Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-56-12 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-50-97 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)
  Увольнение        2128         0

Какие положены выплаты при увольнении по собственному желанию

Уход с работы по собственной инициативе – одна из самых распространенных причин расторжения договорных трудовых отношений. По закону руководитель организации не имеет права препятствовать такому решению сотрудника – нет мотивов, которые могут помешать данному процессу.

Задача администрации – уволить человека с соблюдением всех правил и требований, регламентированных нормативно-правовыми государственными актами, главный из которых – Трудовой Кодекс страны.

Оформление

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Если работник передумал уходить, в течение 14 календарных дней он вправе отозвать свое заявление. Единственное, что может этому помешать, и договор будет расторгнут – официальное приглашение на вакансию другого лица.

В процессе двухнедельной отработки, которая в рамках действующего законодательства является обязательной при данном способе увольнения, сотрудник должен выполнять свои служебные обязанности в полном объеме, в противном случае, директор может подписать приказ об увольнении досрочно.

В дату, на которую приходится данное событие, теперь уже, бывшему, члену коллектива должны выдать на руки все документы, кроме того, с ним нужно провести полный взаиморасчет.

Если в этот момент гражданин находится в отпуске, он обязан прервать отдых и явиться на предприятие для официального оформления расторжения трудового договора.

Любые задержки выплат, выдачи трудовой книжки являются административным правонарушением и могут быть обжалованы в судебных органах. По данному факту можно требовать материальной компенсации причиненных неудобств.

В трудовую книжку обязательно должна быть внесена запись о факте ухода, причине и указана дата. Она полностью дублирует содержание основного пункта внутреннего приказа по данному событию. Знакомят с ним сотрудника под роспись.

Какие положены

Выплаты при увольнении по собственному желанию должны быть выданы человеку на руки в полном объеме и в установленный законом, срок. Заработная плата сотруднику положена только за отработанный период отчетного месяца, следующий за тем, когда проводились последние начисления.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ, действие которой актуально в 2019 году, человек имеет право требовать выплату материальной компенсации за неиспользованный отпуск, либо его часть.

Если данная ситуация устроит и работодателя, и сотрудника, он может сначала уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, сразу же получив денежный расчет за него, и лишь потом уволиться с занимаемой должности.

Справка! Если человек, работая на одном предприятии, в течение нескольких лет не использовал дни отпуска по прямому назначению, денежная компенсация ему полагается только за один, последний отпуск.

При этом чтобы иметь выплату в полном объеме, суммарное число оставшихся после отдыха, дней, не должно быть менее 56.

По закону человек может претендовать и на оплату листа временной нетрудоспособности, если больничный открыт не позднее числа, которым был оформлен факт расторжения соглашения о труде. Данный вид пособия выдается в полном объеме.

Кроме того, ТК России допускает ситуации, при которых гражданин должен получить выходное пособие, эквивалентное сумме заработной платы на две недели.

Мотивами для такого решения могут выступать:

  • уход с работы по причине переезда работодателя;
  • невыполнение должностных обязанностей по состоянию здоровья;
  • призыв в вооруженные силы;
  • восстановление на данную штатную единицу предыдущего работника.

Выплаты сотруднику при увольнении по собственному желанию

Основное условие грамотного, с точки зрения закона, расторжения трудового договора – правильное начисление материальных средств и их своевременная выплата. Человеку важно получить все деньги сразу – одним платежом и в полном размере.

Как это происходит на практике, рассмотрим далее.

Расчеты

Любой штатный работник имеет юридическое обоснование на получение оплаты за свой труд в период, следующий за расчетным. Для того чтобы выдать их на руки, работодателю необходимо их грамотно начислить.

Основное, что учитывается – это вид заработной платы. Она может иметь форму должностного оклада и являться величиной фиксированной, а может выглядеть как процент или иметь сдельный, либо сдельно-премиальный характер.

Помимо этого следует обязательно учесть все возможные налоговые отчисления, дополнительные сборы, удержания и компенсации.

Пример. Работник написал заявление на увольнение с занимаемой им должности 19 ноября. Его средняя заработная плата за месяц составляет 40 000 рулей.

За текущий период человек выходил на работу только 12 раз из положенных 21 дней в месяц:

40 000 : 21 = 1 905 руб.;

Таким образом, определяется среднедневной эквивалент оплаты за труд. В данном случае их неоплаченное количество – 12.

Следовательно, сотруднику на руки положено:

1 905 х 12 = 22 860 рублей.

Сроки

Главное, что в первую очередь волнует человека, решившего сменить место работы, как быстро он получит положенные ему по закону, выплаты.

Ждать придется не долго – выплата всех денежных начислений, компенсаций, надбавок должна совпадать с датой подписания приказа об увольнении.

Если это время пришлось на день, официально считающийся как выходной, либо человек отсутствует на месте по причине болезни, все, положенные ему денежные средства, он должен получить на руки не позднее, чем через сутки после обращения к работодателю.

Обратите внимание! Своевременный расчет – это не широкий жест «доброй воли» от предприятия, а прямая обязанность начальника.

Если по какой-либо причине этого не произошло, следует немедленно писать письменное обращение в районную прокуратуру, либо в инспекцию по труду.

Как показывает практика, средства моментально находятся, ведь каждый директор понимает, что данная ситуация грозит ему немалыми штрафными санкциями, проверками и судебными разбирательствами.

Компенсация за отпуск

Для того чтобы понимать, о каких конкретно размерах идет речь, необходимо иметь следующие данные, на основании которых производятся начисления:

  • число отработанных дней от даты предыдущего ежегодного отпуска, по которому был произведен полный расчет;
  • какова продолжительность выходного периода согласно штатному положению;
  • размер средней заработной платы сотрудника за месяц в соответствии с занимаемой должностью.

Алгоритм начисления компенсации следующий. Допустим, продолжительность выходных дней равна 30. Средняя зарплата – 35 000 рублей в месяц. В день это составит порядка 1 167 рублей.

Далее число календарных дней необходимо разделить на продолжительность отпуска – в данном случае, на 30.

Выходит, что за период в 12 дней человеку полагается один выходной, который должен быть компенсирован материально. Он отработал три календарных месяца, что составило 91 день. Нужно разделить ту цифру на 12 (именно столько заработано согласно проведенным расчетам).

Полученное число следует умножить на 1 167. В данном примере за 91 день получится сумма 8 849,75 руб. Это и будет компенсация за неиспользованный отпуск.

Следует понимать, что приведенный пример и представленные формулы носят условно-индивидуальный характер. Они полезны для наиболее полного отражения дополнительных денежных выплат уволенному.

В зависимости от персональных трудовых особенностей работника бухгалтерия в качестве основы может применять другие варианты и формулы. Главное, чтобы они соответствовали нормативным актам.

Как проводились начисления, можно узнать, затребовав на предприятии расчетный листок. В нем будет подробно отражена вся информация по денежным средствам, выданным на руки.

Видео: Что положено по закону

Права

Уход с работы по собственной инициативе – возможность, регламентированная трудовым законодательством страны и ее конституцией, гарантирующей соблюдение прав и свобод граждан касательно трудовых отношений между работником и работодателем.

С момента выражения своего желания у начальника возникает обязанность издать внутренний приказ или распоряжение, начислить и оплатить человеку все положенные виды выплат в соответствии с утвержденными законодательно, нормами и правилами – исходя из его трудовых заслуг и точно в оговоренный период времени.

Кроме всего, что положено, человек имеет право на регламентированные локальными НПА поощрения, премии, 13 зарплату. Если речь одет о государственной службе – это гарантирует надбавку за выслугу, чин, конфиденциальность, если эти факты имели место в конкретной ситуации.

Обложение 13% налогом этих доходных статей является правомерным действием, распространяется и на начисления при увольнении по собственному желанию.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрены виды ответственности, которые могут быть применения к начальнику, в случае, если он сознательно нарушает порядок оформления увольнения или не соблюдает сроки выплат.

Минимум, что грозит работодателю – штраф в размере 1/300 по ставке рефинансирования за каждый день просрочки по расчетам. Для защиты своих прав и наказания нерадивого руководителя необходимо обращаться в инспекцию по труду. Если это не сработает – в суд.

Предприятие, которое дорожит своим именем и репутацией, вряд ли будет вести себя некорректно, если человек решил уйти с работы по собственной инициативе. Как показывает практика, более чем в 85% случаев такие ситуации оформляются грамотно и в соответствии с законом. Только в 12% – это трудовые споры, которые рассматривает суд. По факту предоставленных материалов справедливость восстанавливается и все, положенные выплаты, сотрудник получает уже на основании его решения.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *