Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-56-12 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-50-97 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)
  Увольнение        2935         0

Могут ли уволить женщину с ребенком до 14 лет: ограничения и возможные варианты

Женщины с детьми являются защищенной категорией. Существует ряд ограничений на их увольнение. Они имеют право на преимущественное оставление на должности при сокращении и подобные привилегии. Государство защищает в первую очередь эту категорию, выполняя приоритетную социальную функцию по защите и улучшению демографической ситуации страны.

Понятия и законодательство

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Рассматриваемые нами возможности гарантированы гл. 41 ТК РФ, которая защищает лиц, имеющих обязательства семейного характера – так обозначают матерей воспитывающих детей до 14 лет и иных, претендующих на защиту (указанные в ст. 261 ТК).

Уточним: под женщиной воспитывающей детей до 14-ти имеется в виду одинокая матерь.

Общие гарантии

Рассмотрим некоторые общие льготы, которые непосредственно не связаны с увольнением, но в некоторых случаях затрагивают его:

Возраст потомства (года) или особенности субъекта Права
До 1,5 Могут перевестись на более легкие условия.

Снижения выработки с сохранением прежней зарплаты (ст. 254 ТК).

Время для вскармливания до 30 мин. (ст. 258 ТК), перенос его по желанию на конец дня.

До 14 Сокращенное рабочее время по просьбе (ст. 93 ТК).
До 3 лет Может прервать декрет в любое время.
Для имеющих несовершеннолетних детей Запрет привлекать на опасную или вредную деятельность, а также связанную с поднятием тяжестей.

Ограничения на направления в продолжительные командировки и в отдаленные местности без их согласия (ст. 259 ТК РФ).

Удлиненные, ночные смены, работа в выходные только с согласия.

Для педагогов, живущих в селе и в некоторых случаях, рабочая неделя до 36 часов.

Многодетные Летний отпуск (Постановление ЦК КПСС № 235)
С детьми-инвалидами Возможность более коротких смен (ст. 93 ТК)

В равной мере все перечисленное касается и усыновителей, опекунов несовершеннолетних (ст. 257 ТК).

Увольнение (по инициативе работодателя или работника)

Категория матерей и лиц, воспитывающих малолетних, принадлежит к группе льготников, которая также включает тружениц с детьми-инвалидами, многодетных, одиночек.

Особенности такие:

Дети (возраст, года), иные особенности Привилегии
До 1,5 С испытательного периода уволить нельзя, так как он не предусмотрен вообще (ст. 71 ТК РФ) + нижеуказанные льготы.

Возможны облегченные условия (ст. 254 ТК).

До 14 Освобождение по инициативе нанимателя допускается только при следующем (ст. 261, пп. 1, 5 — 8, 10 или 11 ст. 81 и п. 2 ст. 336 ТК):

· ликвидации или прекращении ИП;

· больше 1 выговора, невыполнение обязанностей неоднократно;

· опьянение, разглашение тайны, кража, прогул, растрата;

· нарушения техник безопасности и в связи с этим ущерб или угроза жизни;

· подлог (фальшивые документы), недостоверность (ложность) данных при оформлении;

· аморальный поступок лицом, выполняющим воспитательные функции.

До 3 Сохраняется место независимо от организационных мероприятий (ст. 256 ТК).

Выгонять можно лишь за проступки (ст. 261 ТК).

Инвалиды (несовершеннолетние) Нельзя выгнать, пока иждивенцу не исполнится 18 (кроме ликвидации, прекращения ИП, за проступки по ст. 81 ТК).
3 и больше детей (многодетные) Преимущество во время сокращений, даже если потомство уже достигло 18, но при этом нетрудоспособное или студенты (ст. 179 ТК).

Выгонять запрещено, так же как и беременных (ст. 261 ТК).

То же, если труженица – единственный кормилец, а супруг безработный.

Иные особенности
Одиночки Нельзя выгонять до достижения потомством 14 лет, кроме, как за нарушения.
Беременные Полное ограничение на увольнение даже за проступки. Исключения: по желанию, при ликвидации или прекращении ИП, а также когда лицо на декретной вакансии и предыдущий сотрудник выходит (ст. 261 ТК).
В декретном отпуске Сохранение должности до окончания отпуска. Уволить нельзя даже если трудовой договор закончился во время отпуска – он продлевается автоматически до окончания декрета.

Место не сокращается, не переименовывается, объем обязанностей не меняется (ст. 256 ТК).

По собственному желанию

Для женщины с иждивенцем до 14-ти трудовой договор допускается разрывать не иначе как только по инициативе ее самой или в связи с ликвидацией, прекращением ИП, по соглашению, или если срок трудового договора закончился.

В документах и в трудовой книжке обязательно нужно указать вариант основания процедуры – это дает льготы при учете в органах занятости (например, уволенным по собственному желанию в связи с декретом).

По сокращению

Матери и отцы с детьми до 14-ти имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении. Но это касается только одиночек. Если говорить кратко, то они не подпадают под сокращение.

Единственное что может сделать наниматель – предложить перевод на иную должность.

По соглашению сторон

В этом случае допускается не соблюдать гарантии – все условия стороны устанавливают сами. Но если в суде будет доказано, что соглашение подписано не добровольно, то сделку расторгнут, а работодатель обязан возобновить ее на работе и выплатить доход за вынужденный прогул.

Именно поэтому в таком документе желательно предусмотреть адекватную компенсацию. Как правило, при этом дают дополнительную денежную помощь.

Этот способ популярный, если нужно освободить вакансию лица в декретном отпуске, особенно, когда на предприятии происходит реорганизация.

Увольнение женщины с ребенком до 14 лет: порядок и оформление

Процедура почти такая же, как и для обычных тружеников, но с учетом привилегий данной категории, которые опишем ниже.

Какие права упразднены

До 2007-го действовала норма, по которой за матерью, ушедшей в декретный отпуск, сохранялся стаж. На данный момент это правило упразднено.

Инструкция

Поэтапно процесс такой:

  • подается уведомление. Срок отработки допускается не соблюдать, в этом случае стандартно оно подается как минимум за 3 дня;
  • работодатель издает приказ о разрыве трудового договора (форма Т-8);
  • если причина – уход за потомством, то заявление должно содержать это обстоятельство. Впрочем, как и другие варианты причин. Приказ тоже должен содержать их, как и трудовая книжка (см. Инструкцию по ведению трудовых книжек);
  • если инициатором является наниматель, особенно, когда лицо выгоняют за проступки, то к приказу он должен приложить документы, подтверждающие основания, например, выговоры, акты о нарушениях, журналы контроля с этими фактами.

Документы

Важно знать, что законодательством установлен перечень документов при оформлении/увольнении, различных манипуляциях с трудовыми договорами и в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Женщина сама должна сообщить работодателю при оформлении или освобождении, какие она имеет привилегии, и подать соответствующие подтверждения этому в документарной форме.

Труженица сама должна поставить в известность руководство о семейных обязанностях, чтобы потом не возникало неприятных ситуаций, и чтобы собственник заблаговременно был в курсе всех нюансов, а также, чтобы он имел возможность создать все необходимые условия для такого сотрудника.

Стандартные документы, подтверждающие льготы такие:

  • метрические свидетельства;
  • различные удостоверения, если таковые имеются (матери-одиночки, многодетной и подобное);
  • удостоверение об инвалидности иждивенца;
  • справки о составе семьи, о том, что отец безработный (для многодетных).

Перечисленное подается в отдел кадров или индивидуальному предпринимателю лично с сопроводительным письмом с перечнем прилагаемого. На копии письма нужно поставить отметку предприятия о принятии.

Видео: Льготы и гарантии

Пособия и компенсации

Особых привилегий в денежном обеспечении при освобождении рассматриваемая категория не имеет.

Им выплачивают все то, что и обычным сотрудникам, а именно:

  • зарплату за фактически отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск и отгулы;
  • при наличии неиспользованных отгулов за свой счет могут предоставить небольшой отпуск перед уходом. Если они оплачиваемые, то такой отпуск – оплачиваемый;
  • выходное пособие (одна среднемесячная зарплата). Если процедура произошла по сокращению, ликвидации компании или при прекращении ИП – пособие за 2 мес. или за 3 (если лицо в 2-недельный срок оформилось в органе занятости), но только при условии, что труженица не трудоустроена.

Могут ли не отрабатывать 14 дней?

Отработка в 14 дней в нашем случае не устанавливается. В ст. 81 ТК перечислены причины, когда ее нет. Рассматриваемые обстоятельства прямо не указаны среди них, но традиционно их принято относить к пункту «другие причины» в ст. 81, что подтверждается другими положениями нормативных актов.

По обоюдной договоренности сторон в любом случае допускается устанавливать иной период отработки.

Если инициатором прекращения правоотношений выступает работодатель и основание освобождения – проступки или нарушения, то он уволить вправе не позднее 1 мес. с момента нарушения.

Защита гарантий

Лица, совмещающие материнство с трудовыми функциями, если при их освобождении нарушены права и гарантии, могут защитить себя только в судебном порядке.

Инспекция по труду может наложить на нанимателя штраф, обязать его выплатить невыплаченные пособия и пр. Но в нашем случае женщина уволена окончательно, а восстановить ее на работе может только суд.

Итак, в случае нарушений самый лучший выход следующий: поставить в известность об этом факте инспекцию труда, профсоюзы, прокуратуру (за увольнение беременной женщины предусмотрена также и уголовная ответственность) и одновременно написать иск в суд.

Суд – это крайняя мера. До увольнения, например, если руководство пока только предупредило о процедуре, зная заведомо о правах труженицы, но нарушая их, можно обращаться с жалобами в инспекцию по труду, а также в профсоюзы, прокуратуру.


Санкции за нарушения рассмотренных гарантий весьма существенные, поэтому наниматели в большинстве случаев не нарушают их, но они должны быть компетентными в информации о своих сотрудниках. Именно поэтому женщина обязана информировать руководство про свои семейные обязанности в письменном виде, чтобы избежать нарушений не по вине работодателя.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *