах (ст. 349.3 ТК РФ).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *