Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-56-12 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-50-97 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)
  Увольнение        886         0

Как оформить увольнение по собственному желанию без отработки

Законодательством разрешено несколько способов расторжения трудовых отношений между работодателем и сотрудником. Самым распространенным является оформление увольнения по воле сотрудника.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Это самая простая процедура, устраивающая обе стороны и закреплена ФЗ -197 статьей 80 ТК. В качестве обязательного условия является предупреждение руководство об уходе за две недели.

Когда происходит

Существует несколько аспектов, при которых отработка положенного времени не обязательна:

  1. Сотрудник находится в ситуации, от него не зависящей, которая препятствует выполнению рабочих обязанностей
  2. Организация нарушила ряд норм и правил, установленных ТК, либо совершены ряд ошибок в составлении трудового договора.
При заполнении заявления, сотрудник самостоятельно фиксирует дату увольнения, когда процедура должна быть совершена. Чтобы не отрабатывать положенный срок, работник должен привести обязательно документальное основание.

В первом аспекте должны присутствовать подтверждения ситуации, которая мешает отработать положенный срок. Действующим законодательством не закреплен определенный список, а значит вопрос решается индивидуально.

К таким ситуациям можно отнести следующие причины:

Причина Подтверждающий документ
Учеба в высшем образовательном учреждении Справка с места учебы (можно обратиться в деканат)
Приобретение статуса пенсионера Полученное удостоверение
Заболевание, при котором трудовая деятельность невозможна Подтверждение от лечащего специалиста
Срочный отъезд в другой город или область Необходимо предоставить листы убытия/прибытия
Получение статус инвалида (если он мешает выполнять рабочую деятельность) Медицинское заключение
Необходимость ухода за близкими родственниками или детьми Иные справки

Если произошло правонарушение работодателем, то предварительно необходимо поставить об это в известность все контролирующие инстанции или суд. Только после этого работник имеет право оформлять заявление на увольнение без последующих отработок.

Иначе подобные действия квалифицируются как самовольные.

Закон по трудовому кодексу

Вопрос об отработке, сроках или возможности скорого увольнения регулируется на основе 80 статьи ТК. Что касается выплат, если отработка не была произведена по уважительным причинам, регламентируется 180 статьей ТК.

Образец заявления

Документ должен быть составлен на имя генерального директора компании, в которой сотрудник осуществляет рабочую деятельность. По стандарту эти данные указываются в верхней правой части листа. Далее указывается ФИО работника.

В самом заявлении обязательно должна быть указана следующая информация:

  1. Прошение уволить по собственному желанию
  2. По какой причине
  3. На какую дату должно приходиться увольнение
  4. Обязательно нужно ссылаться на 80 статью ТК.


Чтобы наглядно ознакомиться с образцом, рекомендуется пройти по следующей ссылке .

Бланк заявления

Как правило, установленный формат бланков одинаковый. Чтобы скачать чистый бланк, необходимо перейти по ссылке .

О чем говорит статья 77 тк рф

Данный закон содержит перечень условий, при которых может произойти расторжение трудовых отношений:

  1. Причины, не противоречащие российскому законодательству
  2. Соблюден установленный регламент увольнения
  3. Наличие составленного приказа.

Первая часть закона устанавливает возможность расторжения трудовых отношений по инициативе работка, работодателя или по обоюдному согласию в следующих ситуациях:

  1. При переходе к другому руководителю или должность
  2. Сотрудник отказывается продолжать рабочую деятельность в результате смена руководства или изменения структуры организации
  3. Состояние здоровья не позволяет продолжать трудовую деятельность
  4. Нарушение трудовых условий со стороны работодателя.

Видео: Кто не обязан

Статья 81

В 81 статье предусмотрен ряд требований не только к работодателю, но и сотруднику.

Увольнение в данной ситуации может быть обусловлено следующими аспектами:

  1. Официальное прекращение рабочей деятельности организации
  2. Реорганизация или вынужденное сокращение рабочего штата
  3. Работник не прошел аттестацию и его навыки, умения не были подтверждены и не соответствуют занимаемой должности
  4. Произошла смена владельца предприятия
  5. Сотрудник не выполняет рабочие обязательства без весомых объяснений или причин
  6. Множественные нарушения установленного рабочего порядка.

Правила увольнение по собственному желанию без отработки

Сотрудник, принимающий решение уволиться без отработки, должен принять к сведению существующие нюансы. Если со стороны работодателя будут нарушены правила увольнения, работник имеет все обоснования оспорить его действия в судебном порядке.

Среди основных аспектов стоит отметить следующие:

  1. Сотрудник при любых обстоятельствах должен написать заявление в установленном формате
  2. Если работник передумает, он имеет все основания отозвать собственное заявление на любом этапе оформления увольнения
  3. Когда работодатель отказывается производить увольнение, сотрудник имеет право прекратить самостоятельно деятельность после двухнедельного срока отработки.
С наступлением последнего рабочего дня, каждый руководитель организации должен вернуть все документы сотруднику, отдать положенный расчет и трудовую книжку.

Чтобы правильно уволиться без отработки, необходимо ознакомиться с общим процессом:

  1. Оформление заявления согласно установленному формату, где будут приведены причины, по которым сотрудник не может отработать положенный срок
  2. Руководство должно подписать заявление, что будет служить официальным одобрением
  3. На Т-8 бланке составляется обязательный приказ об увольнении работника. Дата должна соответствовать с указанной в заявлении
  4. Информация обязательно отображается в трудовой книжке
  5. Фиксация в личном деле работника по форме Т-11
  6. Т-61 предусматривает обязательный расчет всех компенсаций и выплат в последний рабочий день (вне зависимости от наличия отработки)
  7. Сотруднику отдают положенные денежные средства и документы.

Инвалида 3 группы

77 статья ТК запрещает одностороннее расторжение рабочих отношений инвалида III категории. Если увольнение происходит по желанию работника, то действует общий, установленный порядок, поскольку действующим законодательством не выделено отдельной группы, где такой фактор как инвалидность будет давать льготы.

После того, как сотрудник напишет заявление на имя руководителя ли владельца фирмы, он в обязательном порядке отрабатывает положенный двухнедельный срок. Без отработки увольнение возможно только в том случае, если обе стороны придут к подобному соглашению.

Иные договоренности (оплата труда, время отработки, положенные компенсации) должны также иметь документальное подтверждение.

Пенсионерам

Как правило, многие граждане, достигающие пенсионного возраста, продолжают нарабатывать трудовой стаж в силу обстоятельств.

Важно принять во внимание, что после наступления пенсионного возраста, если сотрудник продолжает рабочую деятельность, то он имеет все основания чтобы уволиться без отработки, поскольку он продолжает работать после установленного законодательством срока.

Военного пенсионера

Чтобы уволиться пенсионеру по собственному желанию и не отрабатывать положенные дни по законодательству, должны присутствовать особые обстоятельства. На основании действующего ТК, без отработки может уволиться тот сотрудник, который официально вышел на пенсию.

Что касается военных пенсионеров, то данный возраст наступает в 45 лет.

Если был осуществлен переход на гражданскую службу, до начинают действовать общепринятые сроки в 55 и 60 лет. Но при последующем выходе на работу, сотрудник будет обязан отработать положенный срок.

Чтобы уволиться без отработки, сотрудник обязательно должен доработать до пенсионного возраста.

Многодетной матери

На основании 80 статьи ТК, сотрудник обязан предупредить о своем уходе за две положенные недели. Многодетные матери не являются исключением и в законодательной базе особых пунктов не предусмотрено.

Исключением может быть только тот факт, что обе стороны пришли к общему компромиссу.

В случае веской причины на увольнение без отработки, например, уход за больным ребенком, работодатель может отпустить сотрудника. Что касается определения причин, то это происходит индивидуально в каждом случае, поскольку в законодательстве нет конкретного перечня.

Сформировать заявление на увольнение без последующей отработки, многодетная мать имеет право, но работодатель самостоятельно принимает решение, отпустить ее или нет.

Увольнение по собственному желанию без отработки положенного срока может произойти не в каждой ситуации. ТК установлен определенный порядок, на основании которого сотрудник может инициировать данную процедуру. Проще всего происходит согласование увольнения без отработки, если обе стороны способны прийти к общему компромиссу, но на практике это случается крайне редко.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *