Звонок бесплатный
8 (800) 700-95-53 (бесплатно)
  Увольнение        1547         0

Порядок и особенности увольнения по соглашению сторон по ТК РФ

По соглашению допускается увольнять даже льготные категории граждан (беременных, инвалидов, женщин с детьми) не соблюдая их привилегий. При этом профсоюзы и подобные органы не вправе контролировать и вмешиваться в процесс.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Это распространенный способ замаскировать другую причину освобождения вакансий. Стороны вправе предусмотреть любые условия в этом документе не противоречащие закону.

Понятие и основные принципы

В ст. 77 ТК РФ (далее по тексту ссылки на него) законодатель на первое место поставил именно данный вариант процедуры. Это не случайно, так как принципы свободы договора – основополагающий фундамент не только трудового, но и всего права в целом.

Самому варианту расторжения трудового договора посвящена ст. 78. Она не многословная – состоит из одного предложения, которым указывается, что правоотношения могут быть расторгнуты таким образом в любое время.

Еще одна норма, касающаяся рассматриваемого способа, – ст. 349.4 в том же ТК РФ. Она указывает, что выходные платежи при нем не полагаются руководителям, заместителям, главбухам муниципальных и государственных организаций, включая те, у которых больше половина капитала именно такого типа.

Краткость и небольшое количество статей, регулирующих данную тему, обусловлена тем, что к соглашению применяются нормы Гражданского права как к обычным договорам.

Суть такого варианта процедуры: стороны могут предусмотреть любые условия освобождения работника, права и обязанности на свое усмотрение. Профсоюзные органы не уполномочены контролировать и вмешиваться в процесс, осуществляемый таким методом.

Письменная форма для документа обязательная. Он являет собой сделку, которая должна отвечать общим требования Гражданского права.

Преимущества и недостатки

Отобразим таблицей плюсы и минусы такой сделки:

Достоинства Недостатки
Предусмотреть можно любые условия, не противоречащие гражданскому праву. Например: сумму выплат, срок прекращения правоотношений, любые льготы или их отсутствие Нельзя отозвать документ после его подачи в одностороннем порядке, в отличии, например, от заявления по собственному желанию
Можно применить к особым категориям граждан без соблюдения их льгот: к беременным, инвалидам, к женщинам с детьми. Возможно предусмотреть условия намного хуже минимальных гарантий, предусмотренных законодательством
Профсоюзы не контролируют процесс, что выгодно для нанимателей У нанимателя появляется инструмент психологического влияния на сотрудника и склонения его к освобождению от вакансии на невыгодных условиях
Работодатель может замаскировать таким способом другие причины увольнения и это будет вполне законно Неоднозначная ситуация с льготниками
Оба субъекта могут настаивать на выгодных для себя требованиях в любом объеме Сделка может быть признана недействительной или ничтожной по правилам Гражданского права
Срок отработки устанавливается какой угодно по обоюдному согласию
Наниматель может избавиться таким образом от нелояльного сотрудника, которого он не имеет право уволить, договорившись с ним об увеличенном пособии и подобном
Процедура сокращения штатов упрощена при таком варианте
Можно уточнить пункты контракта, оформленного при приеме на работу
Допускается выгонять персонал и во время отпусков, больничных, а также не предлагать перевода, иные места при преимущественном праве.

Увольнение по соглашению сторон по ТК РФ: содержание документа

Стандартно включают такие пункты:

  • сроки отработки;
  • объем и суммы денежных выплат, компенсаций различного рода;
  • отсутствие претензий;
  • дата увольнения;
  • порядок выдачи бумаг, прохождение инвентаризации, передачи материальных ценностей;
  • отпуски;
  • помощь в трудоустройстве;
  • отсутствие претензий.


Образцы с различными вариантами пунктов доступны для, например, здесь или здесь.

Видео: Что надо знать

Причины

Инициаторами может быть как работодатель, так и работник. Чаще всего таковым выступает первый. Сотрудник редко когда бывает заинтересованным в процедуре и ему проще написать заявление по собственному желанию.

Самые стандартные причины такого экзотического способа избавления от персонала следующие:

  • получение выходных пособий, иных выплат в большем или меньшем объеме и даже тех, которые не предусмотрены в трудовом договоре;
  • чтобы избежать освобождения «по статье»;
  • если это выгодно начальству, то оно может использовать этот вариант и настоять на своих условиях. Реже такая инициатива может исходить от сотрудника.

Пример ситуации такой. Предпринимателю не нравится работник, хотя выгонять его не за что, и он желает разойтись с ним бесконфликтно и быстро. Таким образом, предлагается оформить сделку и выплатить освобождаемому небольшую дополнительную компенсацию.

Требования к оформлению

Главные принципы такие:

  • письменная форма;
  • добровольность. Если в суде будет доказан факт принуждения контрагента или шантаж со склонением к подписанию такого документа, то он будет разорван. Применяются все нормы Гражданского законодательства по недействительности и ничтожности;
  • обоюдность. Необходимо взаимное согласие;
  • закон не регулирует, какие условия могут быть предусмотрены, а какие нет – это относится на усмотрение подписавших бумагу, главное, чтобы они не тянули за собой ничтожность или недействительность сделки.

Порядок, этап

Этапы такие:

  • инициатива работника или работодателя: заявление или служебное письмо, но чаще всего – «Предложение о расторжении трудового договора»;
  • согласие. На указанном выше документе пишется слово «согласен», подпись и дата;
  • оформление письменной формы. Ее можно написать от руки, но почерк должен быть разборчивым и не вызывать спорных трактовок;
  • в установленную дату работодатель выносит приказ (форма Т-8) об увольнении. Он вручается под расписку освобождаемому;
  • в последний день проводится окончательный расчет и вручается на руки трудовая книжка с соответствующей записью.

Вносить изменения допускается только так же, как и оформлять сделку: по взаимному согласию, односторонний порядок запрещен. То же касается и его отзыва или аннулирования. Противоречащие сделке действия работодателя или сотрудника – недействительные заведомо.

Указанные выше, а также другие нюансы разъяснены в Постановлениях ВС РФ №2 от 17.03.2004 г. и определении КС РФ №1091-О-О от 13.10.2009г.

Расчет (выплаты)

Пункты о компенсациях и выплатах чаще всего встречаются в соглашении. В законе нет норм об их выплате при таком варианте освобождения персонала. То есть, они не предусмотрены вообще.

Выплаты проводятся автоматически только в том случае, если это условие указано в трудовом договоре, только в том объеме, который указан в нем и если в соглашении отсутствуют иные пункты, касающиеся их.

Стандартно положено такое:

  • зарплата за отработанное время;
  • компенсации за неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК);
  • выходное пособие.

Каждый пункт из перечня желательно конкретизировать в договоре, а также субъекты вправе предусматривать и иные компенсации, изменять их размер, сроки.

Как правило, компенсацию не платят, если работника выгоняют «по статье», в иных случаях – стандартно ему выплачивают 2-3 оклада. Ограничения на выплаты имеют только руководители, заместители и главные бухгалтера государственных учреждений.

Запись в документах

Стандартный образец такой: «уволен по соглашению сторон пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Руководитель отдела кадров: … (Ф. И. О.), подпись, дата. Ниже: работник: … (Ф. И. О.), подпись и дата. На записи (где подписи) ставится печать. В графе документа-основания: номер и дата приказа.

Обратим внимание: ссылка должна быть именно на ст. 77 (п. 1) а не на ст. 78 ТК. Запись не должна содержать сокращений слов «статья», «пункт» или «часть», а также названия нормативного акта.

Важные моменты

Сделку можно заключить сразу при приеме на работу. Это делается, например, в случае отсутствия оснований для заключения срочного трудового договора, но есть намерение его зафиксировать.

Аннулировать документ можно только в том же порядке, в котором он оформлялся, составивши отдельный документ. Для этого допускается произвольная форма, отвечающая минимум требований (полные названия подписантов, даты, подписи).

Для даты увольнения не имеет значение нахождение сотрудника на больничном. Если на процедуре настаивает именно наниматель, то гражданин может требовать повышенные выплаты, но если есть основания освободить его за прогул, то лучше соглашаться на то, что предлагается.

Обязанность отработки устанавливают только подписавшие документ на свое усмотрение, ее может и не быть.

Льготники и компенсации им

Любые льготы можно и не соблюдать. Допускается выгонять беременных, инвалидов, декретниц, с малолетними детьми и прочих подобных граждан и не платить им компенсации. Но только, если есть согласие такого лица.

Есть важные нюансы: судью легко убедить в отсутствии согласия (шантаж, психологическое давление), поскольку сотрудник всегда пребывает в зависимом положении от своего руководства.

Поэтому, если гражданин обратится в суд, оспаривая процедуру, то очень вероятно, что он его выиграет.

Если сделка будет расторгнута, работодатель понесет наказание вплоть до уголовного, будет обязан возобновить лицо на работе и выплатить зарплату за вынужденный прогул.

Особенно это касается беременных, которых нельзя увольнять по инициативе нанимателя при любых обстоятельствах. К тому же беременность – состояние, которое само по себе предполагает особую уязвимость женщины. Суд в первую очередь защитит ее.

Указанное выше вполне соответствует нормам о ничтожности или недействительности договоров Гражданского кодекса, поэтому в интересах всех разойтись бесконфликтно. Смягчить ситуацию можно предусмотрев адекватную компенсацию утраченных этими категориями выгод – суд учтет этот факт.

Итак, увольнение по сокращению значительно упрощает отношения на предприятии. Все же следует с осторожностью его применять к льготникам. В нем должно быть четко зафиксировано добровольность оформления. Принципы заключения и правила соглашения должны отвечать нормам Гражданского права, так как оно, по сути, является гражданским договором.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *