Увольнение        1754         0

Процедура увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – одна из самых распространенных причин разрыва трудовых отношений. Действующие нормы позволяют гражданам по собственной инициативе расторгать трудовое соглашение в установленном ТК порядке.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Как правомерно расторгнуть трудовой договор по инициативе сотрудника и какие особенности правовых норм необходимо знать гражданину при преждевременном уходе с работы?

Порядок

Трудовой Кодекс РФ предусматривает несколько альтернативных способов расторжения трудовых взаимоотношений. Один из способов предполагает расторжение трудового договора по инициативе сотрудника.

Обратите внимание. Работник имеет возможность расторгнуть как договор, заключенный на конкретный срок, так и срочный.

В последнем случае для прекращения трудовых взаимоотношений необходима уважительная причина, к примеру, заболевание, сведения о нарушении администрацией ТК РФ.

В целом процедура расторжения трудового договора подразделяется на несколько принципиально важных этапа.

Среди них следующее:

  • Подача заявления. Сотрудник должен осведомить работодателя о своих намерениях разорвать трудовые отношения. Для этого достаточно передать заявление в свободной форме в кадровую службу компании или руководителю.
  • Трудовая отработка. В соответствии с установленными нормами, сотрудник должен проработать на своей должности две недели с момента подачи заявления. При расчёте учитываются как рабочие, так и выходные дни.
Обратите внимание. Работник вправе уменьшить срок отработки. Процедура возможна по инициативе руководителя, подтвержденной письменным заявлением или при наличии уважительных причин у сотрудника, к примеру, выход на пенсию, учеба и прочее.
  • Увольнение. Разрыв трудовых отношений осуществляется на основании приказа об увольнении. После подписания документа сотруднику необходимо заполнить трудовую книгу и получить заработную плату.

Обратите внимание. Расчет с работником при увольнении включает в себя зарплату за отработанные дни, материальная компенсация за неиспользованный отпуск и прочие выплаты, предусмотренные внутренним регламентом предприятия.

Сроки

Трудовой Кодекс Российской Федерации содержит положения о том, что сотрудник должен осведомитель работодателя о разрыве трудовых отношений не менее чем за две недели.

Обратите внимание. Двухнедельный срок отработки может быть уменьшен при обоюдном согласии руководства и сотрудника. Более того, работник не должен в период отработки находиться на рабочем месте, он имеет право уйти в отпуск или на больничный.

Законодательные нормы также содержат исключения. К примеру, при увольнении в процессе испытательного срока работник должен осведомить начальство не менее чем за три дня, а при разрыве трудовых отношений руководителем предприятия оповещение должно быть произведено как минимум за месяц до увольнения.

Нормы ТК об увольнении по собственному желанию

Трудовой Кодекс призван регулировать взаимоотношения участников трудовых отношений. Для правомерного оформления процедуры увольнения по собственному желанию гражданам рекомендовано ознакомиться с принципиально важными положениями ТК РФ.

Статья 77

Законодательные нормы РФ четко регулируют трудовую деятельность граждан страны. Статья 77 ТК РФ содержит данные об общих основаниях для прекращения трудовых взаимоотношений.

Среди них следующее:

  • расторжение трудового договора по обоюдному согласию сторон;
  • истечение срока трудового соглашения;
  • разрыв трудовых отношений по инициативе сотрудника;
  • расторжение трудового соглашения по инициативе работодателя;
  • перевод сотрудника на другую должность;
  • отказ сотрудника от продолжения трудовой деятельности по причине реорганизации предприятия, смены владельца предприятия и прочее;
  • отказ сотрудника от продолжения трудовых отношений по причине внесения коррективов в трудовой договор;
  • отказ работника от продолжения трудовой деятельности в другой местности;
  • наличие нарушений в трудовом договоре, препятствующих трудовой деятельности работника;
  • прочие обстоятельства, не зависящие от участников трудовых взаимоотношений.

Пенсионерам

Увольнение людей пенсионного возраста осуществляется по тому же принципу, что и увольнение сотрудников более молодого возраста. На пенсионеров распространяются как общие основания для разрыва трудовых отношений, так и порядок процедуры увольнения.

Наравне с другими сотрудниками, пенсионер вправе разорвать трудовой договор по собственной инициативе. Для этого достаточно написать соответствующее заявление на имя руководителя.

Дополнительные нюансы возникают лишь в том случае, если работник увольняется при выходе на пенсию. В таком случае пенсионер вправе разорвать трудовые отношения без отработки двухнедельного срока.

Для оформления процедуры в соответствии с нормами ТК РФ в заявлении о расторжении трудовых отношений в качестве причины нужно указать «выход на пенсию». Работодатель в данном случае должен придерживаться тех сроков увольнения, которые были указаны сотрудником.

Пенсионер вправе продолжать трудовую деятельность и при наступлении пенсионного возраста. В любой момент гражданин вправе уволиться, но указать в качестве причины «уход на пенсию» лишь однократно.

К примеру, если пенсионер устроился на другое место работы при увольнении он уже не вправе указывать в качестве причины достижение пенсионного возраста.

Без отработки

В соответствии с установленными нормами, сотрудник должен осведомить работодателя о намерениях расторгнуть трудовые отношения за две недели до потенциальной даты увольнения.

Указанные две недели принято считать обязательной отработкой, однако отдельные нормы ТК содержат положения об исключениях, позволяющих гражданину игнорировать трудовую отработку.

Среди них следующее:

  • невозможность продолжать трудовые взаимоотношения по причине зачисления в ВУЗ и прочие образовательные учреждения;
  • выход работника на пенсию;
  • нарушение работником трудового регламента, закрепленного как законодательными, так и внутренними нормами предприятия;
  • переезд в другую местность для осуществления трудовой деятельности;
  • направление одного из супругов на работу за пределы РФ;
  • переезд на новое место проживание;
  • невозможность продолжения работы на основе медицинского заключения;
  • по причине ухода за инвалидом, больным родственником или ребенком, возрастом до 14 лет.
Установленные нормы также предусматривают случаи, когда граждане вправе пройти трехдневную отработку вместо двухнедельной.

Среди них следующее:

  • при нахождении сотрудника на испытательном сроке;
  • в случаях, когда трудовое соглашение было заключено на срок менее двух месяцев;
  • если работник был занят сезонной работой.

Во избежание двухнедельного срока отработки, гражданам необходимо указать одну из представленных причин в заявлении об увольнении.

При необходимости, работнику следуют предоставить подтверждающие документы, к примеру, документ о выписке в случае переезда, медицинскую справку и прочее.

Видео: Трудовое право

Налогообложение

Общепринятые нормы содержат положения о налогообложение заработной платы при увольнении сотрудника по собственному желанию.

Выплаты, полученные по причине выхода на пенсию или выданные, на основании коллективного договора не подлежат налогообложению.

А пособие, которое было выдано гражданину по причине досрочного расторжения трудового договора или в качестве компенсации за неиспользованный отпуск в обязательном порядке должны облагаться государственным налогом в общепринятом порядке.

Расчет

ТК РФ призван защищать интересы участник трудовых отношений. Так, указанные нормы содержат подробный перечень выплат, на которые вправе претендовать сотрудник при увольнении по собственному желанию.

Среди них следующее:

  • оклад в соответствии с трудовым соглашением;

Обратите внимание. Расчет оклада реализуется на основании формы оплаты труда или фактически отработанного времени, выработки

  • компенсационный выплаты за неиспользованный отпуск;

Обратите внимание. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается на основании среднего уровня заработной платы сотрудника с учетом оставшихся дней отпуска, как основного, так и дополнительного.

Если сотрудник воспользовался отпуском авансом, то работодатель вправе произвести удержании при расчетах.

  • другие выплаты, предусмотренные внутренним уставом компании или трудовым соглашением, к примеру, премии, надбавки и прочее.

Выплаты

Выплаты, которые положены работнику при досрочном расторжении трудового договора должны быть выданы в последний рабочий день.

В том случае, если в указанный день сотрудник отсутствовал на рабочем месте, срок выплаты переносится. Основанием для расчета с работником служит соответствующее письменное требование, на которое работодатель должен отреагировать в течение одного дня с момента его получения.

Одновременно с положенными выплатами руководитель должен предоставить бывшему работнику пакет документов:

  • заполненная трудовая книга;
  • справка о доходах;
  • справка, отведенная для расчета выплат по временной безработице.

Таким образом, каждый сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, правовые нормы РФ не препятствуют реализации процедуры.

Трудовой Кодекс четко регулирует основания и порядок расторжения трудовых отношений, особенности расчета и выплаты заработной платы, отпускных и дополнительных денежных средств, предусмотренных внутренним регламентом компании.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *