Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-56-12 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-50-97 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)
  Увольнение        398         0

Как осуществить правильно увольнение пенсионера

Ситуации, когда сотрудник достигает пенсионного возраста, работая на предприятии, встречаются очень часто. Выход на пенсию по достижению определенного возраста никоим образом не влияет на трудовой процесс.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Это не причина для увольнения. Такой статус гражданина не дает ему особых привилегий перед другими тружениками. Нанимателю же строго запрещено указывать возраст, как основание для этого, если он инициирует освобождение вакансии.

Основные принципы

Увольнение являет собой процесс прекращения трудового договора. Льгот для возрастных пенсионеров почти нет никаких. Они могут быть уволены по тем же основаниям, что и для обычного персонала. Эти причины разделяют на 3 группы, которые опишем ниже.

Когда можно уволить по инициативе работодателя и по другим обстоятельствам

Руководство вправе выгнать пенсионера по тем же причинам, что и в обычных случаях.

Есть также обстоятельства, на которые стороны имеют очень ограниченное влияние:

Инициатива работодателя (ст. 81 ТК РФ) Независящие от воли сторон обстоятельства (ст. 79, 83 ТК РФ)
Ликвидация, прекращения ИП. Прекращение срочного соглашения о найме, при истечении срока на который был оформлен. Наниматель должен предупредить письменно гражданина не меньше чем за 3 дня до крайнего рабочего дня.
Сокращение. Призыв на армейскую или альтернативную службу.
Несоответствие должности или выполняемым функциям вследствие низкой квалификации. Восстановление предыдущего сотрудника.
Смена собственника. Неизбрание на должность.
Неоднократное невыполнение обязанностей. Осуждение.
Однократное грубое нарушение. Полная нетрудоспособность.
Виновные действия обслуживающими материальные и денежные ценности. Смерть (сотрудника или работодателя), чрезвычайные обстоятельства.
Непредотвращение конфликта интересов. Дисквалификация, лишение лицензии, прекращение допуска к гостайне.
Непредоставление или предоставление неполных данных о своем имущественном положении и своей семьи. Отмена решения о восстановлении на работе.
Аморальный проступок несовместимый с характером выполняемых функций. Ограничения на деятельность согласно законам.
Необоснованное решение руководством (включая заместителей, главбухов) приведшее к ущербу предприятию.
Подача подложных документов при оформлении на работу.
Основания, предусмотренные соглашением о найме.

Как осуществить увольнение пенсионера по итогам аттестации

Любая дискриминация по возрасту запрещена. Строго запрещается указывать в документах любые ссылки и упоминания на это.

Часто возникают ситуации, когда наниматель не желает пользоваться трудом такого гражданина, который не хочет уходить по собственному желанию и в то же время нет оснований, чтобы освободить вакансию от него.

С возрастом работники стают медлительными, менее энергичными, выполняют свои функции не эффективно вследствие того, что здоровье по естественным причинам к старости становится хуже. Наниматель может воспользоваться такими обстоятельствами.

Алгоритм действий такой:

Положение об аттестации разрабатывается работодателем (ст. 8 ТК РФ) согласно трудовому законодательству, локальным нормативным актам и внутренним актам предприятия.

В экзаменационную комиссию обязательно входят представители профсоюзов, а также можно пригласить сотрудников трудинспекции.

Как пример и основу для проведения аттестации можно использовать Положение, введенное в действие постановлением № 470/267 ГКНТ и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 г.

По собственному желанию сотрудника

Эта группа оснований предусмотрена ст. 80 ТК РФ. Труженик имеет полное право расторгнуть правоотношения по своему желанию в любое время.

Срок отработки (14 дней) не устанавливается, а все необходимые процедуры не позднее следующего дня после подачи заявления об увольнении.

Наниматель обязан расторгнуть соглашение о найме в сроки, указанные в заявлении, но с другой стороны, по соглашению с ним, срок отработки может быть установлен любой.

До истечения этого времени заявление может быть отозвано в любое время. Но если на место уходящего уже приглашен иной работник, которому согласно законам нельзя отказать в принятии, и есть письменные подтверждения этому, то процедура будет проведена.

Видео: Причины увольнения

Возможно ли без отработки и льготы

Почти никаких привилегий по сравнению с иными работниками нет, а те, что есть ничтожные и укладываются в небольшой список:

  • получение пенсии не может быть основанием для увольнения или непринятия на работу, как и возраст гражданина;
  • работающие пенсионеры являются более квалифицированными, поэтому при сокращении при равных правах с иными сотрудниками на оставление на должностях они имеют преимущества. С другой стороны, часто их здоровье не позволяет справляться с работой наравне с молодыми гражданами;
  • нет отработки 14 дней при уходе с предприятия.

При сокращении отработка составляет 2 мес., но наша категория не обязана ее соблюдать – такой работник вправе уйти сразу после получения приказа о сокращении (он издается за 2 мес.). При этом он получит зарплату за этот период.

Пошаговая инструкция

Такой причины как «пенсия» для увольнения нет. Нельзя освобождать вакансию по этому основанию – оно не предусмотрено. Но оно указывается в заявлении вместе с предусмотренным в законе основанием, например, «прошу уволить по собственном желанию согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ в связи с выходом на пенсию».

Этапы обычные:

  • предупреждение от нанимателя не менее чем за 3 дня (при сокращении, ликвидации, прекращении ИП – за 2 мес.) или заявление от работника (можно без отработки);
  • если сокращение, то наниматель должен предложить другие вакансии;
  • приказ по форме Т8;
  • расчет, отметка в трудовую книжку и ее выдача.

Выплаты

В последний рабочий день с пенсионером обязаны полностью рассчитаться – выплатить следующее:

  • зарплату за фактически отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск (включая и за предыдущие годы, если такие есть);
  • выходное пособие (в предусмотренных законом и договором случаях);
Следует сказать, что такую помощь как дополнительный средний заработок, как правило, не выплачивают, поскольку подразумевается, что они итак получают свое содержание от государства.

Не выплачивают выходное пособие или условия получения устанавливаются в трудовом договоре:

  • уволенным по неудовлетворительным итогам испытательного срока;
  • заключившим трудовой договор на срок до 2 мес.;
  • при разрыве отношений с ИП (ст. 307 ТК) и с работниками религиозных организаций (ст. 347 ТК), если соглашением не предусмотрено иное.

Обязанность выплатить пособие установлена (ст. 178 ТК РФ) только для ликвидации, прекращения, сокращения, а также во всех случаях, когда выплачивается 2-недельный заработок (указанно нами ниже).

Во всех остальных случаях наниматель может его не выплачивать, если иное не установлено в договоре.

Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться другие основания, когда эта сумма выплачивается и ее размеры, если такое не уменьшает прав тружеников.

По сокращению штатов выплаты

Касательно выходного пособия при ликвидации и сокращении есть такие нюансы:

  • средства выплачивают в размере месячного заработка;
  • в размере 2 размеров – если работник не трудоустроился, и в его трудовой книжке нет записи об этом;
  • в размере 3 зарплат – если гражданин стал на учет в органы занятости и за этот период не трудоустроился;
  • проживающим на Крайнем Севере период может продлеваться до 6 мес. (ст. 318 ТК).

Сокращенные пособия в размере 2-недельного заработка полагаются таким лицам:

  • сезонным работникам (ст. 296 ТК);
  • отказавшимися переводиться в другую местность;
  • отказавшимся продолжать работать после изменений трудового договора;
  • снизить размер работодатель вправе по ч. 3 ст. 178 ТК РФ: призыв на службу, восстановление предыдущего сотрудника, отказ от перевода, полная нетрудоспособность, отказ в связи с изменением условий соглашения.

Эти средства выплачивает работодатель. Гражданину необходимо обратится к нему с соответствующим заявлением и трудовой книжкой. Выплаты производятся в обычные дни перечисления зарплат на предприятии.

Перерасчет

В текущем году неработающие пенсионеры получат увеличение на 3,7% (для социальных выплат – 4,7%).

Работающих получателей ждет не прибавка, а повышение суммы с августа – в этом месяце будет перерасчет за счет взносов, уплачиваемых работодателями за эту категорию тружеников. Такая выплата максимум может вырасти для данной категории на 3 балла.

В этом году эта сумма составила – 244,47 руб.

Указанное касается тех, кто работал на протяжении всего 20017 г. Напомним также, что для них установлен мораторий на прибавку до 2019 г., но указанная сумма не является такой, поэтому они ее получат.

Той датой, с которой гражданин не работает, осуществляется индексация содержания для этой работающей категории после ухода. Индексация увеличивает сумму, так как для занятых получателей этого обеспечения оно меньше.

Зарплата также индексируется – увеличивается на степень инфляции.

Законодатель уравнивает права пенсионеров по возрасту с обычными гражданами. Их привилегии при увольнении состоят в отсутствии отработки. А также весьма сомнительное преимущество закон устанавливает в виде правила, по которому наниматель обязан оставить на должности при равных преимущественных правах на оставление сотрудника с большим опытом.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *