Увольнение        1888         0

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Увольнение сотрудника – это всегда сложный алгоритм действий, который приходится проходить не только работнику, но и организации. И всегда это действие сопровождается обращением на увольнение в письменном виде. Подается оно в кадровую службу и пишется на имя руководства. При заполнении необходимо учитывать некоторые особенности.

Законодательная база

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Все трудовые отношения между работником и компании регламентируются действующим Трудовым кодексом Российской Федерации. Именно здесь регламентируется возможность ухода с трудоустройства по собственной инициативе без оглашения истинных причин.

Главное, что необходимо помнить каждому сотруднику, это то, что необходимо заблаговременно предупредить руководство о своем уходе. Как правило, этот срок 2 недели. При работе на испытательном сроке или на сезонной работе, срок ограничивается в 3 дня.

Обращение пишется в письменной форме или печатным текстом. Формат создается кадровой службой конкретной организации. В Трудовом кодексе не прописан формат и тем более здесь не регламентируются реквизиты.

Главное, что там прописано, это необходимость четкого изложения мысли о необходимости покинуть данное место трудоустройства.

При создании внутренней документации, кадровая служба всегда учитывает бланки заполнения. Это несколько облегчает жизнь работнику, так как нет необходимости самостоятельно придумывать текст заявления.

Кадровики часто прописывают, что заполнять документ стоит от руки. связано это с тем, что при неблагоприятном стечении обстоятельств, доказать причастность к заявлению печатного образца практически невозможно.

В ряде случаев, это нужно именно кадровикам. Ведь если имеет место быть незаконное увольнение, то гражданин вправе оспорить данное действие в судебной инстанции. Ведь подпись на печатном документе можно подделать. А если писать все от руки, то можно доказать обратное.

Как правило, документ составляется под диктовку уполномоченного сотрудника.

Каждое обращение должно содержать следующие реквизиты:

  1. ФИО директора или уполномоченного сотрудника, должность;
  2. ФИО обращающегося сотрудника и должность;
  3. заявление – наименование документа, которое проставляется по середине листа А4 с маленькой буквы;
  4. далее следует свободное изложение, где прописать увольнение по собственной инициативе и дату окончания трудовых взаимоотношений;
  5. дата составления и подпись.

Перед датой окончания трудовых взаимоотношений не стоит ставить предлоги. Впоследствии могут перепутать сроки и уволить только через месяц.

Стоит помнить, что между датой окончания трудовых взаимоотношений и составлением документа должно быть не менее двух недель.

Необходимые даты

Формально, каждое обращение должно иметь в себе только одну дату – получение работодателем документа. Проставляется она не сотрудником, а руководством.

С этого дня начинается отсчет времени до окончания трудоустройства. Во избежание недоразумений, стоит написать дату увольнения и подписания.

Дата подписания всегда сопровождается личной подписью сотрудника. При этом она не обязана проставляться день в день. Это может быть день, когда гражданин находился в отпуске или на больничном.

И вне зависимости от ситуации, человек может уволиться уже через две недели после фактического принятия документа.

Действующее законодательств обязывает гражданина уведомлять работодателя заблаговременно, чтобы тот нашел замену сотруднику. Время увольнения прописывается в основном тексте заявления. То есть даты должны отличаться фактически в 2 недели.

Но работодатель вправе пойти навстречу работнику и уволить его ранее положенного времени. Если дата увольнения не указана, то расчет происходит в соответствии с действующим законодательством – через 2 недели после даты подачи заявки.

Заявление на увольнение по собственному желанию – как правильно написать

Обращение должно составляться в письменном виде либо от руки, либо с подписью на распечатанном бланке. Чаще всего организации используют первый метод оповещения.

В документе прописываются следующие реквизиты:

  1. должность уполномоченного сотрудника, а также фамилия с инициалами;
  2. должность заявителя, фамилия с инициалами;
  3. наименование документа;
  4. изложение просьбы с увольнением;
  5. дата увольнения;
  6. причина;
  7. дата составления;
  8. личная подпись.

Пример и образец  2020 года

Во избежание допущения ошибок, стоит изначально ознакомиться со всеми нюансами, с которыми придется столкнуться в будущем. Стоит отметить, что пример и образец не поменялись с прошлых периодов времени.

Пример и образец стоит использовать в качестве примерного содержания, а не бланка для заполнения.

Можно ли уйти без отработки

Действующее законодательство в Российской Федерации позволяет уйти с места трудоустройства без отработки. Связано это с тем, что в Трудовом кодексе не имеется такого понятия, как отработка.

Имеется лишь заблаговременное извещение работодателя о желании уйти с места трудоустройства.

Здесь также прописана возможность и основания ухода в день написания заявления:

  1. при медицинском заключении о невозможности дальнейшего трудоустройства и выполнения представленных обязательств;
  2. уход за больным членом семьи или за ребенком до 14–ти лет;
  3. переезд в другую местность;
  4. переезд в связи с переводом супруга;
  5. при поступлении на обучение в высшее образовательное учреждение на очную форму.

Уход в связи с переездом

Это частая причина, которую приводят при увольнении сотрудники. Благодаря ей, можно завершить процедуру одним днем.

Для этого необходимо подать обращение, где аргументировать свое право на быстрое оформление процесса и расчета.

Уход на испытательном сроке

На испытательном сроке гражданин вправе уволится быстро, в отличие от постоянного работника. Ему достаточно известить работодателя о своем решении за трехдневный период времени.

Также человек может воспользоваться одной из выше перечисленных причин и оформить все одним днем.

Уход работающего пенсионера

Работающий пенсионер вправе рассчитывать на расчет в день написания заявления. Все дело в том, что пенсионеры имеют определенные льготы при увольнении, что позволяет получить необходимые средства одним днем.

Они также подают обращение, где прописывают аналогичные даты.

Увольнение с компенсацией отпуска

Подается обращение без уточнений по компенсации отпуска. Все дело в том, что гражданин при увольнении имеет автоматическое право на компенсацию отпуска в полном объеме.

При окончательном расчете бухгалтерия выдает листок, где желающих ставит подпись. Сюда включены платежи за отработанное время, все компенсации отпускных и иных видов выплат.

Видео: Процедура увольнения

Можно ли отозвать обращение

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый сотрудник может забрать обращение на увольнение в любое время.

Но это допускается, если имеются следующие условия:

  1. двухнедельная отработка еще действует;
  2. не принят иной сотрудник на освобожденную должность;
  3. если письменно не приглашен другой работник на освобождающуюся должность, которому невозможно отказать в принятии.

Как таковых отказов от предоставленного заявления нет на законодательном уровне.

Но практика выработала определенные особенности:

  1. пишется обращение на имя руководства в свободной форме, где оговаривается желание отозвать заявление;
  2. отметка на поданном заявлении об отзыве;
  3. телеграмма или письмо с аналогичным содержанием.

Если имеется согласие между руководством и сотрудником, то нет необходимости совершать дополнительные шаги.

Мало того, статья 80 Трудового кодекса России оговаривает, что если гражданин не уволен после двухнедельного ожидания, то руководство может действовать по собственной инициативе, особенно если работник выполняет свой функционал.

Стоит помнить, что автоматическая пролонгация такого документа подразумевает оформление еще дополнительных справок. Если он отработал больше времени и попросту перестал выходить на работу, то снова придется оформлять документы.

И теперь такие действия уже рассматриваются как прогул со всеми вытекающими последствиями.

При нежелании подписывать заявление

Некоторые работодатели считают, что если не подписывать заявление работника, то он будет работать. Однако, это прямое нарушение законодательства.

Компания должна принять заявление, уволить соответствующим образом, провести расчетные операции и по окончанию отдать трудовую книжку с проставленной записью.

Однако, если этого не произошло, при этом работник настаивает на увольнении, то все взаимоотношения переходят в гражданско–правовые и трудовые.

Из этого следует, что специалист уже уволен и не связан трудовыми взаимоотношениями с компанией. А организация считается лицом, которое не исполняет обязанности по проведению расчетных операций.

Поэтому гражданин может получить право на защиту и компенсацию понесенных убытков. Процедура увольнения – это не только сложности в оформлении документации, но и в проведении расчетных операций.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *