Звонок бесплатный
8 (800) 700-95-53 (бесплатно)
  Увольнение        1227         0

Как выдать уведомление об увольнении

Увольнение по собственной инициативе – достаточно распространенная ситуация на трудовом рынке. Для этого требуется подать уведомление, установленного образца, где оговорить необходимость отказа от выполнения трудовых обязанностей в конкретные сроки.

О документе

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Уведомление об увольнении — кадровый документ, который подается сотрудником в виде заявления об уходе. Предназначен для дальнейшего формирования документооборота по процедуре расторжения трудовых отношений.

В соответствии с действующим законодательством, заявитель должен уведомить работодателя или работника в письменном виде о решении его уволить.

Если это сокращение, то подается информирование заблаговременно — за 2 месяца. Информирование считается официальным документов, в котором прописывается необходимость прекращения трудовых обязанностей.

Возможно это в следующих ситуациях:

  1. при непрохождении работником испытательных сроков. Тогда заявление подается за три дня до завершения контракта;
  2. при сокращении или ликвидации — за несколько месяцев;
  3. если это срочный трудовой договор, то за три дня до предполагаемой даты.

Разрыв трудовых отношений по инициативе руководство регламентируется статьей 81 Трудового кодекса России. Именно поэтому, расторжение трудового договора должно оформляться в соответствии со всеми положениями, указанными в данной статье.

Информирование об увольнении обязано вручаться под роспись за пару месяцев до предполагаемой даты ухода.

Документ считается важным кадровым документом, который предупреждает о дальнейшем завершении отношений. Вручается лично под роспись в сроки, установленные действующим законодательством.

Не прохождение испытательного срока

Данная ситуация предполагает оформление увольнения на основании документального подтверждения. Помимо этого, испытательный срок обязан указываться в служебной деятельности, иначе процесс будет считаться некорректным.

Максимально допустимый срок для испытания — 3 месяца. Если это руководящий состав или бухгалтер, то этот срок может увеличиваться в несколько раз.

Сокращение

В кризисное время не редко встречается ситуация, когда на предприятиях сокращают штат. И процедура такого типа обязана соответствовать строгим требованиям, прописанным в статье 180 Трудового кодекса.

В последний день выполнения трудовых обязанностей гражданину должны выплатить выходное пособие, заработная плата и отпускные.

Не все руководители знают как корректно провести процесс по оформлению. И именно поэтому, допускают не мало ошибок при окончательном расчете.

Если человек заметил правонарушение, то он может обратиться в судебную инстанцию. Сокращение должно происходить поэтапно.

Процесс имеет следующий вид:

  1. извещается сотрудник, попавший под сокращение. Это совершается за два месяца до начала;
  2. предложение иной вакансии, которая имеется в стенах организации;
  3. вручение информирование под роспись сотруднику. В обязательном порядке, на втором экземпляре проставляется галочка о получении;
  4. выплата всех средств до момента окончания трудовой деятельности. То есть это компенсация двухмесячного периода, заработная плата за отработанное время и отпускные.

Основания уведомление об увольнении

Для завершения трудовых отношений с плохим работодателем, необходимо иметь документальное подтверждение нарушения.

Работодателю нужно помнить, что в любое время работник имеет право пойти в судебную инстанцию и восстановиться в должности, если он был некорректно уволен. Именно поэтому, вся процедура должна быть в соответствии с действующими правовыми актами.

Оснований для увольнения достаточно много.

Это может быть и:

  1. сокращение;
  2. не прохождение испытательного срока;
  3. прекращение работы компании;
  4. окончание срочного договора.

Все процедуры обязаны оформляться в соответствии с нормами законодательства. Как только срок действия подходит к концу, работодатель должен предупредить работника об увольнении и дате прекращения трудовых отношений.

Иностранного гражданина и по инициативе работодателя

Формат уведомления напрямую зависит от оснований для прекращения. В случае, когда сотрудник прекращает свою трудовую деятельность на основании, прописанном в статье 81 Трудового кодекса, информирование передается в конкретные сроки.

Если это ликвидация компании, то оглашается процесс за два месяца до предположительной даты увольнения.

Если это сокращение, то персонал также предупреждается за два месяца до мероприятия. Если это массовое мероприятие по увольнению, то извещается за три месяца.

Информирование — это не расторжение трудового договора. Представляет собой только инициативу работодателя и на условиях, прописанных в законодательных актах.

Если это испытательный срок, то уведомление происходит за три дня до расторжения. Сокращение не может проходить спонтанным образом. И именно поэтому, кадровая служба ведет учет рабочего времени, подготавливает необходимый пакет документов.

Выдается он по окончанию трудовой деятельности — в последний день.

Заблаговременное информирование позволяет работнику начать поиски новой работы, находясь еще на старом месте. По действующему законодательству, компания обязуется предоставлять работнику иные вакантные места, если таковые имеются в штате.

При отсутствии таковой возможности, работника увольняют с сохранением оплаты больничного листа и компенсации за неиспользованный отпуск.

Информирование не прописано в одном документе. При оформлении можно ссылаться на разные правовые акты.

Так, в статье 180, 77, 81 Трудового кодекса прописаны основания для прерывания трудового договора. Статья 81 аналогичного правового акта предполагает возможность разрыв трудовых отношений по инициативе работодателя.

Имеется возможность уволить сотрудника по причинам, не зависящим от сторон. Если это ликвидация компании, то сюда можно отнести Гражданский кодекс и Федеральный закон о банкротстве.

Если компания считается уже несостоятельной, то все расчеты производит арбитражный управляющий. Соответственно, на данное делопроизводство уже предполагается распространение Гражданско-процессуального кодекса России.

На испытательном сроке

Информирование зависит от конкретной ситуации, основания и других положений.

Предоставляется с целью оповещения. Наличие документа не обязывает сотрудника подчиняться. Он вправе оспорить права, если такое возможно в юридическом смысле данного вопроса.

Решение оспаривается в административном режиме. Например, в трудовой организации по месту нахождения компании. Если это тяжелые обстоятельства, то их лучше обжаловать только в судебной инстанции.

Срочный трудовой договор

Предполагает расторжение трудовых отношений по общему порядку с предоставлением уведомления за три дня до предполагаемой даты ухода.

Компания таким образом извещает сотрудника, что не намерена в дальнейшем пролонгировать отношений. Срочный документ заключается в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса России.

И он вправе прекращаться, если основания для пролонгации отпали. Например, при сезонной работе.

Сокращение штатной позиции

При сокращении персонала работодатель уведомляет сотрудников за два месяца. Он также обязан предложить другие вакантные должности при наличии.

В последний день предполагается оплата за неиспользованный отпуск и заработной платы, выходного пособия.

Прогулы

В качестве дисциплинарного взыскания часто применяется статья 192 Трудового кодекса России. Это позволено, если сотрудник долгое время не появляется на своем рабочем месте или отсутствует более 4 часов в день.

Нарушение должно фиксироваться компанией документальным образом.

Конечно, информирование может выноситься безотлагательно. Но тогда это лишит работника права на оспаривание.

Остальные

Совместителя можно уволить по аналогичной схеме, что и при увольнении по собственной инициативе. Для этого необходимо заблаговременно создать документ и уведомить тем самым сотрудника.

В окончательный день он приходит за трудовой книжкой, окончательным расчетом.

Видео: Азбука закона

Образец

Увольнение по инициативе работодателя  – это сложный процесс, предполагающий оформление только в соответствии с законодательными нормами и положениями, описанными в ФЗ и Трудовом кодексе.

Образец документа можно скачать здесь.

В ПФР об увольнении пенсионера

Если компания решила уволить пенсионера, то она должна уведомить о своем поступке Пенсионный фонд и самого работника. Для этого создается все тот же свободный формат бланка, где описывается ситуация, даты и необходимые реквизиты.

Разрыв трудовых отношений – достаточно сложный процесс, который несет в себе не мало нюансов. Каждый кадровый сотрудник должен ознакомиться с представленными особенностями и оформлять увольнения только в соответствии с нормами, описанными в законодательных актах. Иначе работодатель понесет существенные убытки при восстановлении в должности сотрудника и выплатах.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *