Звонок бесплатный
  Увольнение        1279         0

Заявление на увольнение без отработки образец

Процедура увольнения всегда сопровождается написанием заявления, установленного образца. В нем прописывается дата, с которой человек решает уйти с места трудоустройства, должность и подпись с датой написания. Но несмотря на такую простоту реквизитов, заявка имеет несколько особенностей, о которых должен знать человек.

Основная информация

Все нюансы, касаемо увольнения, прописываются в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно ему, человек обязан отработать 2 недели, если желает уволиться. Это касается и собственной инициативы, и других причин для ухода.

Но здесь имеется возможность увольнения и без отработки, например, если работник поступил на очное отделение или не может работать по причине ухода за больным родственником.

Нередко возникает причина, по которой невозможно отработать положенное время. Например, конфликт с работодателем. Такая ситуация позволяет написать заявку без отработки.

Если написать заявление и не выйти на работу по неуважительной причине, то в положенное время гражданин увольняется, а рабочие дни проставляются прогулом. Соответственно, это негативно скажется на трудовой деятельности.

Если в заявлении прописана причина для столь быстрого увольнения, то при подписании работодатель соглашается на мгновенное увольнение. Возможно писать заявление без отработки по согласованию с руководством.

Это позволит найти оптимальное решение для обеих сторон и не затронет ни чьих интересов. Не имея претензий, они разрывают трудовой договор.

Без дополнительной отработки позволяется увольняться в день написания заявления.

Причинами для этого могут стать:

  1. пенсионное обеспечение;
  2. наличие проблем со здоровьем;
  3. поступление на дневное обучение;
  4. при нарушении работодателем законодательной базы или трудовых норм;
  5. по собственной инициативе беременной;
  6. при получении статуса инвалидности;
  7. при необходимости осуществления ухода за несовершеннолетним ребенком;
  8. по индивидуальным характеристикам.

Последнее – это не всегда мировое соглашение между сторонами.

Эти ситуации не прописываются в законодательной базе, однако имеют смысл быть:

  1. профзаболевание сотрудника, которое не позволяет в дальнейшем выполнять деятельность;
  2. неподходящий климат для конкретного индивидуума;
  3. изменение место проживания супруга;
  4. изменение места проживания человека;
  5. необходимость постоянного нахождения рядом с больным родственником.

Если возникает конфликтная ситуация, то работник вправе всегда обратиться в судебную инстанцию. Но в период проведения заседания сотрудник обязан выполнять трудовые обязанности. Иначе, он рискует быть уволенным за невыход на рабочее место.

Нередко работники увольняются без отработки по причине выхода в отпуск. Как только заявление на отдых подано, с ним производится расчет и последним днем увольняется. Можно написать совместно с заявлением об уходе просьбу предоставить отпуск за свой счет.

Если человек знает, что заявку на увольнение руководство не подпишет и не отпустит в день написания, то лучше изначально уйти в отпуск, а затем подавать документ. Из практики можно сказать, что увольнение без отработки – это достаточно сложный случай, но распространенный. Его лучше изначально оговаривать с работодателем во избежание конфликтной ситуации.

Как правильно написать документ

Для увольнения сотруднику необходимо подать заявление, установленного образца. Затем оно подписывается уполномоченным. Это действие свидетельствует, что трудовой договор теряет свою силу. На основании подписанного документа издается приказ, с которым знакомят человека.

При составлении стоит указать:

  1. имя и должность руководства;
  2. фамилия и имя сотрудника;
  3. время для увольнения, должность;
  4. причина для разрыва трудовых отношений;
  5. дата составления и подпись обращающегося.

В документе не прописывается конкретное число, иначе это имеет двоякий смысл. Лучше написать «без отработки».

Создавать лучше в двух экземплярах, при подаче одно остается у составителя. На втором же работодатель прописывает отметку о факте получения. Если работодатель отказывается получать, то отправляется письмо с описью на его имя. Отказаться в принятии в этом случае невозможно.

Для составления используется стандартный бланк формата А4. Писать от руки, печатное заявление не принимается к рассмотрению. Если дело дойдет до судебных трений, то может потребоваться проверка почерка гражданина.

Заявление на увольнение без отработки образец

Как уже было сказано ранее, в заявке отображаются все основные реквизиты для уточнения причины. Конкретной формы бланка не существует. В статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации прописано, что обязательно документ подается в письменном виде.

Если разрыв трудовых отношений происходит без отработки, то в обязательном порядке прописывается причина для исхода таких событий. От указанной причины напрямую зависит сможет ли человек уволиться, не отрабатывая положенное время, а также влияет на получение определенной льготы.

Образец выглядит следующим образом.

Видео: Кто не обязан

Причина – по уходу за ребенком

Работодатель не имеет право задерживать женщину при ее желании уйти по причине ухода за ребенком. Это правило действует для всех гражданок, кто имеет несовершеннолетних детей. В заявке указывается конкретная причина с невозможностью дальнейшего выполнения трудовых обязанностей.

Никто не вправе требовать документально подтверждать срочность ухода с места работы и доказывать невозможность выполнения трудовых отношений.

Стоит отметить, что отец также имеет право воспользоваться отпуском для ухода. Именно поэтому, работодатель часто использует возможность предложения не увольнения, а отпуска для ухода за ребенком.

Но в случае, когда несовершеннолетний малыш болен, то нужно подтвердить действие медицинской справкой. Тогда руководство уже не вправе задерживать родителей. В качестве подтверждающей документации выступает медицинское заключение или справка от врача.

В связи с переездом

Изменение места жительства влечет за собой смену рабочего места. Соответственно, увольнение не представляет особых сложностей, но имеет несколько нюансов. В трудовой книжке делаются все те же отметки, что и при оформлении собственной инициативе.

Конкретная причина не указывается, так как это не влечет получение льготной позиции или дополнительных выплат. В документах прописывается собственная инициатива. Если переезд вынужденный – по переезду супруга, то это указывается.

Это позволяет дополнительно получить компенсации. Как только заявка подана, человеку дают обходной лист, который заполняется в тот же день.

Увольнение по данной причине возможно только по согласованию с руководством. После поданного заявления, издается приказ. В нем прописывают отработанное время, период неиспользованного отпуска, должность и ФИО сотрудника.

По причине болезни

Разрыв трудовых отношений по собственной инициативе по причине состояния здоровья осуществляется только на основании медицинского заключения. По факту, процедура ухода ничем не отличается от собственной инициативе.

С другой стороны, работник обязуется сообщить об ухудшении здоровья, так как работодатель может получить штрафные санкции или судебные разбирательства. Именно поэтому, нужно выполнить ряд действий.

Если сотрудник не желает больше выполнять трудовые обязанности и имеет ухудшение здоровья, то он вправе уйти по собственному желанию. Но по факту причиной служит ухудшение здоровья. Прекращение трудовых обязательств происходит в желаемый день.

Это регламентируется частью 3, статьей 80 Трудового кодекса России. Обязанность отработки положенного срока отменяется данной причиной.

При указанных обстоятельствах, гражданин подает заявку на разрыв трудовых отношений по причине ухудшения состояния. Составляется документ в произвольной форме. Но компания имеет право создавать определенный формат для написания.

На основании поданного документа издается приказ, затем происходит окончательный расчет и выдача документов. Стоит помнить, что не нужно путать временную нетрудоспособность с ухудшением состояния.

Первое сопровождается листком нетрудоспособности, а последнее подкрепляется медицинским заключением, созданным на основании приказа Министерства здравоохранения.

Такие сведения работодатель получает на основании проведенной медицинской комиссии. В приказе описаны перечни работ, где обязательно присутствует прохождение медицинских осмотров. Если она выявляет ухудшение, то подтверждается все это медицинским заключением, которое выдается органом медико–соц.экспертизы.

Как только это происходит, работника и работодателя информируют о данном обстоятельстве. Эта обязанность регламентируется статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации. Если медицинская экспертиза предусмотрена на предприятии, то руководство автоматически получает данную информацию.

Алгоритм увольнения здесь выглядит следующим образом:

  1. администрация организации уведомляет о наличии иных вакансий;
  2. при невозможности перевода на другую вакансию происходит несколько вариантов – при восстановлении здоровья до четырех месяцев отправляют сотрудника в отпуск, при невозможности восстановления предполагается увольнение без отработки;
  3. написание заявления, получение выплат, документов.

Увольнение – это сложный процесс, который сопровождается нюансами.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *