Звонок бесплатный
  Увольнение        385         0

Выплаты при увольнении при ликвидации предприятия и порядок процедуры

Полная ликвидация предприятия – трудоемкий процесс, одной из главных частей которого является освобождение персонала. В законе четко прописан порядок, как это делать.

Следует сказать, что в этом случае есть очень много специфических требований по сравнению с обычным порядком увольнения. Освобожденным работникам полагаются существенные выплаты, которые обязательные, в отличие от случаев, когда наниматель вправе давать их по своему усмотрению.

Основы процедуры, статья 81 ТК РФ, главные понятия

Ликвидация означает полное прекращение деятельности организации. Следует отличать этот процесс от реорганизации, которая подразумевает слияние, преобразование, частичное сокращение персонала и подобные манипуляции.

Рассматриваемая причина предусмотрена в п. 1 ст. 81 ТК РФ (по инициативе работодателя). Наниматель не обязан отчитываться перед кем-либо о принятом решении закрыть компанию, но он обязан соблюсти все требования трудового законодательства.

Гарантии и льготы труженикам при ликвидации предусмотрены ст. 180 ТК РФ.

В нашем случае юрлицо прекращает существовать полностью: персонал освобождается в полном составе, включая льготные категории тружеников. При этом труженики имеют существенные привилегии в органах занятости.

Мероприятие может быть результатом банкротства, тогда все действия проводит арбитражный управляющий и комиссия по ликвидации.

Поэтапные действия процедуры

Рассмотрим вкратце алгоритм действий:

Этап Действие
Предупреждение персоналу После окончательного решения уведомляется под роспись персонал за 2 мес. до последней даты существования организации.
Уведомление органам занятости и профсоюзам За 2 мес. до начала мероприятия. Это делается для того чтобы это ведомство подготовилось к наплыву безработных и быстро постановку на учет.

В те же сроки предупреждаются ПФР, ФСС и пр.

Тут есть особенности касательно численности персонала, которые рассмотрим ниже отдельно.

Приказ Издается по форме Т-8 и Т-8а. Издается один общий и на каждого работника по отдельности.
Расчет Расчет обязательно включает выходное пособие в увеличенном размере (рассмотрим ниже подробно этот вопрос). Компенсация за отпуск осуществляется только в финансовом эквиваленте, исключая случаи, когда работник успел взять отпуск фактически на протяжении времени (2 мес.) для отработки.
Запись в, личную карточку Т-2, и трудовую книжку и выдача ее на руки Осуществляется в последнюю дату, как и расчет.

Особенности по срокам уведомления

Уведомить надо такие субъекты:

Субъект Срок и условия
Соцслужбы, фонды, иные госорганы, налоговые ведомства До 50 сотрудников — за 2 мес. до прекращения существования.

Больше 50 тружеников (массовое увольнение) – за 3 мес.

Органы занятости
Персонал
Профсоюзные организации

Плановое и неплановое увольнение при ликвидации предприятия и его значение для выплат

При плановом увольнении юридическое лицо располагается временем (2 – 3 месяца.) для осуществления всех мероприятий и закрытия всех вопросов перед контрагентами, включая работников. В этом случае процедура идет по четкому алгоритму, раскрытому нами выше.

ТекстПри неплановой процедуре работодатель выплачивает сотрудникам компенсацию за то время, которое полагалось бы для уведомления, если бы процедура проходила по плану.

Уведомления вручаются сотрудникам под расписку. Как правило, они готовятся отделом кадров на стандартных бланках.

Нет единой формы, установленной законом, но документ должен содержать следующее:

  • персональную информацию сотрудника, к которому обращаются;
  • причину увольнения;
  • крайнюю рабочую дату;
  • перечень гарантий, выплат.

Видео: Правильно уволить

Особенности отработки некоторых категорий

Сокращенное время отработки предусмотрены для работающих по договорам, заключенным на срок до двух месяцев – их допускается предупреждать за 3 дня. Сезонников – за 7 дней.

Наниматель вправе прекращать трудовые отношения до окончания времени отработки, заплатив труженику дополнительную компенсацию в объеме средней зарплаты, начисленной пропорционально времени, оставшегося до окончания срока предупреждения об освобождении или больше этой суммы.

На такую компенсацию налоги не начисляются. Период досрочного предупреждения начинается от 1 раньше срока и до 2 месяцев.

Для категорий, которые освобождены от отработки – пенсионеры, беременные, поступившие в ВУЗы, при нарушениях со стороны работодателя – существует правило: они могут уйти сразу же после вручения приказа и при этом им выплачивается зарплата так, как если бы они отработали положенный срок.

Если есть не взятые отпуска, то можно взять их на период указанного срока, таким образом, избежать его.

Заявление и приказ

Работники пишут заявление о своем согласии, оно желательное, но не обязательное. Работодатель издает приказы по форме Т-8а и Т-8: общий для всей организации и для каждого сотрудника отдельно. Они вручаются персонально каждому под расписку.

Если лицо отказалось ознакомиться с приказом или подписывать его, то составляется об этом акт с двумя понятыми (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). В нем должна быть дата и подписи свидетелей. После этого процедура продолжается.

Отметка в трудовую книжку и личную карточку

Запись в трудовой книжке делается без сокращений с указанием статьи ТК и реквизитов приказа. Она подписывается работником отдела кадров и скрепляется печаткой предприятия (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 14 Правил ведения трудовых книжек).

Образцы записи такие:

  • «Уволен (Уволена) по причине ликвидации предприятия на основании, пункта 1 статьи 81 ТК РФ»;
  • если заключался трудовой договор то «… в связи с расторжением трудового соглашения на основании пункта 1 статьи 81 ТК РФ, по причине ликвидационных мероприятий и прекращения деятельности, существования предприятия»;
  • для филиалов в скобках указывают, что прекращается именно эта часть предприятия.
Отметки также ставятся и в личные карточки работников (форма Т-2).

Расчет и выплаты

Правила указаны в ст. 178 ТК РФ.

Выплаты включают следующее:

  • за отработанное по факту время;
  • за не отгулянные дни отпуска за все годы;
  • выходные пособия;
  • сумма среднего заработка за 2 мес. или за иной период, если работник дает согласие на процедуру без соблюдения сроков предупреждения.

Выходное пособие

По выходному пособию есть такие особенности:

  • стандартно размер составляет средний заработок за два месяца (1 при увольнении, второй – за период трудоустройства);
  • 3-месячный размер положен, когда гражданин стал на учет на протяжении 2 нед. со дня освобождения;
  • Жителям Крайнего Севера полагается размер за период до полугода (ст. 318 ТК РФ). Для этого пункта и для предыдущего есть условие: гражданин должен быть безработным и находится на учете в органах занятости;
  • для алиментщиков выплаты рассчитываются сразу, учитывая удержания на эти платежи.

Кому не положено и уменьшенные объемы

Данная сумма не положена тем гражданам, которые заключили трудовой договор на срок меньше 2 мес., если другие правила не предусмотрены законами или локальными нормативными актами (ст. 292 ТК).

То же касается совместителей, которым полагаются компенсации только по основному месту работы (ст. 287 ТК). Сезонникам выплачиваю один 2-недельный заработок (ст. 296 ТК).

Порядок

Расчет осуществляется в последнюю рабочую дату.

Есть особенности по выходным пособиям: первое выплачивается сразу со всеми суммами, остальные – помесячно. Первое пособие выплачивается авансом, и оно включается в количество следующих платежей. То есть, если полагается их 2 такие суммы, то это значит – включительно с первой.

Пособия выплачивает работодатель, к нему надо обратиться с трудовой книжкой без отметки о новой работе и справкой из центра занятости.

Формулы, как рассчитать

Как уже было сказано выше, первое выходное пособие платят сразу авансом, а далее – помесячно. Если гражданин найдет работу до истечения периода, за который полагаются средства, то оно будет пропорциональным периоду до оформления его на новую работу.

Выходные пособия

В нашем случае важным является определить сумму среднего дохода. Как расчетный период берется 12 мес. до даты увольнения. Зарплата за отработанные по факту дни (включая премии и вознаграждения) делится на отработанные за это время дни (п. 9 Постановления № 922).

Далее, полученный результат умножают на рабочие дни в первом месяце после освобождения. Аналогично осуществляется расчет и за последующие месяцы трудоустройства, на протяжении которых гражданин имеет право получать эти средства.

Компенсация за отпуск

Количество дней отпуска определяется так: отработанные месяцы умножаются на дни ежегодного уплачиваемого отпуска. Полученное делят на 12.

Пример: отработано 7 мес. Дни отпуска равны 28 дн. Х 7 : 12 = 16,33 дн. Эту цифру умножают на среднедневной заработок. Он определяется так: полученная зарплата умножается на 12, результат делится на 29, 4 (среднее кол. дн. в мес.), полученную цифру умножают на полагающиеся дни отпуска.

Часто работодатели заставляют персонал перед ликвидацией писать заявления по своему желанию – этого не стоит делать, так как работник утрачивает право на большое выходное пособие. Если начальство хочет договориться, то следует уволиться по соглашению сторон, где предусмотреть выплату заработка за 2, а лучше за 3 месяца.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *