Звонок бесплатный
  Увольнение        1034         0

Компенсация и ее размер при увольнении по сокращению штатов

Сокращение штата или количества работников на предприятии и процесс увольнения происходит сложнее по сравнению, например, с уходом по собственному желанию. Мероприятие требует выполнения достаточно большого количества условий, предусмотренных законом: следует учесть все сроки по уведомлению персонала, а также соблюсти все права льготников, которые имеют преимущественное право на оставлении на должностях.

Законодательство, основы процедуры

Трудовой кодекс РФ предусматривает среди иных групп оснований для освобождения вакансий и такие, которые дают право осуществить процедуру по инициативе работодателя. Они предусмотрены в ст. 81, а ее пункт № 2 содержит причину – сокращение количества работающих или штата.

Первое подразумевает снижение численности количества сотрудников однородных должностей. К примеру, вместо 10 продавцов оставляют 5. Под вторым – уменьшением штата – следует понимать упразднение определенных должностей или подразделений, исключение их вообще из штатных расписаний.

Решение собственник или руководство компании принимает на свое усмотрение в любое время, когда заблагорассудится, при этом они не обязаны отчитываться о причинах мероприятия перед персоналом и вообще перед кем-либо (п. 10 Постановления №2 ВС РФ от 17.03.2004).

Как проводится

Отобразим таблицей вкратце поэтапно, как осуществляется сокращение согласно закону:

Этап Действие
Решение Принимает руководитель на свое усмотрение. Оформляет его приказом.
Кого освободить Комиссия по процедуре определяет категории, учитывая преимущественные права на оставлении (беременные, женщины с детьми, инвалиды).
Уведомление персоналу За 2 мес.
Решается вопрос о переводе сотрудников Льготникам работодатель обязан предложить перевод, если есть иные вакансии на предприятии.
Уведомление профсоюзам и государственным фондам, органам занятости, а также налоговым За 2 и за 3 мес.
Получение согласия профсоюза Особенно это касается случаев массового высвобождения сотрудников.
Расчет и оформление Выплачиваются компенсации, выходное пособие (2 или 3 средние заработки), ставится запись в трудовой книжке, и она выдается на руки. Все это делают в последний рабочий день.

Рассмотрим теперь пошагово конкретно, что нужно делать на каждом этапе.

Увольнение по сокращению штатов и компенсация в 2018 году: первоочередные действия, принятие решения

Шаги:

  1. вносятся изменения в штатное расписание. При этом нельзя одновременно убирать должность и создавать вместо нее же новую;
  2. выдача приказа об утверждении нового расписания – процедуру нельзя проводить, если это не будет сделано;
  3. создается комиссия, издающая протокол. В нее обязательно включается директор, специалисты по персоналу, юрист, представитель профсоюза;
  4. издается приказ о сокращении (в нем должны быть указаны причины процедуры) и о создании комиссии;
  5. формируется и утверждается план будущих действий, включая пункты по информированию сотрудников. Это может быть дополнительно проведено с помощью общих собраний, досок объявлений и подобного.

Видео: Выплата выходного пособия

Преимущественное право, кого можно и кого нельзя сокращать

Преимущественное право на оставлении на должности предусмотрено ст. 179 ТК РФ. Прежде чем перечислить категории, опишем важное правило: при равных правах преимущество имеют граждане с более высокой квалификацией и эффективностью.

При равной продуктивности и квалификации предпочтение отдается следующим:

  • у которых в семье нет других содержателей с самостоятельным заработком;
  • получившим на предприятии увечье или профессиональную болезнь;
  • инвалидам ВОВ и действий, связанных с защитой государства;
  • повышающим квалификацию без отрыва от работы;
  • семейным с 2 или больше иждивенцами;
  • иным предусмотренным коллективным договором категориям.

Лучшую по сравнению с коллегами квалификацию подтверждают дипломы, показатели выполнения норм труда, награды, лицензии и подобное.

Нельзя выгонять такие категории:

  • во время отпусков и больничных;
  • беременных, с иждивенцами до 3 лет, одиноких мам с детьми до 14-ти (с инвалидами – до 18), воспитывающих подопечных без матери (ст. 261 ТК РФ);
  • лиц до 18-ти – только с согласия госорганов (ст. 269 ТК РФ);

Нужно также учитывать гарантии сотрудникам выборных профсоюзных органов (ст. ст. 374, 375, 405 ТК РФ).

Уведомление

Об увольнении работникам обязательно сообщают предварительно не менее чем за 2 мес. Это значит, что можно предупредить их и за более длительное время. Уведомление вручают каждому сотруднику по отдельности под роспись.

Если лицо отсутствует, то документ направляют заказным письмом с уведомлением о вручении. Это, например, касается тех, кто находится в отпуске или на больничном.

Без предупреждения процедура возможна по договоренности с работодателем с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере 2-мес. заработка (платят независимо от выходного пособия). При этом необходимо, чтобы сотрудник написал заявление с такой просьбой, с датой, и поставил на нем подпись.

Итак, то обстоятельство, что персонал уведомлен, а также факт согласия без предупреждения должны документироваться. Подпись каждого работника должна стоять на общем и на индивидуальном приказе.

Решение вопросов о переводе

Увольнение с учетом преимущественного права на оставлении допускается, если невозможен перевод на иные вакансии на предприятии или если гражданин сам отказался от этого (ст. ст. 73, 180 ТК РФ). Если равноценных вакансий нет, то предлагаются нижестоящие или нижеоплачиваемые места.

Уведомление профсоюзов и органов занятости

Выборный профсоюзный орган, если такой есть на предприятии, уведомляется за 2 мес. В случае массового высвобождения работников (более 50-ты чел. или согласно отраслевым нормам) – за 3. (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).

Также ст. 373 и ч. 4 ст.82 ТК РФ полностью регламентирует отношения с указанными выше органами в описываемом нами процессе.

Органы занятости уведомляются также и это, кроме ТК, предусматривает ч. 2 ст. 25 и ч. 3 ст. 21 ФЗ «О занятости населения». Согласно этому закону организация сообщает не позднее, чем за 2 мес., а ИП – не позднее, чем за 2 нед. В случае массового высвобождения – не позднее, чем за 3 мес.

Это делается письменно с обозначением количества ликвидируемых мест, названий должностей.

Приказ и трудовая книжка

Приказ издается как общий по предприятию, так и на каждого работника. Это делается после согласования процедуры с профсоюзными органами.

В трудовую книжку делается запись по п. 2 ст. 81 ТК. Она выдается на руки увольняемому в последний день работы и в этот же день делается расчет (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Также соответствующая отметка ставится в журналы контроля движения этих документов. Еще одна запись вносится в личную карточку (Т-2). В этих формах сотрудник должен также поставить свои подписи.

Расчет и выплаты

Выплачивается заработная плата за фактически отработанное время, компенсации за отпуска и выходное пособие. Его не всегда платят – этот вопрос закон относит на усмотрение работодателя.

Но в нашем случае оно обязательное, причем в повышенных размерах (ст. 178 ТК РФ):

Ситуация и категории работников Размер
В обычной ситуации Один среднемесячный заработок плюс 2 такие заработки на период трудоустройства.
Если гражданин зарегистрировался в органах занятости на протяжении 2 нед. Один среднемесячный заработок плюс 3 такие заработки на период трудоустройства.
Занятым в районах Крайнего Севера (ст. 318 ТК) Доход за 3 мес., а в исключительных случаях за 4, 5 и 6 по решению служб занятости, если гражданин обратился к ним в месячный срок после ухода.
Сезонники и принятые на работу на срок до 2 мес. (ст. 296 и 292 ТК) Один средний 2 недельный доход.

Как выплачивают:

  • один среднемесячный доход платят сразу, следующие – помесячно на период трудоустройства;
  • платит работодатель о чем издает приказ;
  • для получения денег необходимо не быть трудоустроенным;
  • выплата производится на предприятии в обычные дни, когда там начисляют зарплату;
  • необходимо обратиться к нанимателю с заявлением с просьбой выплаты и трудовой книжкой без отметок о трудоустройстве.

Следует учесть, что также дополнительную компенсацию выплачивают в размере дохода за 2 мес., если наниматель договорился с работником о прекращении трудовых отношений без предупреждения.

Внутренними актами (трудовыми и коллективными договорами) могут предусматриваться и иные случаи выплаты выходного пособия. Работодатель по своей инициативе может увеличить его – это не запрещает законодательство, но уменьшить минимально предусмотренную сумму он не вправе во всех случаях.

Если сотрудник отсутствует

Если работник по какой-то причине отсутствует на работе в день расчета и выдачи трудовой книжки, то эти мероприятия делаются только после его личного письменного обращения, не позднее, чем на следующий день после него.

Но перед этим необходимо направить ему письменное уведомление заказным письмом по всем известным его адресам (копия почтовых отправлений обязательно остается на предприятии).

Если, несмотря на все попытки связаться с гражданином, он не явился, то расчет не проводится, пока он не обратится лично, а трудовая книжка до этого момента остается на предприятии.

О факте осуществленных мероприятий по розыску и о факте отсутствия дополнительно желательно составить акт со свидетелями из числа персонала.

Формулы для расчета выходного пособия

Расчетный период равен 12 мес. до даты сокращения (п. 4 Положения от 24.12.2007 № 922)

Формула есть в том же нормативном акте в п. 9: средний заработок = зарплата за расчетный период делится на число отработанных дней в этом периоде и умножается на количество рабочих дней в оплачиваемом после увольнения месяце.

При увольнении по сокращению есть существенный позитивный момент: выходное пособие в увеличенном размере (исключение составляют отдельные категории сотрудников, о которых мы рассказали). Нужно помнить, что можно также получить и 2-месячную сумму компенсации, если предприниматель по согласию с работником осуществит увольнение без срока для уведомления.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *