Горячая линия юридической помощи
  Увольнение        524         0

Образец заявления на увольнение по собственному желанию: варианты и как правильно подать

Увольнение по собственному желанию подразумевает наиболее простую и быструю процедуру такого характера без лишних бюрократических проволочек. Заявление при этом максимально простое, а правила его подачи стандартные. Но есть несколько таких же простых, но важных особенностей, которые следует знать при осуществлении процесса. Например, это касается сроков отработки, возможности отзыва, содержания документа.

Общая характеристика

Увольнение по своему желанию (по инициативе сотрудника) предусматривается Трудовым кодексом среди почти 40 различных оснований для этой процедуры Трудовым кодексом. Нормы, касающиеся этого варианта мероприятия, содержатся в п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ.

ТК предусматривает условия процесса, требования к документам и срокам. Их желательно не игнорировать ни работнику, ни работодателю, иначе первый рискует быть ограниченным в своих правах, а второй рискует схлопотать штрафы от трудинспекции.

Законодательство создано так, что в первую очередь защищает тружеников, но им также надо знать и свои обязанности, чтобы своими действиями не повлечь негативных последствий для себя и не ограничить свои возможности.

При рассматриваемом варианте освобождения вакансии есть несколько плюсов и один из них состоит в том, что он достаточно простой: гражданин уходит по своему желанию, то есть, претензий у него к нанимателю нет, соответственно, со стороны контролирующих органов возникает меньше вопросов.

Законодательство

Кроме ТК РФ, правила могут устанавливаться также и подзаконными нормативными актами, внутренними, отраслевыми актами, трудовыми или коллективными договорами. Но, как правило, они касаются не самого заявления, а гарантий, полагающихся разным категориям сотрудников (беременным, инвалидам и пр.).

Итак, основные нормы, на которых основывается заявление: п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ.

Как составить заявление на увольнение по собственному желанию

В отделе кадров сотруднику всегда подскажут, как написать уведомление и ознакомят его с образцом, заранее подготовленным для такой цели. В некоторых случаях на предприятии есть шаблоны с основным текстом и пустыми местами – там требуется всего лишь вписать реквизиты гражданина и поставить подпись.

Пример содержания

Содержание включает такие пункты:

  • в правом верхнем углу: наименование руководителя и предприятия, подробные их реквизиты (ФИО, адрес, банковские, регистрационные данные), ниже – все данные работника и его должность;
  • посередине: название документа «заявление об увольнении по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ»;
  • если есть дополнительная причина, то ее дописывают, например «… в связи с уходом на пенсию» или «…в связи с уходом за ребенком до 14 лет»;
  • далее, «тело» статьи. В нем сообщается об уходе по собственному желанию, с какой должности и причина, если она есть. Дополнительную причину (как и в названии) нужно указывать, так как некоторые из них открывают дополнительные льготы, например, при регистрации в органах занятости;
  • указывается статья, по которой происходит мероприятие (в нашем случае п. 3 ст. 77 ТК РФ);
  • дата увольнения;
  • перечень прилагаемого, если такое есть (например, справка о выходе на пенсию, свидетельства несовершеннолетних детей);
  • в самом низу – дата написания и подпись работника с расшифровкой.

Важно указать правильно свою должность, категорию и прочие нюансы вакансии. Следует учесть, что они могут меняться, часто это характерно для государственных учреждений. Ошибка в аббревиатуре или даже в одной букве сделает уведомление недействительным. Для уточнения необходимо обратиться в отдел кадров.

Видео: Форма и регистрация

Действия поэтапно

Отобразим кратко алгоритм действий таблицей:

Значение Характеристика
Подача. За 14 дней до крайней даты, если иное не установлено по договоренности с нанимателем или в законе.
Права во время отработки. До окончания времени отработки сотрудник имеет право отозвать уведомление, кроме случая, когда на его место уже письменно пригласили лицо, которому согласно законодательству нельзя отказать.
Сроки. Первый день из 14-ти или из установленного времени до последней даты начинает течь со следующего дня после подачи уведомления. Если трудовым договором предусмотрен иное, то труженик вправе уйти раньше.
Заключительные действия. Приказ, запись в трудовую и ее выдача, расчет – в последний день (абз. 7 ст. 77 ТК).

Если работник продолжает работать

Если уведомление подано, но сотрудник выходит на работу, выполняет свои функции как обычно и никто из сторон не против этого, то трудовой договор считается продолженным.

Как правильно подать

Поэтапно подача выглядит так:

  1. регистрация у секретаря: одна копия сдается, другая на которой обязательно ставят дату, номер и отметку о принятии, остается у гражданина;
  2. руководитель ставит свою резолюцию («не возражаю») и дает распоряжение отделу кадров;
  3. документ передается кадровикам для осуществления всех дальнейших действий;
  4. кадровики готовят приказ, который подписывается начальником, приказ также может составить и сам начальник.

Документ подается лично гражданином, как описано выше. Если руководитель не хочет принимать уведомление, то оно направляется почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Не принять его наниматель не сможет и обязан будет дать на него ответ.

Почтой можно пересылать все что угодно – особенно это актуально, когда лицо переехало в другую местность и после ухода, ему неудобно приезжать, но необходимо дослать некоторые справки.

Обязательно прилагают подтверждения дополнительных причин: справку о выходе на пенсию, наличие детей до 3 или 14 лет, о переезде и пр.

Особенности

В счет отработки может засчитываться отпуск или больничный. Увольнение во время их возможно.

Если есть неотработанный отпуск, то можно получить компенсацию, а можно взять его фактически – тогда крайней датой работы будет последний день отпуска, но расчет и все финальные действия обязаны провести в последнюю дату перед отпуском.

Директор подает уведомление за 1 мес. учредителям или вышестоящим органам (например, директор школы – отделу образования), а если он и есть единственный учредитель, то он увольняет сам себя (все адресует самому себе).

Образец: варианты на разные случаи

Самые распространенные образцы заявления по своему желанию такие:


Просьбы, касающиеся процесса освобождения можно указывать в том же заявлении. Имеется в виду следующее: предоставление отпуска фактически, условия отработки и подобное. Но если их оформить отдельно, то это также не будет нарушением.

Просьбы касательно иных действий, например, о компенсации, о выдаче справки 2-НДФЛ и подобного желательно оформлять отдельно.

Как правильно написать, касательно правил учета отработки

Ниже наведены правила по отработке при написании уведомления:

Какой вариант допускается Условия для варианта
Наниматель обязан разорвать договор в дату, указанную в заявлении (абз. 3 ст. 77 ТК). · зачисление в ВУЗ;

· призыв;

· пенсия;

· когда есть обстоятельства, делающие продолжение работы невозможной, а также предусмотренные в других законах.

Под последними имеется в виду такое:

· беременность;

· нарушение работодателя;

· переезд на новое место проживания;

· переезд вместе с супругом;

· инвалидность;

· отбывание наказания;

· уход за членом семьи;

· работа по конкурсу;

· медицинское заключение о вреде работы.

По согласию сторон отработку можно упразднить во всех случаях.

Иные варианты, как упразднить срок. · уйти в отпуск или взять больничный;

· уволится по соглашению сторон;

· исключив это условие.

Когда положено отработать 3, а не 14 дней. · испытательный срок;

· временные (сезонные) работы;

· срок трудового договора до 2 мес.

Можно ли отозвать

Законодательство предусматривает право подавшего заявление отозвать его до последней даты, указанной в нем, как дата увольнения.

Даже если уже стоят все отметки в трудовой книжке и на приказе стоит подпись начальства с печаткой, то эту процедуру все равно можно сделать. То есть, ее допускается осуществить в последний день. В этом случае отметки в трудовой будут аннулированы – возле них ставится соответствующая запись отдела кадров.

Если есть работа по совместительству

Процедура такая же, только трудовая книжка не выдается на руки – она остается на том предприятии, где гражданин продолжает работать. Гражданину вручают только копию приказа.

Запись делается на основном месте, где хранится документ. Если наниматели разные, то специалист отдела кадров работы по совместительству лично идет туда и ставит отметку с печаткой или же забирает по запросу и под роспись документ для проставления отметки на некоторое время, а потом возвращает его назад.

Итак, освобождение вакансии по собственному желанию – простая процедура. Но следует помнить: если она происходит по какой-то причине, то ее указывают в уведомлении обязательно. Это дает преимущества в учете в органах занятости или касательно отработки. Даже если отработка предусмотрена, закон не запрещает упразднить ее по согласию сторон.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *