Увольнение        1615         0

Может ли произойти увольнение матери одиночки по инициативе работодателя

В действительности многие работодатели допускают серьезные ошибки, в виду не осведомления законодательного порядка. Чтобы избежать судебного разбирательства, инициированного со стороны работника, предварительно рекомендуется обратиться к юристу. Если в организации грядет сокращение штата, то данная категория граждан имеет больше шансов сохранить работу.

На основании действующего законодательства увольнение матерей одиночек категорически запрещено по инициативе работодателя.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Исключением могут стать следующие ситуации:

  1. Постоянные взыскания за дисциплинарные нарушения
  2. Работник находится на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
  3. На место работы были предоставлены ложные документы
  4. Предприятие полностью ликвидируется
  5. Работник нарушил пункт о неразглашение коммерческой или служебной тайн
  6. Хищение имущества предприятия или умышленная порча
  7. Аморальные действия.

Законодательная база

Статья 261 ТК предусматривает гарантии трудовой деятельности для матерей со статусом одиночки.

На основании законодательства, женщина, воспитывающая самостоятельно одна ребенка, двух и более по инициативе работодателя не может быть уволена за исключением ситуаций, предусмотренных 81 статьей ТК, рассмотренных выше.

Трудовым кодексом допускается увольнение работника только в том случае, если он не выполняет свои обязательства на предприятии. Важно принять во внимание, что официальный статус одиночки, женщина приобретает при официальной регистрации ребенка на свою фамилию.

Также матерью одиночкой не может стать:

  1. Вдова
  2. Женщина в разводе
  3. Если было официально оформлено опекунство, либо формальное отцовство (в документе о рождении отец записан).

В данном случае Законодательство предполагает получение льгот иной категории. Если семья теряет единственного кормильца, то ей положена пенсия. А для тех детей, которые имеют отца, должны выплачиваться алименты с его стороны.

Также в процессе заключения двустороннего соглашения могут быть предоставлены следующие льготы:

  1. Оформление ребенка в дошкольное учреждение без очереди
  2. Сотрудник может проживать в общежитии с ребенком без выселения
  3. Для детей предусмотрено бесплатное питание и оказание медицинской помощи
  4. Скидки при необходимости обязательно оплачивать обучение
  5. Предоставление путевок в заведения санаторного типа
  6. Получение жилья по льготам, если у мамы двое детей и ее возраст менее 35 лет.

Какие основания могут быть

Существует определенный порядок и условия, при которых может произойти увольнение матери одиночки.

Чтобы ознакомиться с ними, рекомендуется посмотреть на следующую таблицу:

Условие Характеристика
По собственному желанию работника Если женщина приняла самостоятельное решение об уходе, предусмотрен обычный порядок увольнения:

1. Сотрудник заблаговременно оповещает о своем уходе

2. Если рабочая деятельность прекращается без уведомления руководство, то фиксируют прогул

3. До оформления приказа об увольнении, сотрудник имеет право отозвать заявление

4. В последний день работы сотрудник должен получить все выплаты и документы.

Случаются ситуации, когда сотрудник пишет заявление из-за принуждения вышестоящего руководства. В такой ситуации необходимо обратиться в прокуратуру и написать заявление.

Сокращение Статья 81 ТК разрешает работодателю оптимизировать имеющийся штат посредством увольнения. Однако если женщина воспитывает самостоятельно хотя бы одного ребенка младше четырнадцатилетнего возраста, ее не могут сократить
Полная ликвидация предприятия Предприятие теряет все права, а значит работодатель может уволить весь штат без исключения. Сотрудник в данном случае может требовать:

1. Компенсацию в размере заработной платы

2. Получение двухмесячного оклада для поиска нового места работы

3. Указать в увольнении иную причину.

При планировании ликвидации, работодатель обязан предупредить штат не менее, чем за пару месяцев

По инициативе работодателя Прекращение трудовых отношений с матерью одиночкой может произойти только в случаях, описанных выше
Окончание действия договора Статьей 79 ТК предусмотрено законное завершение трудового сотрудничества, включая мать одиночку, поскольку она самостоятельно подписала трудовой договор, а значит согласилась с условиями, предоставленными работодателем. Если будет подписан новый договор, то дата увольнения будет сдвинута.
По обоюдному соглашению 78 ТК также разрешает прекращение сотрудничества сторон, если действует договоренность в добровольном порядке.

Порядок оформления увольнение матери одиночки по инициативе работодателя

Если принято решение об увольнении, то в обязательном порядке необходимо расторгнуть договор. Главное, чтобы процесс происходит в соответствии с установленными законодательными и федеральными нормами.

84 статья ТК предполагает расторжение трудовых отношений в следующем порядке:

  1. Оформление приказа на увольнение сотрудника
  2. Подготовка необходимой документации кадровым отделом
  3. Подписание приказа руководствующим работником или иным лицом, у которого есть право подписи
  4. Если работник не согласен с некоторым положениями, то кадровик ставит соответствующую отметку
  5. В трудовой фиксируется запись причины увольнения.

Получение расчета и документации должно произойти не позже, чем последний рабочий день.

Сроки и отработка

На основании предусмотренного порядка увольнения, сотрудник обязан информировать о своем решении работодателя за две недели. В том случае, когда работник самостоятельно решает сменить место работы, в его обязательства входит двухнедельная отработка на старом месте.

Если планируется сокращение штата сотрудника, то вышестоящее руководство обязательно должно предупредить за пару месяцев об этом. При увольнении матери одиночки, должен быть соблюден универсальный порядок.

А значит, как и другие сотрудники, отработка является обязательной.

Исключением могут стать следующие ситуации:

  1. У сотрудника сохранились отпускные дни, которые могут быть использованы в счет отработки
  2. Если сотрудник оформляет больничный в связи с тяжелым заболеванием.

До того, как расторжение договора вступит в силу, мать одиночка должна получить все компенсации и положенные выплаты. Независимо от того, что послужило причиной увольнения, дополнительные денежные средства не полагаются работнику.

Видео: Особенности расторжения договора

Судебные разбирательства

Если права матерей одиночек нарушены работодателем, то они могут обжаловать его действия в судебном порядке. Если был зафиксирован факт противоправных действий, сотрудник также может обратиться для урегулирования вопроса к главному руководству предприятия или контролирующий орган.

При необходимости подать исковое заявление, его необходимо направить в суд, где зарегистрирован юридический адрес компании. В дополнении необходимо приложить все имеющиеся документы, подтверждающие правоту сотрудника.

Это может быть копия трудовой, договор, приказы или расчетный лист.

Важно принять во внимание, что иск будет принят к рассмотрению только после оплаты пошлины, поэтому к заявлению обязательно прикладывается подтверждение об оплате в виде квитанции или банковской выписки.

Перед подачей важно проверить правильность указания всех данных, поскольку при наличии ошибок суд может отклонить заявление. Некоторые сотрудники дополнительно обращаются к юристам, чтобы увеличить вероятность положительного исхода.

В данной ситуации существует срок исковой давности, как и в обыкновенной ситуации обжалования решения работодателя. Поэтому мать одиночка может обратиться в суд в течение месяца с того момента, как на руки были получены документы.

И хотя при подаче заявления после истечения положенного срока судебные инстанции не имеют право отказать в разбирательстве, это может быть сделано после встречного иска ответчика. Если сотрудник тяжело заболел, то на данном основании срок давности иска может быть восстановлен.

Однако должна быть приложена медицинская справка, подтверждающая данный факт.

Нюансы

Существует понятие незащищенной социальной категории, к которым относят матерей одиночек. Поэтому действующее законодательство остро реагирует на каждую жалобу, если работодатель ущемил их права.

На основании ТК расторжение трудового договора признается незаконным, если, предписанный законодательный порядок был нарушен.

В обязанности работодателя входит:

  1. Заблаговременно предупредить работника о возможных структурных изменениях в организации
  2. Указать причины возможного увольнения
  3. Если сотрудник изъявил несогласие с грядущими изменениями, предоставить ему альтернативную вакансию.

Если одно из выше перечисленных условий работодатель проигнорировал, то увольнение признается недействительным.

Отработки можно избежать, не только используя отпуск на основании 125 статьи ТК, но и при наличии документального подтверждения о том, что работодателем был нарушен определенный закон, согласно статье 136 ТК.

При неоднократном предупреждении о нарушениях со стороны сотрудника, работодатель имеет право уволить даже мать одиночку. Главное, чтобы данный факт был официально зарегистрирован отдельным документом.

Действующее законодательство строго относится к любому виду нарушений или ущемления прав матерей одиночек со стороны работодателя. Ситуаций, когда можно уволить такого сотрудника немного и главным основанием является неоднократные дисциплинарные нарушения со стороны работника. В остальных случаях процедура увольнения должна строго укладываться в рамки ТК и федеральных законов.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *