Увольнение        1369         0

Как оформляется увольнение за несоответствие занимаемой должности

В каждой компании есть свои стандарты и нормы для определения понятия квалифицированного сотрудника. Для поддержания высокого уровня эффективности труда руководство может проводить регулярные проверки, результатом которых становятся штатные перестановки, перемещение по должностям и даже увольнения.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Одно из оснований для увольнения сотрудника – несоответствие занимаемой должности. Положения закона об этом следует знать: именно таким образом некоторые работодатели избавляются от неугодного подчиненного.

Конечно, возможна ситуация, когда человек не выполняет все, что положено, с должным качеством, однако ему всегда можно предложить поработать на другой позиции или уйти по соглашению сторон.

По этой статье увольняют, когда человека просто хотят убрать не только из конкретной компании, но и из области деятельности. Ее также применяют при расставании с ответственным лицом.

Однако по нормативным документам назначение этой процедуры ни в коем случае не может носить карательную окраску. Она проводится с целью повышения эффективности труда, качества продукции, а также для корректировки уровня сотрудников – им предлагаются курсы, другие вакансии, повышается зарплата и т.д.

Виды

Применяются два вида проверок: плановая и внеплановая.

Плановая проводится раз в несколько лет с определенным промежутком. Внеплановая может быть организована руководством компании например, в рамках акции по повышению качества продукции.

Иногда она проводится для конкретных работников, которые назначаются на новые должности, и требуется подтверждение их профессионализма.

Что об этом сказано в законе

Кроме статьи 81 данный вопрос затрагивают ФЗ 426, Приказ Минтруда № 976, другие нормативные документы и статьи ТК РФ. На самом деле данное положение (3, ст. 81) служит поводом для проведения обучения, семинаров, курсов, а также вынесения выговоров для лиц, которые явно не справляются с работой.

Просто взять и выкинуть работника на улицу, написав ему в трудовой книжке данное основание, нельзя. По данным судебной практики, за подобные акты работодатель может получить неприятности, начиная с восстановления уволенного лица и заканчивая выплатой морального ущерба.

Что заключено в термине «несоответствие»? Чаще всего это определение недостаточного уровня квалификации, который, согласно статье 195, пункт 1, являет собой недостаток знаний и опыта.

Когда человек приходит устраиваться на определенную позицию, данные критерии устанавливаются по дипломам, сертификатам, рекомендательным письмам, продолжительности стажа в данной области деятельности.

Однако в ходе трудовой деятельности случается, что работник:

  • не осиливает план работы, нормы выработки и т.д.
  • не успевает и не способен выполнять то, что предписано по его должности
  • не занимается совершенствованием собственных навыков, уклоняясь, например, от прохождения курсов или обучающих семинаров.

Если это стало заметно тормозить трудовой процесс, встает вопрос о целесообразности нахождения данного лица на данной позиции, а для глобально мыслящих руководителей – в данной профессиональной сфере вообще.

Как показывает практика, уволенные с такими обвинениями граждане обращаются в суд и находят там поддержку. Их восстанавливают на работе по судебному приказу, работодатель обязывается оплатить ему вынужденный прогул и моральный ущерб.

Так происходит, потому что при увольнении руководство нарушает порядок увольнения. Его главный пункт: прекращение отношений с работником — возможно только после профаттестации, которая проводится в соответствии со ст. 48 ФЗ от 2004 года (для служащих).

Что предшествует увольнению за несоответствие занимаемой должности

Чтобы у конкретного лица должна быть именно такая запись в трудовой, то следует внимательно изучить закон, чтобы понять, как уволить человека на этом основании.

В компании принимается «Положение об аттестациях», по которому проверяется уровень сотрудников.

О предстоящем мероприятии сотрудники предупреждаются за месяц, для этого выпускается приказ, с ним участников знакомят под роспись.

Предупреждение может быть сделано в виде уведомления, каждый получатель должен расписаться. Работнику выдается два экземпляра, на одном он расписывается и возвращает, второй оставляет у себя.

Факторы, влияющие на результат аттестации:

  • профилирующее образование
  • отработанность навыков
  • креативный подход
  • реалистичная самооценка
  • стаж и его продолжительность.

Заключение комиссии вписывается в аттестационный лист.

Если работник по объективным причинам не сможет присутствовать на аттестации, срок мероприятия переносится, но не больше чем на две недели.

Причины, которые считаются уважительными:

  • отпуск
  • больничный
  • командировка
  • другие серьезные причины, подтвержденные документально.
Если аттестуемый не явился и не представил документов и справок дважды, он получает статус «не аттестован».

После тестовых заданий, собеседований, проверок и прочего выносятся следующие заключения:

  • сотрудник соответствует
  • присвоение разряда
  • соответствует при условии соблюдения рекомендаций и более внимательного отношения к работе
  • нуждается в дополнительном обучении с целью повышения уровня
  • переводится на другую работу
  • зарплата увеличивается или уменьшается
  • заслуживает материального поощрения или, наоборот, наказания
  • сотрудник не соответствует.

Резюме выносятся совместно, проводится голосование, аттестуемый оповещается в течение 5 дней. Он знакомится с заполненным аттестационным листом и подписывает его.

В ходе работы комиссии ведется протокол, который затем подписывают все участники заседания.

О принятых решениях сообщают вышестоящему руководству компании, после чего издается приказ, в котором отражаются итоги проведенного мероприятия и намечается план действий по осуществлению предложенных комиссией рекомендаций. При этом руководство не обязано точно им следовать, окончательное решение остается за ним.

Сотрудник, в отношении которого принято решение о несоответствии должности, в двухмесячный срок должен поменять направление деятельности непосредственно на предприятии. Если подходящей позиции не нашлось, его увольняют.

Видео: Советы юриста

Исключения из правила

Есть категории лиц, имеющих гарантии занятости, подтвержденные законодательно. Вне зависимости от уровня квалификации и решения комиссии их не увольняют.

К ним относятся:

  • беременные женщины
  • родители-одиночки, матери или отцы, у которых есть ребенок до 14 лет
  • родители ребенка-инвалида до 19 лет
  • единственные снабженцы многодетной семьи или лица, имеющие несколько нетрудоспособных иждивенцев
  • отсутствующие сотрудники (в отпуске, на больничном, на длительном излечении)
  • начинающие специалисты.

Чтобы это было законно

На каждом предприятии разрабатываются свои стандарты соответствия, основой для этого служит единый квалификационный справочник. Они предоставляются для ознакомления перед оформлением на работу, кандидат должен прочесть и расписаться.

Чтобы у руководства возникло право уволить человека, в его деле должно быть резюме аттестации, которая дает оценку деятельности лица на рабочем месте, его навыкам, знаниям и качеству производимой продукции. Это резюме выводится на основе сопоставления требований и трудовых показателей.

Увольнение не является первой и единственной мерой по решению проблемы. Сначала предлагаются способы улучшения ситуации (курсы, семинары) или перевод на позицию, на которой имеющиеся навыки будут достаточными.

Работнику предоставляется выбрать любую из свободных вакансий, только после его письменного отказа может зайти речь об увольнении.

Для снижения вероятности восстановления работника все правила, установленные законом, следует соблюдать изначально:

  • Должна быть его подпись под перечнем требований к должности
  • Перед аттестацией заблаговременно выпускается приказ.
  • Все, кто будет проходить проверку, осведомляются об этом – они расписываются и ставят дату.
  • Решение комиссии предоставляется сотруднику для прочтения – затем он расписывается.
  • Работа комиссии зафиксирована в протоколе – с росписями всех участвующих.
  • По завершении аттестации издается приказ о предпринимаемых шагах по осуществлению предписанных рекомендаций по повышению уровня трудящихся.
  • Всем, чьи навыки и знания признаны недостаточными, предлагаются обучение или другая работа.
  • При отказе перевестись или обучаться сотрудника освобождают от обязанностей.
  • Приказ об увольнении представляется для ознакомления.
  • Если сотрудник не хочет ставить подпись, придется написать акт об отказе.
  • Деньги и трудовая, все положенные справки выдаются в день увольнения.

Несоответствие – это неспособность работника выполнять задачи, возложенные на него штатным расписанием. Чтобы уволить по такому поводу, нужно доказать, что этот фактор есть. Низкие показатели, плохое качество, брак – могут быть подтверждением, однако только при правильно созданных условиях труда.

Отсутствие профильного образования не является основанием для увольнения, если работа выполняется качественно, за исключением случаев, когда специальная подготовка предписывается законом.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *