Звонок бесплатный
8 (800) 700-95-53 (бесплатно)
  Увольнение        3022         0

Как оформить увольнение декретницы с работы при ликвидации предприятия

Сокращение штата – неизбежная процедура при ликвидации организации. Увольнению подлежат все сотрудники, включая беременных женщин. В соответствии с ТК РФ, последние могут претендовать на ряд привилегий. Каковы особенности увольнения декретниц при ликвидации предприятия?

Права женщин

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Действующее законодательство содержит систему норм, обеспечивающих защиту прав и интересов женщин. Все участники трудовых взаимоотношений, включая работодателя, должны руководствоваться установленными нормами.

Игнорирование норм является правонарушением Трудового Кодекса, что влечет за собой ответственность со стороны нарушителя.

Таким образом, среди норм, защищающих интересы беременных женщин необходимо выделить следующее:

  • Статья 41 ТК РФ регламентирует права женщин и детей в отношении трудовых отношений.
  • Статья 253 ТК РФ включает в себя нормы, которые ограничивают трудовую деятельность женщин на момент беременности и ухода за ребенком до 1,5 лет.
  • Статьи 255 -258 ТК РФ определяют порядок отпусков женщин в декрете.
  • Статьи 259 — 261 ТК РФ содержат гарантии для данной категории сотрудников, касающиеся освобождения от работы сверхурочно, в выходные и праздничные дни.

Условия работы

ТК РФ четко определяет условия работы женщин и перечень должностных обязательств, на которых их труд должен быть ограничен. Более того, статья 41 ТК РФ содержит ряд льгот, которые должны быть применены в отношении беременной работницы.

Во время беременности девушка вправе требовать перевод на работу, исключающий вредоносное воздействие производственной среды. Рекомендуемый перечень работ должен быть обозначен в медицинском заключении.

Общепринятые нормы также содержат положения о том, какие действия работодателя запрещены в отношении женщины, вынашивающей ребенка.

Среди них следующее:

  • эксплуатация труда беременной женщины на сверхурочных работах;
  • направление на ночные или вахтовые работы, командировки;
  • отзыв из декретного отпуска;
  • замена отведенного отпуска материальной компенсацией;
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации.

Процедура увольнение декретницы при ликвидации предприятия

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ преимущественно защищает права беременных сотрудниц. На чьей стороне закон при ликвидации предприятия?

Работодатель вправе уволить декретницу на общих основаниях, но одновременно процедура сопровождается тонкостями, которые позволят женщине защитить свои интересы.

Могут ли уволить

Ликвидация организации предполагает полное прекращения деятельности субъекта предпринимательства. Увольнение работницы, пребывающей в декретном отпуске при ликвидации организации происходит на общем основании, предусмотренным ТК РФ.

Действующее законодательство всячески защищает права беременных женщин. По этой причине декретницы имеют несколько привилегий при ликвидации предприятия в отличие от других работников.

Среди них следующее:

  • При ликвидации компании беременная женщина может быть уволена позже других сотрудников.
  • В случаях, когда ликвидация реализуется за счет реорганизации или слияния компании, работодатель должен предложить декретнице альтернативное трудовое место.
  • Беременная работница вправе претендовать на дополнительные выплаты: однократное или ежемесячное пособие по ребенку.

Уведомление сотрудницы

При ликвидации предприятия работодатель обязан следовать порядку, установленному Трудовому Кодексу РФ.

В соответствии с общепринятыми нормами, руководитель организации обязан осведомить работников об увольнении не менее чем за два месяца до ликвидации. Бланк уведомления необходимо предоставить каждому сотруднику под роспись.

Уведомление о предстоящем увольнении должны получить все работники, даже те, которые находятся в отпуске, на больничном или в декрете.

В качестве исключения выступают сезонные работники и лица, которые заключили трудовое соглашения сроком до двух месяцев. В первом случае уведомление должно поступить не позднее семи дней до увольнения, а во втором не позднее трех дней.

Обратите внимание. Руководитель имеет право досрочно прекратить трудовые отношения с беременной женщиной. Основанием для оформления процедуры служит письменное согласие сотрудника.

В том случае, если работник отказывается подписывать уведомление, руководителю рекомендовано обратиться в почтовое отделение и отправить бланк заказным письмом на домашний адрес сотрудника. Подобные меры помогут избежать судебные разбирательства.

Выплаты и компенсации

ТК РФ четко регламентирует выплаты, отведенные для женщин в декрете при ликвидации компании.

Среди них необходимо выделить следующее:

  • выходное пособие в размере ежемесячной заработной платы;
  • финансовая компенсация за неиспользованный отпуск;
  • ?

  • заработная плата за двухмесячный период до распада организации;
  • пособие по уходу за ребенком;
  • дополнительная выплата.

В соответствии с распоряжением службы занятости, помимо оплаты выходного пособия за два месяца, женщина в положении вправе получить денежные средства за третий месяц в случаях, когда декретница в течение двух недель с момента увольнения не нашла новую работу.

Обратите внимание. Для получения пособия за третий месяц работнику рекомендовано обратиться в Центр занятости за две недели до предполагаемой даты сокращения.

Оформление документации

ТК РФ четко регламентирует порядок расторжения трудового договора при ликвидации предприятия. Процедура оформления увольнения беременной женщины аналогично расторжению трудовых отношений с другими категориями работников.

Работодатель должен издать внутренний приказ об увольнении, передав бланк документа каждому работнику под подпись.

Документ должен содержать следующую принципиально важную информацию:

  • дата грядущего увольнения;
  • причина разрыва трудовых отношений;
  • ссылка на выплату финансовой компенсации.

Обратите внимание. После издания приказа, кадровая служба организации должна внести соответствующие записи в трудовой книге и в личное дело каждого из сотрудников.

Перед увольнением, беременная женщина, на основании заявления, вправе затребовать у руководителя следующий пакет документов:

  • справка по форме 2НДФЛ;
  • справка о заработной плате;
Обратите внимание. Для оформления пособия по временной нетрудоспособности в связи с родами и уходу за ребенком, гражданке необходимо получить дополнительную справку с расчетом заработной платы.
  • ксерокопии внутренних приказов о назначении и увольнении работника;
  • расчётный лист за период работы, включая день расторжения трудового соглашения.

Запись в трудовой

Как и при других видах увольнения, при ликвидации организации работодатель обязан сделать соответствующие записи в трудовой книге сотрудников. Документ должен быть выдан работнику после вступления в силу приказа об увольнении и выплате заработной платы.

Отдел кадров работодателя должен сделать записи в трудовой книге декретницы, указав номер приказа и причину увольнения, подкрепив ее ссылками на соответствующие нормы ТК РФ.

Оформленная в соответствии с действующими нормами трудовая книга выдается работнику, который, в свою очередь, должен расписаться в журнале учета организации.

Видео: Что надо знать

Гарантии при расторжении трудового договора

При ликвидации юридического лица работники являются кредиторами второй очереди. Как показала практика, при банкротстве предприятия финансовых ресурсов компании может не хватить на выплату компенсации работникам, что в соответствии с ТК РФ не является правонарушением.

Что касается беременных женщин, работодатель в обязательном порядке должен предоставить данной категории работников положенные выплаты, что является гарантией при расторжении трудового договора:

  • пособие за весь период декретного отпуска;
  • выплаты по уходу за ребенком;
  • выходное пособие;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • дополнительная компенсация за расторжение трудового соглашения.

Судебная практика

При ликвидации предприятия, как у сотрудников, так и работодателя возникает множество спорных вопросов. Как показала практика, бывшие работники организации нередко прибегают к судебным разбирательствам для защиты своих прав и интересов.

В целом, судебные органы стремятся всячески защитить права декретниц при увольнении по инициативе работодателя.

Полная ликвидация предприятия – это единственная юридическая процедура в рамках ТК РФ, которая не завершается положительным решением суда в пользу сотрудника.

Положительное решение было зафиксировано лишь в тех случаях, когда работодатель произвел неправильные выплаты и компенсации, а увольнению подлежат все работники, включая беременных женщин.

Таким образом, беременность и ликвидация организации – процессы, которые овеяны множеством вопросов со стороны работодателей и наемных работниц.

В соответствии с ТК РФ, работодатель вправе разорвать трудовые отношения с беременной женщиной. Одновременно, общепринятые нормы защищают права декретниц, обязывая руководителя осуществить полный расчет и выплату дополнительной компенсации сотруднице в положении.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *