Звонок бесплатный
8 (800) 700-95-53 (бесплатно)
  Увольнение        1580         0

Увольнение работника в связи с выходом на пенсию

Возможность по достижении определенного возраста перестать трудиться и получать содержание от государства — одно из прав граждан нашей страны. Вместе с тем, продолжать работать или нет — личное дело каждого работника.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Он не обязан покидать свое место только на основании возраста, а работодатель не вправе его уволить. Вместе с тем, увольнение в связи с выходом на пенсию имеет ряд особенностей. Рассмотрим их подробнее.

Законодательство

Трудовой кодекс устанавливает только нижнюю возрастную планку для отношений в сфере наемного труда. По общему правилу, заключать трудовые договоры граждане могут уже с 14 лет.

Необходимо лишь, чтобы работа по найму не мешала получению среднего общего образования, а также согласие родителей. С 16 лет работник уже может полностью самостоятельно реализовать свое право на труд и другие, с ним связанные.

Предельного возраста для вступления в трудовые отношения в Трудовом кодексе не предусмотрено.

Это значит, что достижение возраста, определяемого как пенсионный, не будет основанием для отказа гражданам в приеме на работу или в продолжении уже длящихся трудовых отношений.

Исключения могут устанавливаться другими федеральными законами, например, о государственной службе, где предусмотрен предельный возраст для занятия тех или иных должностей.

Пенсионер имеет такое же право работать и получать от этой деятельности доход, как и более молодые граждане. Никто не может уволить такого работника только на основании его возраста.

До тех пор, пока он сам не пожелает или ему не воспрепятствует состояние здоровья, работник имеет право занимать свое место.

Когда назначается пенсия

В настоящее время возраст, с которого назначается трудовая пенсия в нашей стране, определен в 55 лет для женщин и в 60 — для мужчин. Для некоторых категорий работников эта планка несколько ниже, что связано с условиями из труда.

Правом на назначение пенсии по старости досрочно могут воспользоваться:

  • педагоги и медики;
  • работники творческих профессий;
  • спасатели;
  • работники практически всех транспортных отраслей (летчики, водители, машинисты, судоводители и т.д.);
  • жители Крайнего Севера;
  • работники ряда вредных и опасных производств.
Досрочная пенсия может быть и льготной, то есть не связанной напрямую с трудовой деятельностью. Например, она назначается многодетным родителям, вырастившим более пятерых детей. Есть и другие категории льготников.

Законодатели уже не первый год обсуждают возможность повышения пенсионного возраста. Эта проблема имеет как сторонников, так и противников. Но скорее всего Россия пойдет здесь по пути других стран, где пенсионный возраст уже выше.

Особенности увольнения в связи с выходом на пенсию

Основания для увольнения сотрудника-пенсионера будут ровно теми же, что и для прочих работников. Все они исчерпывающе перечислены в ст. 77 ТК РФ.

По собственному почину работодатель имеет право прекратить трудовые отношения только по веским причинам:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение штата;
  • неудовлетворительный результат аттестации возрастного работника;
  • неоднократное неисполнение обязанностей;
  • грубое нарушение трудовой дисциплины и т.д.

Если оформление пенсии связано не с возрастом, а с инвалидностью, то увольнение может состояться по причине невозможности предложить такому сотруднику должности, отвечающей его состоянию здоровья.

Оставить инвалида на работе, которая ему противопоказана медиками, работодатель не имеет права. Подходящей же вакансии в организации может просто не быть.

По собственному желанию

Увольнение пенсионера по собственному желанию практически ничем не отличается от расторжения договора другим работником. Отсутствие намерения и дальше продолжать работу является вполне достаточным обоснованием для подачи заявления.

Иногда работодатель вынуждает пожилых сотрудников написать заявление «по собственному».

Такое поведение незаконно, так как нарушает право работника любого возраста трудиться, а также не позволяет им воспользоваться гарантиями, предусмотренными при увольнении по желанию работодателя.

Отличие в увольнении сотрудника в связи с выходом его на пенсию, заключается в необязательности соблюдения срока предупреждения работодателя. По общему правилу, известить о своем предстоящем уходе необходимо минимум за две недели.

Однако, если у заявлении указать, что увольнение происходит в связи с выходом на пенсию, то срок отработки можно уменьшить. Закон обязывает руководителя в такой ситуации подписать приказ об увольнении именно той датой, что указана в заявлении.

Образец заявления

К заявлению на увольнение по желанию самого работника каких-либо строгих требований нем предъявляется. В шапке документа указывается лицо, которому адресовано заявление — руководитель организации.

А также данные автора заявления — фамилия, имя, отчество и должность. В содержательной части заявлении излагается просьба прекратить трудовые отношения с определенной даты в связи с желанием выйти на пенсию. Документ подписывается и ставится дата написания.

Во многих организациях, прежде чем заявление дойдет до генерального директора, с ним должны ознакомиться непосредственный руководитель сотрудника и начальник отдела кадров. Они проставляют на документе свои подписи. Однако воспрепятствовать увольнению никто не может.

Заявление передается лично, через секретаря или канцелярию (общий отдел). Однако работник может направить документ почтой, если находится в отпуске или на лечении. Такой способ используется и в случаях, когда есть опасения, что заявление будет «потеряно».

Впрочем, от этого избавит отметка о приеме заявления на его втором экземпляре.

Видео: Увольнение работающих пенсионеров

Как уволить

Увольнение пенсионера не по его желанию, а по инициативе руководства или по независящим от обеих сторон причинам подчиняются правилам соответствующих статей ТК РФ. Возраст сотрудника здесь также не играет роли.

Что же касается поводов для прекращения трудовых отношений, то они не могут быть иными, чем указано в ст. 77 ТК РФ. Исключения устанавливаются самим кодексом, а также отраслевыми федеральными законами.

Могут ли

Работодатель вправе заключать с сотрудниками пенсионного возраста срочные договоры. В этом случае достаточным основанием для увольнения будет завершение срока такого договора. В обязанность работодателя входит уведомление работника об истечении срока за три дня.

В последний день работы издается приказ об увольнении, выдается расчет и трудовая книжка.

Порядок

Процедура расторжения трудовых отношений по желанию самого работник включает в себя следующие обязательные этапы:

  1. Уведомление руководителя о желании выйти на пенсию посредством заявления;
  2. Составление проекта приказа, его согласование и подписание у руководителя;
  3. Доведение приказа до самого увольняемого работника под роспись, а также до всех заинтересованных лиц (отдел кадров, бухгалтерия и т.д.);
  4. Заполнение трудовой книжки, заверение последней записи подписями кадровика и работника, печатью организации.
  5. Выдача расчета, трудовой книжки и прочих документов;
  6. Внесение итоговых записей в личную карточку Т-2;
  7. Подготовка личного дела к хранению.

Трудовой кодекс

Переданное работником заявление — основание для прекращения его трудового договора. Следствием этого процесса и будет увольнение. Общий порядок прекращения трудовых отношений изложен в ст. 84.1 ТК РФ.

Он применяется во всех случаях, независимо от причины увольнения.

Выплаты

Пенсионные выплаты сотруднику платит не работодатель. В его обязанность входит лишь своевременное и полное перечисление взносов в Пенсионный фонд. Требовать от предприятия выплаты пенсии работник не вправе.

Однако при увольнении работодатель обязан выплатить:

  • заработок за последний отработанный временной период;
  • надбавки и компенсации, предусмотренные трудовым договором;
  • премии и иные поощрения;
  • компенсацию за отпуск, который не был использован к моменту увольнения.

Коллективный договор или иные локальные акты могут предусматривать также выплату единовременной материальной помощи, выходных пособий или награждение ценным подарком. Но это не является обязанностью работодателя по умолчанию.

Документы

В последний день работы кадровик выдает сотруднику трудовую книжку. Это все еще важнейший документ, подтверждающий трудовой стаж.

Даже при зависимости размера пенсии от накопленных баллов и размеров обязательных отчислений, ПФР требует преставления трудовой книжки. О том, что она получена работник расписывается в журнале.

Система персонифицированного учета пенсионных накоплений (СНИЛС) сделала излишним получение у работодателя справки о перечислениях в пенсионный фонд. Но работник может запросить и другие документы, связанные с его зарплатой, например, справку 2 НДФЛ.

По желанию сотрудника ему могут быть также выданы копии приказов и о приеме на работу и увольнении.

Увольнение работника пенсионного возраста возможно лишь по общим основаниям. Исключением будет государственная служба и некоторые другие отрасли, где установлен предельный возраст. Во всех прочих случаях увольнение пенсионеров только на основании их возраста будет незаконным.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *