Увольнение        1688         0

Порядок и какие положены льготы и их объем при увольнение по уходу за ребенком

Повышенные гарантии законодатель установил для одиноких матерей с детьми до 1,5 года, 3 и 14 лет. С увеличением возраста иждивенцев объем льгот уменьшается. Это также видно и в нашем случае.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Самые объемные гарантии при увольнении имеют беременные, затем рассматриваемая нами категория с малолетним потомством. Часто граждане думают, что после того как исчезло право на декрет, гарантий никаких нет, но это не совсем так – они есть, хотя не в таких объемах, как бы хотелось.

Важные моменты

Граждане часто путают понятия отпуска по уходу (в народе «декрет»), который можно взять женщине с детьми до 1,5 года и продолжить потом до достижения ими 3 лет и увольнение по уходу, а также отпуск по этой причине (он обычный по длительности), но уже для потомства возрастом от 3 и до 14-ти.

Уволиться по рассматриваемой причине можно только по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК). При этом такой причины, как «по уходу за ребенком» нет, но это обстоятельство обязательно указывается в заявлении.

В декрет же можно уйти не увольняясь. Как правило, все стремятся так и сделать, и даже специально устраиваются на работу, особенно в государственные учреждения (там легче договориться, чем с частниками), чтобы уйти, сохранив свое место на работе.

Декретница имеет существенную льготу: она получает средний заработок на протяжении отпуска. Его выплачивает работодатель. Кроме того, ее нельзя уволить, за ней сохраняется стаж, а также должность, которую нельзя сокращать или переименовывать.

Труженица может выбрать, получить пособие по безработице или «декретную» помощь. Если речь идет о наличии подопечных до 3 лет, то, конечно же, сначала лучше уйти в декрет, а выйдя из него можно остаться на работе или уволиться в связи с заботой о ребенке, при возникновении такого желания.

Для имеющих иждивенцев от 3 до 14 лет

Самые маленькие льготы у имеющих потомство от 3 до 14-ти. Они могут уволиться или уйти в отпуск по уходу, но он будет обычным, и в обоих случаях привилегии будут минимальными.

Кто имеет право

Рассматриваемая нами категория включает женщин с иждивенцами до 18 или до 36 мес., а также иных указанных в ст. 261 ТК РФ.

Касательно одиноких матерей или иных лиц, занимающихся воспитанием иждивенцев до 14 или инвалидов до 18-ти, то под ними подразумевают следующих граждан:

  • женщин, если в метрических документах нет записи об отце или запись сделана по указанию матери в установленном порядке;
  • имеют справку от ЗАГСа об основаниях внесения записи об отце потомства – она необходима для предоставления всех льгот;
  • иными лицами могут быть отцы, родственники, усыновители, опекуны, попечители, если они занимаются воспитанием без матери или являются одинокими.

Под термином «воспитание» понимают также осуществление постоянного ухода и содержания подопечных.

Какие льготы предусматривает увольнение по уходу за ребенком

Основная выгода при освобождении вакансий по рассматриваемой нами теме – некоторые привилегии по пособию и при постановке на учет в органы центра занятости.

Пособие

Женщины, имеющие потомство до 18 или до 36 мес., и которые работают, должны выбирать, уволиться и взять пособие по безработице или уйти в «декрет» и взять пособие в органах соцзащиты (платят до достижения потомством 1,5 лет.).

Те, которые не трудоустроены (кроме ИП, обучающихся очно в ВУЗах, уволенных в связи с ликвидацией предприятия, военных) особого выбора не имеют. Пособие им не положено, кроме единовременной помощи от государства в связи с родами и минимальных выплат по безработице.

В большинстве случаев, декретная помощь больше, но все зависит от зарплаты соискателя. Необходимо руководствоваться правилами, описанными нами ниже и сравнить суммы.

Льготные правила пособия о безработице касаются только уволенных по собственному желанию для ухода за подопечными.

Для этого нужно сделать следующее:

  • иметь уважительную причину. Воспитание потомства возрастом до 18 или 36 мес., а также одинокой матерью потомства до 14-ти само по себе является таким обстоятельством;
  • оплачиваемая работа не меньше чем 26 недель (календарных) на протяжении года. перед получением статуса безработного;
  • указанная работа должна быть на условиях полного рабочего времени (недели, дня) или если неполное время то с пересчетом, чтобы оно равнялось 26 календарным неделям полного;
  • полученный в установленном порядке статус безработного

При соблюдении указанных условий соискатель получает финансовую помощь по безработице от государства в таких размерах:

  • первые 3 мес. – 75% от средней зарплаты (исчисляется за 3 последние мес.);
  • на протяжении следующих 4 мес. – 60%;
  • далее и до конца пребывания в статусе безработного – 45%.

Эти суммы не должны быть выше максимально и минимально возможной границы для такого рода пособий (устанавливается Правительством).

Гарантии при увольнении, используется ли статья 81 ТК РФ

Другие льготы отобразим таблицей для удобства:

Условие Значение
Когда нельзя По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) запрещено, кроме нижеуказанных случаев.
Основания, когда допускается Увольнение допускается при следующем:

· по собственному желанию;

· окончание срока трудового договора;

· за нарушения (в частности п. 6 ст. 81 ТК);

· обстоятельства, исключающие продолжение работы (ликвидация, прекращение ИП);

· при выходе основного работника на временно занимаемое место;

· непрохождение испытательного срока (кроме лиц с подопечными до 18 мес., для которых этот период не устанавливается);

· перевод;

· по состоянию здоровья при отказе работника от предложенных вакансий или если таких нет.

Права и гарантии Преимущественное право остаться на должности при сокращении. Это также относится к имеющим на содержании 2 и больше нетрудоспособных иждивенцев, а также, если в семье нет лиц с самостоятельным заработком (ст. 179 ТК). Это вполне применимо к рассматриваемой нами категории.
Обязанности нанимателя При сокращении наниматель обязан предложить другие вакансии, если такие есть на предприятии (ст. 180 ТК). Сокращать места декретниц нельзя.

Особенности для имеющих иждивенцев возрастом до 36 мес.

Имеющие иждивенцев возрастом до 36 мес. пользуются правом на особый отпуск в связи с семейными обязанностями. Они, как правило, не увольняются, хотя могут сделать и это, а идут в декрет.

Его также может оформить на себя отец чада, родственники, опекуны, осуществляющие воспитательные функции (ст. 256 ТК).

При этом указанные граждане могут работать на условиях неполного рабочего дня, на дому и одновременно пользоваться также правом на получение пособия. Кроме того, на весь период отпуска сохраняется должность, идет стаж, максимум которого на 1 иждивенца – 1,5 год (ст. 11 ФЗ 173).

Лицо в декрете можно уволить только при ликвидации или прекращении ИП. В нем можно пребывать до достижения малышом 3 лет.

Выгодно сначала уйти в декрет, а выйдя, или продолжить работу, или уволиться по рассматриваемой нами причине. Можно уйти по своему желанию, указав семейные обстоятельства, но это не дает почти никаких привилегий.

Видео: Это важно знать

Порядок

Алгоритм действий стандартный:

  • заявление от сотрудника или уведомление, если процедура по инициативе работодателя;
  • выдача приказа руководством;
  • в последний день – расчет, запись в трудовой книжке и ее выдача на руки.

Как было сказано выше, прямого указания на упразднения отработки нет, поэтому в заявлении необходимо указать просьбу не назначать ее, если есть такая необходимость.

Отработка

Согласно ст. 80 ТК РФ среди категорий, для которых не устанавливается время отработки (2 нед.), женщин с малолетним потомством нет. На них распространяются правила, как для обычных граждан.

В этой же статье ТК есть пункт «другие случаи», в который можно отнести и семейные обязанности. Работодатель все же обязан учесть факт статуса одинокой матери и наличие иждивенцев.

Указанное считается важными основаниями и по просьбе такого лица отработка, скорее всего, установлена не будет.

Стаж

Когда-то такой вариант освобождения вакансий давал право продолжить на некоторое время непрерывный стаж (Правила №252 от 1973 г, Постановление Совета министров СССР), который был необходим для расчетов пособий по временной нетрудоспособности.

На сегодняшний день эти нормы не действуют, поскольку непрерывность стажа уже не имеет значения – для выплат берется только страховой стаж.

Заявление и прилагаемые документы

Заявление пишется «по собственному желанию» (п. 3 ст.77 ТК РФ). В нем дополнительно указываются семейные обстоятельства. Их, как самостоятельного основания для процедуры, нет в трудовом законодательстве, но указать это надо обязательно.

Образец заявления стандартный:

  • в правом углу пишут наименование компании (организационно-правовая форма, адрес, код регистрации), полные реквизиты руководителя, его должность. Ниже указывают такую же личную информацию заявителя, включая название занимаемой должности;
  • посередине – название документа («Заявление об увольнении по собственному желанию в связи с уходом за ребенком»);
  • далее – «тело» документа. Просьба уволить по собственному желанию и причина (описать семейные обстоятельства);
  • указывается желаемая дата прекращения трудового договора, учитывая отработку, а также просьба ее не устанавливать, если есть такое желание;
  • в самом низу: опись прилагаемого, подпись (с расшифровкой) и дата.

К документу прилагают подтверждения наличия потомства соответствующего возраста (копия свидетельства о рождении).

Приказ и запись в трудовой книжке

Завершающим этапом является выдача руководителем компании приказа об увольнении. Его форма стандартная – Т-Ф. В нем обязательно указывается полная причина освобождения вакансии.

Приказ вручается под роспись сотруднику. На копии, которая остается на предприятии, он ставит отметку об ознакомлении и свою подпись.

Запись в трудовой книжке не должна содержать каких-либо аббревиатур или сокращений. Она обязательно должна содержать указание на семейные обязанности.

Фактически для описанной категории есть только две значительные льготы: преимущественное право остаться при сокращении и пособие по безработице в улучшенных условия. При этом может возникать выбор, получать его (зависит от размера получаемой зарплаты) или, если есть все основания (дети до 18 мес.), декретную помощь от органов соцзащиты.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *