Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-56-12 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-50-97 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)
  Увольнение        949         0

Закон об увольнении с работы

Трудовой контракт расторгается по инициативе работника, работодателя или по соглашению обеих сторон. В любом случае при увольнении необходимо придерживаться законодательства РФ.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В Трудовом кодексе регламентированы основания и порядок расторжения договора с работодателем и сотрудником. Давайте рассмотрим, на какие статьи ТК РФ нужно ссылаться при увольнении, как производится процедура, какие выплаты предусмотрены работнику.

Трудовой кодекс РФ в 2019 году

В 2019 году Трудовой кодекс Российской Федерации не претерпел значительных изменений.

Как и прежде, работодатель может расторгнуть договор с человеком, ссылаясь на такие причины:

  • Неисполнение сотрудником своих должностных обязанностей;
  • Прогул или опоздание на работу более трех раз;
  • Ликвидация предприятия или смена его собственника;
  • Сокращение штата.
Также человек может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом руководство компании как минимум за две недели до предполагаемой даты последнего рабочего дня.

Статьи

В Трудовом кодексе РФ есть несколько статей, с которыми следует ознакомиться при увольнении:

  • Статья 80 «Расторжение трудового контракта по инициативе сотрудника».
  • Статья 81 «Расторжение трудового контракта по инициативе работодателя».
  • Статья 71 «Расторжение трудового контракта по соглашению обеих сторон».

Что говорит закон об увольнении?

Порядок увольнения зависит от того, по чьей инициативе расторгается трудовой контракт, какие основания и от других факторов.

Пенсионеров

Согласно третьей статье ТК РФ, достижение пенсионного возраста не может послужить причиной для увольнения, однако работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор из-за осуществленных нарушений (опоздание, прогул), сокращения штата или ликвидации предприятия.

Полный список оснований, по которым пенсионер может быть уволен, перечислен в статье 81.

При этом законодательство позволяет человеку пенсионного возраста покинуть постоянное место работы без обязательной двухнедельной отработки по собственной инициативе: для этого достаточно написать заявление об уходе по собственному желанию и сообщить о решении начальнику.

За пьянку

В законе об увольнении (статья 81 ТК РФ) есть пункт 6, согласно которому работодатель имеет право уволить сотрудника, если тот появился на работе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.

Порядок расторжения договора в такой ситуации следующий:

  1. Руководитель должен зафиксировать факт того, что человек пришел на работу в состоянии наркотического или алкогольного опьянения. Для этого необходимо составить акт и взять подписи минимум с двух свидетелей;
  2. Сотрудник направляется на медицинское обследование, в ходе которого определяется, есть ли в крови человека наркотик или алкоголь. По результату экспертизы выдается справка;
  3. После проведения вышеприведенных мероприятий специалисты кадровой службы формируют приказ об увольнении сотрудника.

По собственному желанию

Статистика показывает, что чаще всего человек уходит с постоянного места работы по собственному желанию: это наиболее распространенная форма расторжения трудового договора.

Для этого сотруднику необходимо:

  1. Написать заявление об уходе по собственному желанию. Скачать образец документа вы можете здесь;
  2. Отработать обязательные две недели после написания заявления. В исключительных ситуациях отработка не нужна;
  3. В последний день увольнения сотрудник получает расчет и трудовую книжку на руки.

Отработка две недели

Согласно статье 80 ТК РФ, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении как минимум за две недели до последнего рабочего дня.

Для людей, которые проходят испытательный срок, отработка сокращается до трех недель, а для сотрудников руководящих должностей – один месяц.

Этот период времени дается работодателю для того, чтобы он нашел замену увольняющемуся человеку и поэтому является обязательной практически во всех случаях.

Без отработки

Двухнедельная отработка при увольнении по собственному желанию обязательна, кроме нижеперечисленных случаев:

  • Человека зачислили в высшее учебное заведение на очную форму обучения;
  • Сотрудник меняет место жительства с супругом или супругой по службе;
  • Работник достиг пенсионного возраста и желает уйти на пенсию;
  • Мужчину призвали на срочную службу;
  • У человека есть несовершеннолетний ребенок-инвалид, за которым необходим уход;
  • Были изменены условия трудового договора до его окончания;
  • Человеку нужно переехать в другую местность, так как климатические условия плохо влияют на его здоровье.
В этих случаях работодатель обязан отпустить работника в день, когда тот написал заявление об уходе.

Видео: По собственному желанию

Порядок увольнения

В зависимости от того, по чьей инициативе расторгается трудовой контракт, зависит порядок увольнения сотрудника.

Так, если на предприятии планируется сокращение штатов или его ликвидация, работодателю нужно выполнить такие действия:

  1. Составить приказ о планируемом мероприятии и ознакомить с ним сотрудников, которые будут уволены. Сделать это необходимо как минимум за два месяца до последнего рабочего дня;
  2. Предложить работнику перейти на свободную должность (если они имеются);
  3. Выплатить человеку заработную плату и выходное пособие за первый месяц;
  4. В последний рабочий день отдать трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении.

Если работодатель увольняет сотрудника за какое-либо нарушение (невыполнение должностных обязанностей, прогул, опоздание), порядок процедуры следующий:

  1. Прежде всего, нужно зафиксировать факт нарушения в письменном виде;
  2. После этого работник должен предоставить объяснительную записку в течение двух дней после события;
  3. На основании имеющихся документов (акта о нарушении и объяснительной записки) работодатель может принять решение об увольнении, сформировав соответствующий приказ;
  4. В последний рабочий день человек получает расчет и трудовую книжку.

Порядок увольнения по собственному желанию уже был описан выше.

Выплаты и компенсации

При увольнении в любом случае работодатель обязан выплатить сотруднику такие компенсации:

  • Заработная плата за отработанные дни в текущем месяце;
  • Компенсация за неиспользованные дни отпуска.

При сокращении штата или ликвидации компании работодатель обязан выплачивать работнику выходное пособие в течение трех месяце, если за этот промежуток времени тот не найдет новую работу.

Размер выходного пособия равен среднемесячному заработку сотрудника за последний год.

Сроки

Рассмотрим, в какие сроки обе стороны обязаны уведомлять друг друга о решении расторгнуть трудовой договор:

  1. Если расторжение трудового договора происходит по причине ликвидации предприятия или сокращения штата, руководитель обязан сообщить об этом сотрудникам не позднее, чем за два месяца;
  2. В случае, когда сотрудник самостоятельно принял решение об увольнении, он должен сообщить об этом работодателя за две недели;
  3. Когда работодатель желает прекратить трудовые отношения с работником из-за его нарушения, увольнение происходит на следующий день после фиксации события.

Документы

После увольнения сотрудника специалисты кадровой службы обязаны выдать человеку такие документы:

  • Трудовая книжка с записью об увольнении;
  • Договор о приеме сотрудника на работу;
  • Приказы о повышении работника (если есть);
  • Приказы о переводе работника в другие отделы (если есть);
  • Приказ об увольнении сотрудника;
  • Медицинская книжка (если есть).

Медицинская и трудовая книжки выдаются в оригинале, а приказы и договора – в копиях.

Спорные случаи

В большинстве случае при увольнении по инициативе работодателя сотрудник не согласен с решением. В таком случае он имеет право восстановиться в должности через судебную апелляцию.

Наиболее часто споры между работодателем и уволенным сотрудником возникают по таким вопросам:

  • Руководство уволило человека после первого же опоздания. С одной стороны, сотрудник нарушил распорядок рабочего дня, однако ТК РФ позволяет уволить его только после трех подобных нарушений;
  • Работодатель не фиксировал все случаи нарушения в письменном виде. Для увольнения по инициативе начальства должны иметься веские основания. Если причина расторжения трудового договора – нарушения, они должны быть зафиксированы документально;
  • Работодатель должен ознакомить сотрудника со всеми документами и нормативными актами до его увольнения, иначе в дальнейшем человек вправе подать апелляцию и восстановить себя в должности.

Чтобы спорных ситуаций не возникало, работодатель должен придерживаться Трудового кодекса РФ и фиксировать все нарушения, совершенные работником, документально.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *