Увольнение        3043         0

Как оформить по ТК РФ увольнение по собственному желанию?

Каждый работник имеет право на самоопределение. Свобода трудозанятости гарантирована Конституцией. Поэтому случай с расторжением договора считается обычной жизненной реалией.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Это формально означает, что человек желает изменить свою профориентацию, сменить уровень заработной платы, поменять круг общения, наконец.

Порядок оформления

Если ознакомиться с ТК РФ, увольнение по собственному желанию – обычная процедура.

Обычно она осуществляется быстро, без проволочек при соблюдении нескольких этапов:

1 этап. Принять от работника письменное заявление

В письменном волеизъявлении не нужно употреблять букву с. Число, указанное в документе, будет считаться последним рабочим днем.

2 этап. Соблюсти срок ожидания согласно законодательству

Рядовой сотрудник обязан подождать две недели. При наличии уважительных причин период сокращается по предъявленным документам.

Среди них: командировочное удостоверение, справка из деканата о зачислении на очную форму высшего обучения, пенсионное удостоверение и т.д.

3 этап. Составить приказ

В день расторжения договора отдел кадров оформляет распорядительный документ с указанием ссылок на статью увольнения. Эта же формулировка переносится в трудовую книжку работника.

Приказ подлежит подписанию руководителем. После этого работник ознакомляется с документом под роспись.

4 этап. Оформить справки

Бухгалтерия в последний день увольнения обязана выдать справку о заработной плате за два последних года, предшествующих увольнению.

Справка нужна для начисления больничных, отпускных по другому месту работы.

5 этап. Заполнить карточку Т2

Личная карточка ведется на каждого работника. Здесь также прописывается причина и статья расторжения трудового соглашения. Также тут вносятся реквизиты приказа: номер и дата.

Сведения в обязательном порядке заверяются инспектором по кадрам и самим увольняемым лицом.

6 этап. Произвести окончательный расчет

Лишение премии перед планируемым увольнением не допускается. В последний день отработки служащий получает все компенсации за неиспользованный отпуск, начисления по заработной плате.

7 этап. Заполнить трудовую книжку по принятым стандартам

Запись составляется опять же в последний день.

Ее последовательность:

  • Порядковый номер;
  • дата, когда произошло расторжение трудового соглашения (последний день работы);
  • причина, по которой расторгается трудовой договор;
  • наименование, реквизиты приказа

Сроки

Минимальный срок увольнения – день в день. Максимально процедура может длиться от двух недель до одного месяца. Законодатели призывают работодателя не препятствовать работнику в его волеизъявлении.

Все сроки оговариваются при личной встрече. Резолюция начальника – повод для составления приказ по форме Т8.

ТК об увольнении сотрудника по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию по праву считается самым «безобидным» основанием для увольнения. Расторгнуть договор по пункту третьему части первой статьи 77 считается удобно для самого работника.

В трудовой книжке может быть несколько таких записей, но следующий работодатель не обратит на них особого внимания.

На собеседованиях следует лишь пояснить причину увольнения.

Это могут быть понятные, жизненные причины:

  1. Переезд.
  2. Смена профиля занятости.
  3. Предложение более перспективной работы.
  4. Выбор более достойного заработка.

Статья 80 с комментариями

Увольнение по собственному желанию без отработки – распространенный метод разрыва трудовых взаимоотношений. Очень часто используется при конфликтном решении вопроса. Уважительные причины здесь не играют роли.

Главное – желание работодателя и сотрудника «сократить период общения до минимума».

80 статья Трудового Кодекса позволяет расторгнуть трудовое соглашение до ожидания двухнедельного срока.

Для этого нужно договориться с начальником. Если бывший работодатель согласен, то он на заранее подготовленном заявлении напишет соответствующую резолюцию.

Иногда стоит напечатать специальное соглашение, где подписываются обе стороны трудовых взаимоотношений.

Такой вид увольнения называют как «по инициативе работника». Все условия расторжения трудового договора прописываются в третьей части.

А что же входит в содержательную часть первой, второй и четвертой части 80 статьи, понятно только специалистам по кадровым вопросам:

  • Часть первая статьи 80 устанавливает две недели для отработки на прежнем рабочем месте. Факт предупреждения за 2 недели оформляется документально заявлением.
  • Часть четвертая позволяет отозвать заявление об увольнении даже в последний день двухнедельного периода. Заявление об отзыве также составляется на бумаге. Единственное исключение – работник не сможет восстановиться на работе, если умный начальник уже подобрал на его место достойного кандидата.
  • Часть пятая обязывает бухгалтерию и кадровый отдел предприятия выдать в последний расчетный день и трудовую книжку, и окончательный расчет, и компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Часть шестая защищает права работодателя, который желает сохранить ценные кадры. В ней написано, что, если работник вышел на работу в следующий день после увольнения, то он продолжает трудиться в обычном режиме.

Статья 77

В этой части нормативного документа содержится информация об увольнении по собственному желанию в общем случае. Здесь даются ссылки на разные типы расторжения трудовых отношений с наименованием статей.

Вот все доступные способы:

Причина увольнения Номер статьи
Увольнение связи с истечением срока действия договора 79
Инициатива работодателя 81, 71
Отказ работника от работы в новых условиях 74
Отказ работника от перевода в другую местность 72.1
Отказ работника от работы связи с новым собственником 75
Форс-мажорные обстоятельства 83
Инициатива работника 80

Статья 280

Все вышеупомянутые статьи касаются обычных наемных работников. А как выглядит порядок увольнения руководителя? Оказывается, непосредственному работодателю дается целый месяц, чтобы произвести расторжение соглашения по договору.

Данное право регламентируется по статье 280.

Однако не все так печально. У начальников всегда есть выбор: есть возможность уволиться по уважительным причинам. Здесь период доработки рассчитывается и оговаривается индивидуально.

Но что делать, если руководство приносит распоряжение о срочном командировании другого супруга (связи с повышением по службе)? Или пенсионное удостоверение? Приходится смириться с фактом.

Статья 81

Статья 81 дает право работодателю самому принимать серьезные решения.

Но только они должны быть обоснованы определенными событиями:

  1. При ликвидации предприятия, при признании компании банкротом.
  2. При сокращении.
  3. При признании несоответствия работника занимаемой должности (по результатам аттестации).
  4. При наличии двух или более зафиксированных дисциплинарных нарушений.
  5. При прогуле, то есть отсутствии работника на служебном месте в течение 4х часов.
  6. При нахождении на работе в состоянии алкогольного опьянения, под психотропным действием наркотических веществ. (Медицинское освидетельствование проводится в специализированном лечебном учреждении.)

Без отработки

Без отработки уволиться можно, находясь на больничном листе или в отпуске.

Особенности на испытательном сроке

Если в трудовом соглашении четко прописан испытательный срок, то этот период нужен обеим сторонам, чтобы выяснить, подходит ли данному гражданину подобный вид трудозанятости. Да, работодатель имеет право уволить по окончании испытательного срока.

Но и сам работник, поняв, что им «не по пути», может инициировать процедуру расторжения договора. Сделать это нужно за три дня до предполагаемого увольнения. После устного сообщения работодателя составляется заявление об увольнении по собственному желанию.

Во время отпуска

Находясь в длительном отпуске, не запрещается «подгадать» две недели и написать заявление о прекращении действия договора. Некоторые сотрудники составляют одновременно два заявления: на отпуск и на увольнение.

Во время больничного листа

Больничный лист – возможность переждать двухнедельный период отработки, сократив время общения с работодателем до минимума. Для этого нужно в первый день больничного листа подать заявление об увольнении.

Работодатель не любит часто болеющих сотрудников. Так что резолюция будет с положительным контекстом.

Видео: Консультация специалиста

Образец заявления

Заявление составляется собственноручно по примеру:

                                                                 Начальнику ООО

                                                                 ФИО

                                                                 главного специалиста по делопроизводству

                                                                 Ложкиной Д.А.

Прошу уволить меня по собственному желанию 10 марта 2020 года

26.02.2018г.                              Подпись                                 Ложкина Д.А.

У каждого сотрудника, служащего предприятия есть право расторгнуть трудовое соглашение. Насколько срочно это можно осуществить зависит от причин и от «настроения» работодателя. Да, у него есть время, чтобы отыскать другого кандидата на освободившееся место. Но в его воли и понять, и простить, и отпустить «на все четыре стороны» без ожидания утомительной двухнедельной отработки. Дерзайте!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *