Горячая линия юридической помощи
  Увольнение        701         0

Образец и правила оформления увольнение по соглашению сторон

Важной гарантией правовой свободы граждан является возможность урегулировать свои отношения на собственное усмотрение. Именно поэтому законодатель предусмотрел основание увольнение «по соглашению сторон».

Оно максимально расширяет правовые рамки процедуры, являясь, по сути, гражданским договором, в котором можно предусмотреть какие угодно условия в рамках гражданского права. Но при этом все-таки существуют некоторые «подводные камни».

Раскрытие понятий, принципы

Рассматриваемому варианту расторжения отношения посвящены п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ. Законодатель не просто так поставил это основание в первый пункт. Он подчеркнул этим важность свободы поведения граждан в рамках закона.

Указанные положения очень краткие. По сути, описание понятия состоит из одного предложения, в котором говорится, что уволиться можно в любое время, по взаимному согласию.

Законодатель вполне резонно решил, что нет смысла давать более расширенную характеристику – все положения уже есть в Гражданском праве, так как фактически это обычный договор.

Отобразим суть и основы таблицей:

Условие Характеристика
Содержание Не ограничиваются трудовым законодательством. Можно устанавливать любые условия, но следует помнить о никчемности и недействительности согласно Гражданского права, а также о нюансах, которые мы укажем в этой статье ниже
Когда можно уволиться В любое время, и даже во время отпуска, больничных
Кого можно уволить Выгнать можно любые категории льготников, включая беременных, инвалидов, декретниц, если они согласились и добровольно подписали договор
Форма Только письменная
Чем регулируется Применяются все положения Гражданского права

Плюсы и минусы

Выгоды и «подводные камни» такие:

Достоинства Недостатки
Инициировать может любая сторона в любое время Наниматель может расторгать правоотношения в любых случаях, даже в запрещенных законом.
Причины решения можно не указывать и не обосновывать Работника можно склонить к невыгодным для него условиям, по сравнению с установленными в законе
Сроки подачи неограниченные, отработка устанавливается на усмотрение подписантов Профсоюзы не контролируют процесс, поэтому правовая защищенность сотрудника уменьшается
Свои требования может предлагать как работник, так и работодатель, то есть, можно выторговать для себя более выгодные положения Гражданину не обязаны выплачивать выходное пособие, если это не предусмотрено в трудовом договоре, локальных актах или не предусмотрено самой сделкой.
Содержание: охватывает полностью все возможные пункты (размер и выплата пособий, порядок расчета, выдачи документов, объем компенсация) и даже те, которые не особо касаются трудового законодательства Нельзя отозвать документ в одностороннем порядке
Записи в документах не портят их Сложно оспорить действия работодателя в суде, так как для этого необходимо доказать принуждение (отсутствие свободной воли) к подписанию
Можно замаскировать любую причину, например, в тех случаях, когда работника должны были уволить за нарушение, но он договорился с руководством о таком способе
После ухода стаж длится еще 1 мес.
Пособие по безработице больше и выплачивается сразу

Увольнение по соглашению сторон, образец соглашения

Стандартно предусматривают такие пункты:

  • полное наименование контрагентов с адресами, указанием названий должностей, предприятия;
  • посередине документа; «соглашение о прекращении трудового договора №… от … (дата)». В самом «теле» также указываются его реквизиты;
  • просьба уволить, ссылка на п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ;
  • желаемая дата прекращения отношений (последняя рабочая дата);
  • размер и условия выплаты компенсаций, выходных пособий;
  • дата и место заключения (обязательное условие);
  • в конце указывают полное наименование участников, реквизиты паспортов, ИНН, должности, название предприятия (с организационно-правовой формой, адресом и реквизитами), а также данные лица, которое имеет полномочия подписывать (как правило, директор предприятия);
  • напротив наименований предусматривается место для подписи и даты. Подписи должны быть с расшифровкой.
Образцы и шаблоны различных вариантов доступны к скачиванию в интернете, например, здесь или здесь.

Как оформить

Форма сделки – только письменная. Инициатор составляет договор в 2-х экземплярах и предлагает его подписать котрагенту.

В этом процессе могут вестись переговоры и споры, участники вправе вносить изменения и согласовывать условия, затем конечный документ подписывают.

Перед подписанием предложения/ответы сторон можно оформлять письменно. Нотариальная форма не обязательная, хотя никаких запретов на ее использования нет.

Каждый участник оставляет себе по экземпляру с подписями, печатками предприятия. По срокам нет никаких ограничений: с предложением может обратиться как сотрудник, так и работодатель в любое время (включая во время больничных, отпусков).

То же касается и периода на обдумывание условий и подписания.

Инструкция поэтапно

Вот конкретно, как выглядит полностью вся процедура от начала и до конца:

  • составление (2 экз.). Проект пишет инициатор процедуры и предлагает своему контрагенту. После этого могут быть взаимные переговоры, внесение изменений, переписывание документа. В сроках эти манипуляции не ограниченные;
  • регистрация. Бумага подается в канцелярию или секретарю для проставления номера и даты принятия. Если этих специалистов нет на предприятии, то подается все руководителю. В любом случае на документе должна быть проставлена отметка о принятии;
  • второй экземпляр вручается сотруднику под расписку («экземпляр получил и ознакомился, согласен», подпись, дата);
  • сотрудник пишет заявление на основе сделки;
  • наниматель ставит резолюцию, издает приказ и направляет его гражданину для ознакомления под роспись;
  • производится расчет согласно принятым параметрам;
  • делается запись в трудовой книжке, и она выдается на руки освобождаемому, о чем делается запись в журналах контроля на предприятии.

Заявление

Заявление пишется стандартной формы. В нем указывается просьба увольнения по п. 1 ст. 77 ТК согласно оформленному документу. Обязательно надо написать его номер и дату. Заявление прилагается к экземпляру такого договора и действительно только вместе с ним.

Приказ и запись в трудовой книжке

Вся процедура в конечном итоге оформляется приказом и отметкой в трудовой. Приказ составляется на стандартной, предусмотренной в законе форме Т-8.

Он обязательно должен содержать ссылку на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Книжка и приказ вручаются сотруднику в день увольнения.

Приказ вручается работнику под расписку – это обязательное требование. На копии, которая остается у работодателя, ставится подпись сотрудника с датой и словами «ознакомлен».

Если лицо по каким-то причинам не желает это делать, то вручение приказа и отказ гражданина документируют актом с двумя свидетелями.

Если работник отсутствует на работе, то об этом также составляется акт, а на приказе ставится отметка о невозможности вручения. Таким образом, эти обстоятельства не будут преградой к увольнению.

Образец записи

Отметка должна быть правильно составлена, а именно: никаких сокращений, включая названия нормативных актов и статей.

В нашем случае отметка выглядит так: «уволен» или «трудовой договор прекращен» по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации. Дата, подпись сотрудника отдела кадров и печать. В соответствующей графе указывают реквизиты приказа.

Выплаты

Работодатель обязан провести расчет с работником в последний день согласно ст. 140 ТК. В нашем случае срок можно установить какой угодно. При увольнении стандартными выплатами является зарплата за отработанное время, компенсация за не взятый отпуск, выходное пособие.

В рассматриваемом нами варианте указанные выплаты можно устанавливать на свое усмотрение или вообще упразднить их.

Возникает вопрос, на чем можно настаивать. Однозначно, если есть возможность, то следует получить хотя бы минимум, установленный в законе, как при сокращении: 3 среднемесячные зарплаты, компенсацию за неиспользованный отдых и фактически отработанное время.

В ст. 349.3 ТК указаны категории, для которых нет выходных пособий. Наниматель может пользоваться законодательством, чтобы аргументировать отказ в выплатах или по прочим вопросам в процессе переговоров. Но это не имеет никакого значения, если участники согласны установить свои правила.

Ответственность за нарушение и оспаривание

Если кто-либо нарушил, то, что подписали стороны, то способ восстановления своих прав только один – суд. Процесс будет происходить стандартно, как при оспаривании гражданских сделок. При этом можно просить также пеню и упущенную выгоду.

В практике случае успешного оспаривания таких сделок, если нарушения не связанные с выполнением самих их пунктов, очень редкие. Юристы рекомендуют при увольнении льготников таким способом предусмотреть им адекватную компенсацию.

Например, уволенная декретница вполне вероятно сможет доказать в суде, что подписала такую сделку под принуждением, если в ней не будет адекватной денежной компенсации. Как мы знаем, эту категорию увольнять нельзя в любых случаях, кроме как по их собственному желанию.

Желательно соблюдать хотя бы минимальные гарантии, установленные законом или заменить их финансовой помощью. Это предотвратит возможные конфликты.

Как видим, кроме подписи на соглашении от работника необходим еще один документ – заявление, в котором он просит уволить его на основании этой сделки. Перед подписанием следует прочитать трудовой договор. Если есть разногласия с ним, то это нужно указывать в документе, иначе будут по умолчанию действовать его положения.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *