Увольнение        1501         0

Как выдать приказ об увольнении по собственному желанию

Каждый человек имеет право уволиться по собственной инициативе. Для этого он подает заявление, установленного образца и отрабатывает положенное время.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

После чего, получает окончательный расчет, трудовую книжку, подписывает приказ об увольнении. Последний документ издается кадровой службой и имеет несколько нюансов.

Основная информация

Приказ о разрыве трудовых отношений — это обязательная составляющая процедуры. Сопровождается и при увольнении по собственной инициативе, а также при увольнении по желанию работодателя. Здесь существует несколько нюансов и этапов при оформлении.

Часто увольнение производится именно по собственной инициативе работника. И не редко причинами для этого становятся иные основания, которые не обязательно отображать в документе.

Вся процедура по увольнению обязана выполняться в соответствии с действующими правовыми документами. Здесь должны соблюдаться все формальности, чтобы учесть интересы обеих сторон.

Из основных этапов стоит выделить:

  1. обращение сотрудника к работодателю с желанием прекратить трудовые отношения. Подразумевается подача заявки на разрыв отношений по определенному образцу;
  2. компания обязана принять во внимание данное заявление, соблюдать определенные законодательством сроки, подготовить приказ;
  3. на основании представленных документов компания вносит запись в личную карточку и трудовую книжку, выплачивает все необходимые суммы.

Оформление документа

Приказ об увольнении — это окончательный документ, в котором описывается ситуация, табельный номер. Необходим для окончательного расчета и занесения записи в трудовую книжку.

В действующих правовых документах имеется конкретная форма документа в виде Т-8. Формат утвержден Постановлением № 1 Госкомстата Российской Федерации от 5 мая 2004 года.

В бланке должна отображаться следующая информация:

  1. наименование компании;
  2. код ОКПО;
  3. наименование документации;
  4. номер и дата документации;
  5. дата и номер трудового договора, дата фактического окончания трудовой деятельности;
  6. данные об увольняющемся сотруднике, его табельный номер и структурное подразделение;
  7. основания для расторжения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом. Как правило, это пункты 77 и 80 аналогичного правового акта;
  8. расшифровка и подпись уполномоченных граждан;
  9. подпись увольняюшегося сотрудника;
  10. принятие документов профсоюзом.

Приказ об увольнении по собственному желанию – основание

Приказ издается на основании поданного заявления об увольнении. Каждый работодатель имеет право разработать самостоятельную форму приказа. Но чаще всего используется унифицированная форма Т8, утвержденную Постановлением Госкомстата от 5 января № 1.

В соответствии со статьей 80 Законодательного акта России, с приказом работодатель обязуется ознакомить сотрудника в письменном виде. Помимо этого, сотруднику может выдаваться копия приказа в соответствии со статьей 62 и 84.1 Законодательного акта России.

При невозможности ознакомить сотрудника с правовыми документами или если он не желает этого делать по каким-либо причинам, то на приказе ставится отметка в соответствии со статьей 84.1 Законодательного акта России.

Оформление приказа — это достаточно сложный процесс, который подразумевает должный вид. В связи с чем, на приказе печать ставится при увольнении. Но это не обязанность, а право работодателя.

Руководитель вправе заверять документ своей подписью — ему никто этого не запрещает делать.

Если это собственная инициатива работника, то в нем прописывается ссылка на пункт 3, часть 1, статьи 77 Законодательного акта России. С документом в обязательном порядке знакомят сотрудника под роспись в день фактического прекращения трудовых обязанностей.

На нем проставляется запись об этом в соответствии со статьей 84.1 аналогичного правового акта.

Универсальный бланк оформления приказа позволит в минимальные сроки корректно оформить увольнение. И вне зависимости от конкретной ситуации, используется Т8. Все основания для увольнения прописываются в статье 77 Законодательного акта России.

В трудовой книжке и личной карточке также отображаются сведения и ссылки на правовой акт, указанный в приказе. Личная карта и счет имеет форму Т54 и Т2. Расчет с работником происходит с использованием документа по форме Т61.

Помимо этого, человек может увольняться и на других основаниях.

Часто встречается на практике:

  1. обоюдное согласие между работником и работодателем – статья 78 Законодательного акта России;
  2. инициатива работника – статья 80 Законодательного акта России;
  3. отказ работника от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменениями условий в трудовом договоре – статья 74 Трудового кодекса РФ;
  4. по инициативе работодателя – статья 71 и 81 Трудового кодекса РФ;
  5. при нарушении законодательных норм, прописанных в трудовом договоре и при невозможности дальнейшего выполнения трудовых обязанностей – статья 84 Трудового кодекса РФ;
  6. при нежелании человека переезжать в другой город для выполнения – статья 72.1 Трудового кодекса РФ;
  7. при завершении срочных отношений – ст. 79 ТК РФ;
  8. при изменении собственника компании, подчиненности – ст. 75 ТК РФ;
  9. при ухудшении состояния здоровья – ст. 73 ТК России;
  10. при наличии обстоятельств, не зависящих от воли сторон – ст. 83 ТК России.

Заполнение

Распоряжение о разрыве трудовых отношений составляется кадровым сотрудником или иным уполномоченным лицом. В нем прописывается основание для процедуры, формулировка причины и ссылка на правовой документ.

В строке, где нужно прописать основание, прописывается название, реквизиты заявления или распоряжения.

Возможно здесь указать реквизиты медицинского заключения, повестки. Если разрыв трудовых отношений происходит с материально–ответственным лицом, то нужно приложить свидетельство об отсутствии долговых обязательств перед фирмой.

Если распоряжение – инициатива компании, то прикладывается заявка от профсоюза.

Сотрудника

Распоряжение обязан оформляться при увольнении любого гражданина, вне зависимости от должности и причины. Предполагается стандартный унифицированный документ, где будет разные лишь статьи в зависимости от основания.

Собственная инициатива

Если гражданин решил покинуть компанию по собственной инициативе, то он пишет заявление об уходе. Это и будет основание для издания распоряжения.

В документе прописывается ссылка в виде пункта 3, первой части, ст. 7 ТК РФ.

Прогул

Если человек совершает несколько проступков, которые повлекли взыскания, оформляется распоряжение. Основывается документ на последнем нарушении.

Например, часто к этому относят расторжение отношений по причине прогула.

Запас

Если это военная служба, то увольнение в запас несколько отличается от стандартной процедуры. Применим только в государственной военной организации на основании рапорта.

Распоряжение изготавливается как для контрактных сотрудников, так и для срочников.

Увольнение последних сопровождается формой приказа Т8А, что позволяет сразу с несколькими людьми завершить трудовые отношения.

Отпуск и уход

Нередко граждане уходят с места трудоустройства после отпуска. Это позволяет им подать совместное заявление, где написать желание получить отпуск с последующим увольнением. На основании заявления создается распоряжение.

Стоит помнить, что расчет производится в последний трудовой день. И отозвать такое заявление невозможно после отгуленного отпуска.

Форма и бланк

На данный момент используется унифицированный бланк в виде Т8 или Т8а при массовом увольнении.

Заполнение происходит либо в печатном, либо в письменном виде, в соответствии с действующими правовыми актами.

Видео: Как оформить

Нюансы

Приказ о разрыве трудовых отношений формируется на основании представленных документов. Это может быть заявление об уходе, соглашение сторон, акты о правонарушениях.

Помимо этого, он может составляться на основании документов, которые выпускаются третьими лицами и компаниями.

К этим справкам относят медзаключение и свидетельство о смерти. Руководство компании должно понимать, что если оно самостоятельно принимает решение, то нужно соблюдать все правила и условия для увольнения.

Иначе, прекращение трудового документа считается недействительным.

Часто такое происходит, если увольнение в виде карательной меры за проступок. Например, при нарушении трудового распорядка нужно иметь несколько актов и докладных записок.

Для распоряжения и приказа имеется формат Т8. Организация имеет право создавать свой бланк, ориентируясь именно на это. В обязательном порядке в документе должны присутствовать все необходимые реквизиты.

Лучше использовать специализированную форму, которая позволит корректно провести процедуру увольнения, прикрепить ее к архиву. Стандартная форма позволяет использовать ее во всех ситуациях.

Распоряжение издается в последний день трудоустройства для ознакомления сотрудником.


Увольнение – достаточно сложная процедура, которая предполагает издание приказа определенного образца. С ним обязательно знакомят сотрудника, после чего он обязан поставить подпись. Если этого не происходит, то составляется акт, где оговаривается невозможность проставления подписи.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *