Горячая линия юридической помощи
  Увольнение        399         0

Как уволить директора по собственному желанию

Увольнение директора по собственному желанию – достаточно трудоемкий процесс, и ее процесс отличается от процедуры увольнения рядового сотрудника. Однако как указывает Трудовой кодекс, отношения между работодателем и сотрудником основывается на свободных отношениях.

И хоть директор и является лицом компании, с множествами обязанностями, его права по окончанию трудового договора не должны быть ничтожными, и не взятыми под рассмотрение соучредителями.

Установленный порядок

Если директор принял решение покинуть компанию по собственному желанию, то ему необходимо для этого подготовить нужное заявление. Заявление необходимо писать на имя учредителей.

Трудовой кодекс РФ, ст.280, указывает на то, что директор имеет право прекратить трудовые отношение с учредителями компании раньше оговоренного срока, но при условии, что он уведомит об этом не позже 1 месяца с дня увольнения.

После того как заявление поступит в отдел кадров начинается весь процесс увольнения директора на собственному желанию.

Чтобы в дальнейшем не было допущенных нарушений, процесс должен занять в несколько этапа:

  • Совещание учредителей и принятие решения, создание протокола.
  • Учредители подписывают приказ об увольнение директора.
  • Делаются определенные записи в трудовой книге.
  • Расчеты с генеральным директором.
  • Запись в отчетах для уведомления в контролирующие органы об уходе руководителя.

Нужно четко знать, чтобы избежать наказаний от трудовой инспекции за нарушение, следует проводить все процедуры в соответствии с законодательством.

Прекращение трудовых отношений раньше срока

В заявление об уходе, которое подается учредителям, директор должен укать дату, в которой он хочет быть рассчитан с фирмы. Но так как по различным ситуациям, дата ухода с работы может меняться. Если директор не против уйти раньше указано срока, то порядок увольнения остается неизменным.

Иногда происходят моменты, когда учредители принимают решение уволить директора раньше срока, что указан в заявление. В таком случае, если директор не дает на это своего согласия, то будет прописано, что увольнение произошло по решению собрания, и в таком случае выплачивает компенсация по уходу.

Как происходит увольнение директора по собственному желанию

Трудовой кодекс России предусматривает основания для увольнения руководителя, об этом указано в ст.77 и 80части 3. Ст. 280 дает основания для ухода с постоянного места работы по собственной инициативе раньше срока.

Важно знать, чтобы осуществить увольнение директора по собственному желанию без проблем и конфликтов, необходимо заранее сообщить вышестоящему руководству о своем уходе.

Так как директор имеет много полномочий в организации, а так же обязанностей, его увольнение должно пройти четкую процедуру согласно действующего законодательства, абы компания не понесла ущерб при проверке трудовой инспекции.

Чтобы руководитель смог покинуть рабочее место необходимо пройти всю процедуру увольнения, написать заявление, а так же передать дела другому руководителю.

Пошаговая процедура

Несколько шагов нужно пройти руководителю, чтобы его могли уволить:

  • Первым шагом является уведомления учредителей о своем уходе. Углубимся в этот этап. Руководитель должен разослать уведомление об своей отставке всем учредителям по отдельности, оно должно быть написано в свободной форме, но оформляется как официальное письмо. Если учредитель компании и директор являются одним лицом, то в таком случае письмо не оформляется, а процесс увольнения приравнивается к закрытию организации.
  • На втором этапе важным является получить согласие от учредителей на совете. По закону, учредители не могут отказать в увольнение директору, и в случае каких либо конфликтов уладить их в течение месяца с момента подачи заявления.
  • Третий шаг является одним из важных, потому как на данном этапе формируется верное увольнение директора с последующими выплатами. Для этого сотрудникам отдела кадров нужно быть внимательным, и подготовить все нужные документы, на основание которых и происходит собственно увольнение – приказ об увольнение директора, приказ создания инвентаризации, приказ документа, который аннулирует права директора в организации. В бухгалтерии при этом совершается расчет выходных пособий. А директор в свою очередь передает дела фирмы следующему главе.
  • Конечным шагом в этой процедуре – это уведомление контролирующих органов о приходе нового руководства. Для этого новый руководитель должен направить в налоговую службу запрос по бланку заявления Р14001, о том что в ЕГРЮЛ были внесены новые изменения, и просит внести новые показатели в отчете. В течение 5 дней с момента получения прошения, налоговая служба вносит поправки. Уволенный сотрудник должен проверять были ли изменены данные, потому как при следующему устройстве на работу, на руководящую должность, у него могут возникнуть конфликт. Он должен уведомить нового руководителя об этом, если тот не принимает никаких действий, то бывший сотрудник должен через суд требовать изменить данные в ЕГРЮЛ.

Заявление от директора об уходе (образец)

Заявление об увольнение – это документ, в котором работник указывает свое желание покинуть работу. Ст.280 Трудового кодекса говорит о том, что обычный сотрудник имеет право подать заявление об увольнение за две недели до увольнения, но руководитель должен подать заявление не меньше, чем за месяц до увольнения.

И это вполне логично, ведь у директора обязанностей и полномочий намного больше, он практически является исполнительным органом в организации.

Чтобы прекратить трудовые отношения между директором и учредителями, необязательно писать заявление. Основанием может быть и протокол, а после приказ об увольнении, который создается после оговоренного совещания об увольнение руководителя.

Но также при желании законодательство не запрещает подать письменное заявление. Данный документ должен иметь идентифицирующие данные, что являются подтверждением об уходе.

Заявление состоит из таких основных частей:

  • Данные об организации, и данные о сотруднике.
  • Прописывается желание об уходе по собственной инициативе, и указывается, с какой даты запланирован уход.
  • Директор проставляет дату написания заявления, а так же ставит свою подпись.

Так как для директора работодателями выступают именно учредители, то и заявление указывается на имя учредителей. Написанный документ можно вручить работодателям лично или отправить почтовым письмом с уведомлением о вручение, потому как важно иметь доказательства получения ими письма.

Видео: Правила увольнения

Порядок передачи дел

Так как руководитель имеет особый статус среди всех сотрудников, он несет материальную ответственность за компанию, за отчетность и т.д., и имеет непосредственное влияние на последствия работы компании. Поэтому перед своим увольнением руководитель обязан передать все дела компании новому управляющему.

Для чего это необходимо, в первую очередь это необходимо и бывшему руководителю, а так же и новому. Потому как при выявлении ошибок прежнего руководителя, он будет нести ответственность даже после официального ухода.

Если же за время руководства нового управляющего будут найдены ошибки, и он принял дела от старого руководителя без предъявления претензий, то в таком случае понесет сам наказание.

Действующее законодательство не несет четких ограничений в порядке передаче дел, но на практике уходящий руководитель должен передать именно такие дела:

  • Финансовые отчеты, банковские, а так же бухгалтерские документы, договора.
  • Свидетельства организации, действующие лицензии.
  • Протоколы, приказы.
  • Документы, которые указывают на собственные владения компании (земельные участки, ТС и другие).
  • Документация с отдела кадров.
  • Все договора, что были подписаны с партнерами.
  • Печати организации, ключи.
  • При наличии другой важной информации, руководитель обязан ее предоставить.

Новый руководитель в свою очередь должен проверить состояние всего по документам, и сверить по факту, потому как на него возлагается ответственность, после передачи дел.

Компенсация и выплаты бывшему руководителю

Выплаты по уходу рассчитывается в бухгалтерии организации.

Как и обычному сотруднику, руководителю в его последний рабочий день проводиться такие выплаты:

  • Заработная плата за отработанное время.
  • Выплаты за неиспользованный отпуск.
  • Другие компенсации, что предусмотрены компанией при увольнение.
Если руководителю удастся прийти к общему мнению с учредителями, то можно попытаться получить двойной оклад.

При этом руководитель имеет обязанность в этот день официально передать все дела новому руководителю.

Делая выводы об увольнении директора по собственному желанию, можно сказать, что уход с организации будет безболезненным для обеих сторон, если все сделать по четко установленным правилам, вовремя предупредить о своем уходе, при этом не потеря выходные пособия, а так же остаться в нормальных отношениях с бывшими работодателями.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *