Увольнение        3129         0

Как оформить увольнение по собственному желанию

Действующее трудовое законодательство предусматривает различные варианты расторжения/прекращения соглашения между работником и работодателем, одним из которых является прекращение трудовых отношений по инициативе сотрудника (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса).

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Причины увольнения по собственной инициативе носят индивидуальный характер и могут быть как по семейным обстоятельствам, так и касающиеся рабочего места (конфликты с руководством, низкий уровень заработной платы и т.п.).

Как правильно оформить

В первую очередь, чтобы оформить увольнение, сотруднику необходимо написать заявление. От того на сколько грамотно составлено заявления зависит, будет настаивать руководство на отработке в две недели или сразу подпишет заявление.

Но принуждать к труду запрещено в нашей стране. Единственное что регламентирует Закон это то, что работник обязан поставить в известность о своем увольнении руководство за две недели до него (пункт 1 статьи 80 Трудового кодекса). Но есть ситуации, при которых сотрудник, на законных основаниях, может не отрабатывать (пункт 3 статьи 80 Трудового кодекса).

Трудовое законодательство устанавливает, что после написания заявления и передачи его руководителю, работнику необходимо продолжить свои обязанности еще как минимум две недели.

Это необходимо для того чтобы работодатель мог принять дела, оформить правильно увольнение, подготовить расчет с сотрудником и подобрать нового кандидата на вакантную должность.

При заключении с сотрудником срочного трудового соглашения (не более двух месяцев) или при принятии на работу с испытательным сроком период отработки уменьшается до трех дней. Для руководителей разного уровня и главных бухгалтеров предусмотрен иной период – один месяц.

Также увольнение без отрабатывания допустимо по решению самого работодателя. Но необходимо получить письменное подтверждение разрешения увольнения без отработки, то есть на заявлении обязательно должна стоять виза руководителя.

Важно! В случае отказа сотрудника, после написания заявления, выходить на работу, без веских оснований (к примеру, болезнь или иная причина), руководство учреждения вправе применить дисциплинарное или административное наказание (с соблюдением всех норм закона) и уволить за прогулы.

Форма написания

На начальном этапе процедуры увольнения сотрудника по его инициативе ему необходимо выразить свое желание путем написания документа заявительного характера (заявление). Форма написания – письменная. Пишется оно на листе бумаги формата А-4.

Заявление необходимо писать на имя руководителя учреждения и обязательно указывается от кого (должность, ФИО). Далее в предмете заявления нужно указать основания увольнения (по собственному желанию) и по возможности причину (переезд, поступление в ВУЗ, нарушение трудовых прав и т.п.).

Также обязательным требованием к написанию заявления является его датирование и личная подпись заявителя. Именно с указанной даты и начнется отсчет дней отработки. В случае согласия работодателя на расторжения договора без отрабатывания эта дата будет считаться последним рабочим днем.

Заявление лучше написать в двух экземплярах, одно оставить в отделе кадров, а второе оставить себе и потребовать проставить на нем входящий номер, после регистрации заявления в журнале входящей документации. Его можно передать лично или посредством отправки заказного письма почтой.

Закон об увольнение по собственному желанию

Стоит отметить, что конкретного нормативного правового документа регулирующего увольнение по собственному желанию нет. Все отношения между работником и работодателем по поводу расторжения соглашения по инициативе сотрудника регулируются исключительно законодательством, а именно статьями 77 и 80 ТК РФ.

Именно эти две статьи трудового законодательства регламентирует порядок увольнения по собственному желанию, сроки отработки и основания для расторжения трудового договора.

Без отработки

Согласно трудовому законодательству, сотрудник, о желании расторгнуть соглашение, должен поставить руководство в известность за две недели до дня увольнения. Что подразумевает под собой, что он обязан этот период отработать.

Но также законодательством предусмотрены ситуации, когда период может быть значительно сокращен или не применим к работнику на законных основаниях:

  • назначение близкого родственника (супруга/ги) на другую должность, условием которого является обязательный переезд в другой регион, что подтверждается документально;
  • зачисление в учебное учреждение, подразумевающее очное обучение (распоряжение деканата о зачислении);
  • достижения сотрудником пенсионного возраста, что подразумевает под собой выход на пенсию;
  • прямое нарушение руководством норм законодательства (задержка заработной платы, вызов на работу в не рабочие дни (без соответствующей оплаты и т.п.)).

И иные не противоречащие законодательству основания. А также возможность увольнения без отработки с согласия работодателя.

Статья 80

Именно на основании данной статьи и регламентируется порядок и основания процедуры расторжения договора по инициативе сотрудника. Они предусматривают причины, сроки подачи заявительного документа и случаи прекращения трудовых обязанностей до истечения периода отработки (пункты 1-3 статьи).

Также в статье закреплено право работника на отзыв своего заявления в определенный период.

По истечении периода отработки, в последний рабочий день руководитель обязан выдать сотруднику трудовую книжку и осуществить полный расчет, с учетом всех причитающихся работнику выплат (заработная плата, премиальные, выплаты за неиспользованный период основного отпуска и т.п.) (пункт 5 статьи).

В случае, если заявление работника не было подписано руководством учреждения, а он сам не делал попытки его отозвать, то контракт продолжает срок действия (пункт 6 статьи).

Видео: Как правильно уволиться

Новые поправки

С июня и июля 2020 года Президентом были подписаны постановления о внесении изменений в некоторые статьи Трудового законодательства, касающиеся установления и оплаты неполного рабочего, оплаты ненормированной, сверхурочной работы и работы в праздничные и выходные дни, а также порядок урегулирования трудовой деятельности несовершеннолетних.

Что же касается статьи 80 трудового законодательства, то она претерпела изменения лишь в части касающейся срока трудового соглашения. Ранее, статья 32 КЗоТа допускала досрочное расторжение срочного договора лишь в случае временной нетрудоспособности или наступления инвалидности сотрудника.

На данный момент расторжение срочного трудового соглашения осуществляется на тех же основаниях что и бессрочный договор.

Расчет

В последний рабочий день учреждение обязано выдать бывшему сотруднику трудовую книжку и произвести полный расчет (пункт 4 статьи 84.1 Трудового кодекса). Расчет осуществляется в соответствии со ст. 140 трудового законодательства.

В расчет при увольнении входят следующие суммы:

  1. Заработная плата за период предшествующий дню увольнения (за последний месяц);
  2. Все стимулирующие и компенсационные выплаты согласно положению по оплате труда и коллективному соглашению;
  3. Премиальные выплаты и иные материальные поощрения (премиальные выплаты выплачиваются в независимости от того, когда предусмотрена их выплата. Месяцем позже или же в тот же месяц. Учреждение обязано выплатить их в день увольнения).
  4. Компенсационные выплаты за весь период не использованных дней ежегодного основного отпуска.

В случае невозможности выдать расчет бывшему сотруднику в день прекращения обязанностей, не по вине предприятия (работник находится на больничном, в отпуске и т.п.), работнику кадровой службы необходимо направить ему уведомление (почтовым отправлением) о получении всех необходимых при увольнении документов и причитающейся ему сумме.

Далее, выплата будет произведена по первому требованию бывшего работника.

Также по письменному требованию работника в день увольнение организация, помимо трудовой книжки, обязана выдать следующий пакет документов:

  • полный расчет заработной платы и всех удержаний за последние два года предшествующие увольнению (справка 2-НДФЛ);
  • данные о суммах произведенных отчислений в ПФ;
  • копии документов имеющих прямое отношение трудовым обязанностям сотрудника: приеме, перемещении, награждении и т.п.;
  • документ, подтверждающий общий стаж работника (справка по форме СЗВ-стаж).
В случае отказа учреждения в выдачи это формы, к нему будут переменены штрафные санкции в размере 50 тыс. руб.

Образец заявления 2020 года

Четких требований к форме написания заявления на увольнение по собственной инициативе законом не предусмотрено. Единственным требованием является соблюдение норм деловой переписки. Так, в верхнем правом углу необходимо четко указать на чье имя пишется прошение и от кого конкретно (должность, ФИО).

Далее, по центру листа пишется слово «Заявление», ниже по тексту предмет заявления «Прошу уволить по собственному желанию…». В случае не возможности отработки необходимо указать причину срочности расторжения соглашения.

Ниже проставляется дата составления заявительного документа, виза сотрудника и ее расшифровка

Расторжение трудового соглашения по инициативе сотрудника – право любого гражданина нашей страны. Во избежание спорных ситуаций между сторонами трудовых отношений (работник-работодатель) необходимо соблюсти весь порядок действий при расторжении договора. Лишь грамотно составленное заявление работника и приказ руководителя помогут избежать между ними судебных тяжб.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *