Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-56-12 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-50-97 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)
  Увольнение        453         0

Как получить расчет при увольнении

При увольнении работнику положено выплатить все средства, которые были им заработаны. Сумма начисляемых ему денег зависит от причины увольнения. Все положенные ему деньги он должен получить в последний день пребывания на работе.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Если он не будет полностью рассчитан в этот день, он имеет право пожаловаться на своего работодателя, подать на него иск. Для работников обращение в суд по вопросам разрешения трудовых споров ничего не стоит.

Гражданин, с которым расплатились не полностью, имеет право требовать:

  • все средства, которые ему полагаются (отпускные, компенсация больничного, другие выплаты)
  • возмещение его моральных страданий
  • все, что ему пришлось потратить на юридическую помощь
  • проценты за задержку положенных по закону выплат.

В большинстве случаев гражданам удается договориться со своим бывшим работодателем без привлечения государственных органов, либо в досудебном порядке.

Следует знать, в какой срок можно пойти в суд по вопросу увольнения с нарушением прав трудящегося — не позднее, чем через три месяца со дня прекращения трудовых отношений.

Если по вовремя поданному иску выяснится, что расчет не был нормально произведен, нарушены сроки выплаты — работодателю может быть предъявлено обвинение в административном нарушении (5.27 КоАП РФ – должностное лицо наказывается штрафом в 5 тысяч рублей, сама компания штрафуется на сумму до 50 тысяч рублей).

Кроме процентов за задержку денег, неправильные выплаты ему придется пересчитать всю задержанную сумму по текущему курсу у.е.

Если деньги не выплачиваются на протяжении двух (вся сумма целиком) или трех месяцев (часть положенной суммы), работодателю может быть предъявлено нарушение ст. 145.1 УК (при обоснованном подозрении в использовании средств трудящихся, например, для личного обогащения), следствием может стать:

  • запрет занимать руководящие должности сроком до 5 лет
  • штраф
  • принудительные работы
  • и даже лишение свободы.

При нарушении своих прав работник может пойти жаловаться напрямую в суд или Рострудинспекцию.

Причины и основания

Вычисление компенсации за отпуск, среднего дохода и других величин производится при увольнении всегда.

Однако при сокращении (ст. 81 ТК) сумма выплаты в итоге может быть больше, поскольку эта статья предусматривает расчет и выдачу компенсаций, сохраненной зарплаты и другие виды возмещения работнику потери рабочего места.

Выплаты могут производиться после последнего дня на работе в случае расторжения отношений по соглашению – здесь работник волен установить дату ухода и выплаты.

Трудовые отношения могут расторгаться:

  • по решению сотрудника
  • желание расстаться может быть обоюдным, тогда составляется соглашение
  • сокращение
  • иные основания для расторжения отношений.

Поэтому перед увольнением следует подумать и рассчитать. Возможно, увольнение по соглашению может оказаться более выгодным. Также не стоит, узнав о сокращении, торопиться уйти по собственному желанию.

Дата увольнения — выплаты

Обычно это последний рабочий день, и по условиям трудового контракта работодатель обязан произвести все выплаты именно тогда.

Рассчитываются и выдаются следующие виды оплаты:

  • фактически заработанные гражданином деньги
  • работник не уходил в отпуск — обязательна денежная компенсация
  • выходное пособие
  • дополнительные деньги, предусмотренные договором работодателя и сотрудника.

При этом двухнедельная отработка оплачивается как обычно. Обязательно учитываются все премиальные, поощрения, надбавки, полученные работником за годы работы.

Все расчеты производятся и деньги выдаются увольняющемуся/уволенному точно в день прекращения отношений или в дату, указанную в соглашении.

Если он попал на выходные, то все переносится на первый рабочий день — в любом случае не позднее чем в течение 1-2 двух дней. Такой порядок расчета регламентируется статьей 140 Трудового Кодекса.

Законом установлено, что гражданин получает все заработанные им деньги в любом случае, даже если его увольняют за прогул.

Работодатель обязан издать приказ, фиксирующий предстоящее увольнение. Приказ составляется по принятой законом форме (Т-8, Т8а). Этот документ предоставляется сотруднику под подпись, по его запросу выдается копия приказа.

Если он отказывается его подписать, должна быть отметка об этом.

С деньгами на выход — расчет при увольнении

Выходное пособие является дополнением к обязательным суммам, предусмотренным законом, выдается в следующих случаях:

  • при полном роспуске компании
  • по сокращению
  • отказ работника продолжать работу при изменении условий труда, изменении должности
  • нежелание или невозможность работать, если работодатель переехал
  • если сотрудник был призван на военную службу
  • выявление у работника болезни, которая препятствует выполнению работы.

Пособие при увольнении, инициатором которого является работодатель, может составлять сумму заработка за две недели или за месяц.

Двухнедельный заработок выплачивается, если:

  • продолжение работы невозможно по состоянию здоровья
  • другая должность, предложенная руководством, не устраивает
  • работник трудится по сезонному договору
  • потеря трудоспособности
  • изменяются условия договора, работник с этим не согласен
  • пришлось идти в армию.

Среднемесячная сумма выплачивается работодателем, если организация заканчивает свое существование.

Вообще не выплачивается пособие, если гражданин работает по срочному трудовому договору сроком до 2 месяцев.

Кроме этого, в локальных документах компании или контракте могут быть предусмотрены дополнительные условия оплат при расторжении договора.

Видео: Находим ответ

Расчет отпускных

Для начисления компенсации берется в расчет весь срок работы сотрудника, начиная со дня его трудоустройства. Ниже приведен обычный алгоритм расчета отпускных.

Вычисляется средний дневной заработок с учетом всех надбавок, премий, поощрений и прочих оплат в любых формах, принятых в этой компании. Эта величина умножается на количество дней отпуска.

Полученная сумма облагается НДФЛ, из нее вычитаются страховые взносы, пенсионные и т.д.

Эти отчисления производятся со всех выплат, кроме выходного пособия, при условии, что его сумма не превышает трех зарплат.

Причина того, что иногда работодатель удерживает часть денег может быть в том, что работник, например, отгулял отпуск, однако не отработал положенное количество дней для его получения. Отпуск человек зарабатывает в течение года, месяц за месяцем.

Если он устроился в сентябре, отработал 8 месяцев и получил отпуск, то часть дней ему еще предстоит отработать – до сентября.

Соответственно, если он прекращает отношения через 8 месяцев, то начисление отпускных будет производиться с учетом его фактического стажа, то есть только за отработанный период.

При расчете отпускных применяется коэффициент, который получают при делении количества дней, предоставляемых организацией для отдыха, на количество месяцев. При стандартном отпуске в 28 дней он составит 2,33.

При умножении коэффициента на количество месяцев получается количество заработанных дней отпуска. Затем дни умножаются на оплату труда за день – получаются отпускные на день увольнения.

Если сотрудник имеет долг перед компанией, например, за порчу имущества, то эти деньги вычитаются из его расчетных.

К задолженности относятся также дни, взятые в счет отпуска, но не отработанные. Для расчета в таком случае производится подсчет всего времени, фактически отработанного работником в текущем году.

Эта сумма не вычитается если работник:

  • сокращается
  • уходит по состоянию здоровья, от другой должности отказался
  • призван в армию
  • смещен с должности в связи с восстановлением там прежнего сотрудника (по суду или после обращения в госинспекцию труда).

Сюда же относятся форс-мажорные обстоятельства, смена собственника на предприятии, кончина работодателя, иные причины такого рода.

Что еще получает работник при увольнении

Покидая компанию, в последний день пребывания на работе кроме причитающихся ему денег, сотрудник получает пакет документов.

Что в него входит:

  • трудовую
  • документ о заработке на этом месте работы для начисления пособий (если сотрудник обратится в службу занятости)
  • справку о доходах физического лица
  • при необходимости сотрудник может запросить должным образом оформленные и заверенные бумаги, которые подтвердят его профессиональную деятельность на этом предприятии.

Если работник отказывается получить свою трудовую книжку, или невозможно ему вручить ее, то работодатель может отправить ему заказное письмо с предложением это сделать. Наличие квитанции такого письма освобождает его от ответственности за нахождение у него книжки уволенного сотрудника.

Если сотрудник не получил трудовую в день ухода, то он может сделать запрос в компанию, после чего ему обязаны выдать ее в течение 3 дней.

Увольняясь с работы, не помешает внимательно отнестись к основанию для увольнения, суммам, которые насчитываются для расчета и оформлению сопутствующих документов. Если часть расчетной суммы окажется спорной, то в день ухода можно получить ту часть, которая насчитана правильно. остальное можно потребовать в исковом порядке – не позднее, чем через три месяца после увольнения.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *