Звонок бесплатный
8 (800) 700-95-53 (бесплатно)
  Увольнение        1014         0

Перечень оснований и процедура увольнение по инициативе работника

Инициатива работника подразумевает его обращение к нанимателю с просьбой или предложением о своем увольнении. Зачастую также эта причина используется для «маскировки» ситуаций, когда руководство уговорили не делать плохую запись в трудовой книжке работнику, который совершил проступок.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Кроме того, такая процедура очень хорошо знакома отделу кадров, она намного проще, чем иные.

Характеристика и законодательство

Во всех случаях понятие увольнения трактуется как прекращение (разрыв) трудовых (коллективных) договоров. Инициатива сотрудника предусмотрена в п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК.

Кроме того, он может также предложить руководителю осуществить процесс «по соглашению» (ст. 78 ТК).

Основы процесса такие:

Когда можно расторгнуть Можно расторгнуть любой договор: как бессрочный, так и срочный в любое время. Ранее по этому вопросу были ограничения, но теперь они упразднены.
Принципы Гражданин вправе расторгнуть правоотношения по своему решению (усмотрению), которое должно быть добровольным. Принуждение к этому со стороны работодателя не допускается категорически, включая и создание невыносимых условий с этой целью.

Полностью все действия должны подтверждаться письменно. Предупредить руководство необходимо не устно, а письменно под роспись (копия заявления остается в подавшего его с отметкой о принятии).

Запись в трудовой книжке Возникали споры, на какую статью ссылаться: на п. 3 ст. 77 или на ст. 80. Нужно указывать только первое. Это закреплено в Правилах ведения трудовых книжек (п. 15.). Иная запись – недействительная.

Если будет доказано принуждение, например, травля руководством, шантаж, подтвержденные показаниями коллег или аудио/видеозаписями, то суд станет на сторону уволенного, а наниматель обязан будет заплатить штрафы, возобновить лицо на работе и выплатить компенсации за вынужденный прогул.

Процедура и сроки

Стандартный срок подачи заявления – 2 нед. Отсчет начинается на следующий день после получения документа руководителем. Это время считается отработкой.

Указанное правило весьма вольно можно нарушать или вообще не соблюдать, если иное установлено ТК или иными законами, в том числе и для особых категорий сотрудников (ч. 3 ст. 80 ТК).

Этот период не устанавливается в следующих случаях:

  • стороны по взаимному соглашению могут установить любое время и до истечения 2 нед. В этом случае гражданин просто пишет в том же предупреждении об увольнении желаемую дату, а начальник ставит резолюцию «не возражаю»;
  • для испытательного периода;
  • в случае зачисления в ВУЗ;
  • выход на пенсию;
  • переезд на новое место, в том числе и в связи с состоянием здоровья или переезд, если супруг направлен в другое место или за границу;
  • неработоспособность из-за проблем со здоровьем;
  • уход за ребенком до 14 лет, за ребенком-инвалидом до 18-ти, больным родственником и инвалидом 1 группы;
  • для беременных, воспитывающих 3 и больше детей до 16 лет;
  • нарушения со стороны работодателя;
  • другие случаи, делающие отработку невозможной.

До истечения времени на отработку гражданина никто самостоятельно не вправе уволить. Если данное время не устанавливается, то нужно предупредить руководство об освобождении вакансии минимально за 3 дня.

С другой стороны, гражданин обязан выполнять свои функции на протяжении этих дней, поскольку руководство может применить к нему увольнение за проступки, несмотря на то, что уже есть заявление по собственному желанию.


Получив предложение от сотрудника, наниматель не вправе отказать – факт его согласия или не согласия не имеет значения, и мероприятие должно быть проведено в установленные сроки.

Испытательный срок

Этот вопрос регулируется двумя статьями ТК РФ: 70 и 71. Часть 4 последней предусматривает освобождение вакансии по желанию испытуемого.

Если работник на испытательном сроке

Мероприятие вправе осуществить и работодатель, но тогда лицо получит неприятную запись в трудовую: «непрохождение испытательного срока». Именно поэтому стороны почти всегда договариваются применить пункт «по собственному желанию».

В этом варианте сотрудник должен предупредить нанимателя за 3 дня до последней даты работы, 14 дней не устанавливается.

Видео: Находим ответ

По семейным обстоятельствам без отработки

Перечисленные в законе случаи, которые можно посчитать семейными обязанностями и которые являются уважительными причинами, чтобы избежать отработки, не многочисленные.

Это предусмотрено лишь, когда есть переезд в иную местность, перевод вместе с супругом, болезнь ребенка или близкого родственника.

Указанное касается также беременных, одиночек с детьми до 3 лет, воспитывающим ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего до 14, иным лицам, воспитывающим таких детей (ст. 261).

Кроме того, касательно указанных лиц работодатель ограничен. Это возможно только по их инициативе. Исключения: за нарушения, при ликвидации и прекращении ИП. Беременных нельзя выгонять вообще, кроме двух последних причин и когда они временно занимали место сотрудника, который возвращается.

Сам статус этих лиц можно трактовать как особые обстоятельства, дающие право на некоторые ослабления требований.

В заявлении надо указать следующие пункты:

  • «прошу уволить без отработки»;
  • акцентировать кратко на серьезность причины;
  • описать и предоставить доказательства своей просьбы (выписка из медкарты ребенка и пр.).

Порядок

Поэтапно процедура выглядит следующим образом:

  • заявление. Подается в письменном виде, копию с отметкой о принятии или резолюцией начальника сотрудник оставляет себе;
  • приказ руководителя;
  • окончательный расчет (зарплата за фактически отработанное время, выходное пособие, компенсация за неиспользованные дни отпуска);
  • запись в трудовой.
Три последних пункта осуществляются в последний рабочий день. Если гражданин отсутствует в это дату на своем месте, то книжку допускается высылать почтой, а расчет проводится при его личном обращении, но не позднее следующего дня после него.

Если лицо увольняется с предоставлением отпуска, то перечисленное выше делается в последний день перед ним.

Заявление и как в нем указать основания

Этот документ пишется в свободной форме, но есть обязательные правила, что должно содержаться в нем, пример стандартного шаблона такой:

  • в верхнем правом углу: кому адресовано (Ф. И. О. руководителя, название компании, адрес); от кого (Ф. И. О. работника, название должности, адрес);
  • посередине: заявление об увольнении по своему желанию и пункт соответствующей статьи (ст. 80 и п. 3 ст. 77 ТК). Необходимо указать вариант причины, например: «по своему желанию согласно п. 3 ст. 77 в связи с уходом за ребенком до 14 лет» или «…в связи с болезнью» и пр.;
  • далее, «тело» документа: просьбу уволить по п. 3 ст. 77 ТК по своему желанию;
  • указать дату, когда работник хочет уйти;
  • если не хочется отрабатывать 2 нед., то указать «без отработки»;
  • если сотрудник хочет взять отпуск фактически, то он указывает «с предоставлением отпуска». Тогда крайней датой работы будет считаться последняя дата отпуска, но расчет с ним должны произвести в последнюю дату перед ним.
Заявление можно отозвать в любое время до окончания отработки. Для этого необходимо написать и подать руководству письмо-прошение свободного содержания.

Приказ и выдача трудовой книжки

В последний день руководством издается приказ по форме Т-8, в котором указывается вариант причины полностью. Он вручается сотруднику под расписку.

В это же день делают расчет, запись в трудовой (любые сокращения в ней запрещены, все слова, включая «пункт» и «статья» пишутся полностью) и выдают ее на руки гражданину.

Если лицо отсутствует на месте, то ее допускается направить почтой, а расчет проводят не позднее следующего дня после его обращения.

Нюансы и ошибки, на которые следует обратить внимание

Если работник не указал «по собственному желанию» или «по собственной инициативе», то потом он может настаивать, что увольнение произошло «по соглашению сторон», поэтому эта фраза должна быть обязательно, как и ссылка на статью.

Бывают случаи, когда дата освобождения указана позднее последней даты отработки, например, гражданин настаивает, что он не успевает сделать акт приема-передачи.

Кадровая служба вправе настаивать на правилах ТК и осуществить процедуру в указанные ими сроки, что необходимо отметить в резолюции на заявлении.

Если дата не указана, то это не составляет проблемы, так как кадровая служба вправе действовать по умолчанию: отсчитать 2 нед. cо дня получения уведомления и освободить гражданина в этот стандартный срок.

Работник вправе написать свое обращение от руки полностью, использовать трафаретный или печатный бланк. Это зависит от того, какие правила установлены на предприятии внутренними актами.

Нельзя осуществлять процедуру, например, когда вместо обращения, лично переданного сотрудником, направлена телеграмма, так как неизвестно, исходит инициатива от самого гражданина или от третьих лиц.

Этот вариант допускается, если потом лицо подтвердит, что телеграмма была именно от него.

Почтой направлять можно, но на документе обязательно должна быть подпись гражданина.

Увольнение по собственному желанию – вариант чаще всего применяемый на предприятиях. По этой причине можно уйти всегда, даже если сотрудник совершил нарушение, но договорился с начальством о таком варианте окончания трудовых правоотношений. Этапов всего три: уведомление, расчет и выдача трудовой книжки, приказ руководства.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *