Увольнение        1624         0

Особенности увольнения сотрудника на больничном

Трудовая книжка сотрудника может рассматриваться, как свидетельство о его трудовой деятельности за всю жизнь. Часто возникает ситуации, когда сотрудники той или иной организации попадают под увольнение по сокращению.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Запись в трудовой книжке после освобождения от должности вносит работодатель.

Условия освобождения от должности

Увольнение по такому основанию допустимо, когда нет возможности перевода работника при наличии его письменного согласия на другую должность или менее оплачиваемую работу, которую сотрудник способен выполнять с принятием в расчет состояния его здоровья.

В ТК РФ есть правила, в соответствии с которыми работодатель не должен предоставлять аргументированного обоснования собственного решения о прекращении работы предприятия или устранения конкретных должностей в штате.

Нужно понимать, что такое сокращение будет правомерным, только если штат сокращается действительно.

В виде обоснования могут приводиться следующие аргументы:

  • Слишком малые объемы работы, потребность в снижении расходов на оплату трудовой деятельности рабочих;
  • Корректировка условий и основных принципов работы предприятия в основном или каких-то конкретных его структурных подразделений;
  • Другие существенные факторы.

Всегда должны быть приняты меры, благодаря которым часть персонала будет высвобождаться для возможности реорганизации.

Кого нельзя увольнять?

В законодательной базе приводится перечень работников, которые не подлежат увольнению по сокращению.

Рассмотрим, кого конкретно нельзя увольнять:

  • Женщины, воспитывающие детей моложе трехлетнего возраста;
  • Женщины, пребывающие в декретном отпуске;
  • Матери-одиночки, воспитывающие детей, возраст которых не достиг 14 лет. В случае с детьми-инвалидами возрастной порог достигает 18 лет;
  • Матери или отцы одиноки, у которых на воспитании дети, не достигшие 14 лет.

В соответствии с действующими положениями ТК РФ женщины могут писать заявление на предоставление отпуска по уходу за своими детьми, которым еще не исполнилось 3 года. Место работы и должность в этой ситуации будет обязательно закреплена за девушкой.

Этапы увольнения сотрудника на больничном

В соответствии с действующим трудовым законодательством, находящиеся на больничном работники, не могут быть уволены по сокращению.

Зачастую после разбирательства судебные инстанции удовлетворяют иски заявителей, в отношении которых было допущено такое правонарушение. После этого работодателю придется восстановить сотрудника и оплатить ему вынужденные прогулы.

Рассмотрим основные этапы процедуры увольнения, когда заканчивается действие трудового соглашения:

  • Уведомление об увольнении с работы отправляется сотруднику за 3 дня;
  • Составляется распоряжение, в котором указывается информация о том, что работник получил информацию о документе по причине его заболевания;
  • Выполняется расчет. Платежные средства переводятся на карту сотрудника, когда в организации предусматривается наличное предоставление заработной платы, нужно будет дожидаться прихода работника с больничного;
  • После этого делается соответствующая запись трудовой книжки, и документ вручается его владельцу.

Когда сотруднику в день увольнения с работы затруднительно посетить организацию, ему на домашний адрес отправляется уведомление о получении трудовой книжки.

По собственному желанию

Процедура увольнения по собственному желанию может инициироваться с предоставления заявления работодателю. Это зачастую происходит минимум за 2 недели до дня прекращения действия трудового соглашения.

Когда заявление передается работникам, отвечающий за кадровые вопросы, начитается отсчет указанного срока или, как его еще называют, отработка.

Такая терминология не фигурирует в ТК РФ. 2 недели это только период, на протяжении которого работодателю придется подобрать подходящую замену.

После завершения двухнедельного срока подписывается распоряжение с указанием об увольнении работника. Этот документ должен обязательно подписать увольняющийся работник, чтобы подтвердить факт ознакомления.

Если бывший сотрудник находится в другом городе, распоряжение с уведомлением о вручении высылается ему по почте.

После этого работник отдела кадров создает запись в трудовой книжке относительно увольнения и предоставляет документ бывшему сотруднику в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

После этого гражданину предоставляется расчетный лист, в котором указываются положенная ему сумма платежных средств. На завершающем этапе в бухгалтерии ему выдаются деньги.

По согласованию сторон

Волеизъявления сотрудника достаточно для того, чтобы оформить процедуру увольнения по согласованию с руководителем. При этом процедура может занимать только день, если дата подписания считается днем прекращения трудовой деятельности.

Стороны не обязаны предварительно уведомлять одна другую о желании расторгнуть трудовое соглашение. Кроме этого, работодателю не придется ставить в известность профсоюз и службу занятости.

Если увольняемый сотрудник сходятся с работодателем в определенных мнениях относительно вопроса увольнения, значит, имеет место взаимное согласие сторон. Условия увольнения могут значительно отличаться.

Например, в соглашении часто предусматривается предоставление работнику определенной материальной компенсации, описывается процедура передачи дел, размер и продолжительность обработки платежей.

Условия увольнения по согласованию всегда задевают реальные интересы сотрудника и работодателя.

При достижении согласия определяется дата и условия предстоящего увольнения. Сотрудник не может изменить свое мнение в одностороннем порядке после того, как было подписано соглашение об увольнении.

Это является одним из основных достоинств такой процедуры увольнения.

По уходу за ребенком

Девушки имеют право подавать заявление об увольнении, находясь в это время в декретном отпуске.

В соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ сотрудник имеет право на расторжение трудового соглашения после письменного предупреждения работодателя не позже, чем за 2 недели до предполагаемого прекращения действия договора.

Этот срок начинает действовать, когда работодатель получает заявление сотрудника.

Нередко должность девушки, пребывающей в декретном отпуске временно занимает другой работник. Поэтому трудовое соглашение с основным сотрудником в данной ситуации может расторгаться.

До истечения двухнедельного срока сотрудник может отозвать написанное заявление. Если до этого на место девушки, пребывающей в декретном отпуске, не встал другой работник, уведомление его в письменном виде о данном факте не нужно составлять.

Трудовая книжка выдается на руки сотруднику в последний рабочий день.

Видео: Что делать?

Как оплачивать?

После ознакомления с распоряжением о сокращении работнику нужно поставить свою подпись во всех документах, подтвердить, что он поставлен в известность и согласен с решением руководства компании. Дата увольнения считается последним рабочим днем на занимаемой должности.

Рассмотрим, какие выплаты положены работнику при увольнении по сокращению по инициативе самого работодателя:

  • Обязательное выходное пособие;
  • Компенсация за отпуск, который не был использован;
  • Другие задолженности перед работником.

Материальная компенсация должна предоставляться увольняемому работнику не позже, чем в последний рабочий день. Зарплата за последний месяц предоставляется за день до сокращения.

В соответствии с положениями законодательной базы каждый работодатель обязан выплачивать уволенному сотруднику оклад на протяжении двух месяцев с даты увольнения, если он находится на бирже труда и до сих пор никуда не устроился.

Как уволить?

Увольнение работника, находящегося на больничном, допустимо в таких ситуациях:

  1. В соответствии со ст. 78 ТК РФ должно быть достигнуто увольнение по двустороннему согласованию сторон.
  2. Продолжительность действия трудового соглашения завершена.

Более весомых причин, которые могут послужить поводом для увольнения сотрудника на больничном, нет.

Нарушения работодателя

Работодатель может понести ответственность перед законом, если нарушает установленную процедуру увольнения.

За нарушение этого срока в процессе увольнения ему предстоит предоставить платежные средства в полном объеме работнику вместе с компенсацией за задержку предоставления трудовой книжки.

Если работник не будет выполнять обязанности по предоставлению вакансий, с работодателя будут взыматься штрафные взыскания по ст. 5,27 КоАП. Нужно понимать, что совершенные факты нарушения фиксирует прокуратура и трудовая инспекция России.

Сотрудник, решающий, что его законные права нарушены, может обращаться в организованный профсоюз. В данной ситуации работодателям придется реагировать на составленное заявление в течение недели.


Внеплановая проверка может проводиться в ситуации, когда работник обращается в прокуратуру, а не в профсоюз.

Возникающие трудовые споры могут разрешаться с привлечением судебных инстанций.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *